שוק העבודה והמבנה שלה מורכב מסחורות ספציפיות - עבודה.לכן, הקונה רוכש אין זכויות, והיכולת שלו לעבוד.הבה נבחן ביתר פירוט את ההוראות הבסיסיות.
היצע וביקוש בשוק העבודה מושפע ממספר הנחות שניתן לחלק לקבוצות גדולות.
כלכלי גורמי
היצע וביקוש בשוק העבודה נקבעים על ידי הקנייה והמכירה של עבודה, שיכול להשפיע על התהליך, וכמובן, את העלות של השירותים שלה.גורמים שאינם כלכליים
זה הנחות חברתיות, אתניות, דמוגרפיות ומשפטיות המשפיעות על ההיצע וביקוש בשוק העבודה.המשמעות של תכונות ואופי נקבעת על ידי התפתחות היסטורית וכלכלית של המדינה.סדירויות של היווצרותה היא שהיא אינה אחידה בהרכבו, שונה מאפיינים ספציפיים ואת הנוכחות של מספר רב של מגזרים.
להבחין גורמים שאינם כלכליים בפירוט רב יותר.
קודם כל, ההיצע והביקוש בשוק העבודה משפיעים על המספר הכולל.על הדינמיקה של האוכלוסייה, על כוח העבודה בהווה ובעתיד הוא נשפט, ככלל, במונחים של תמותה, פריון, תוחלת חיים וכן הלאה.נכון לעכשיו, המצב הדמוגרפי הוא די מסובך.כך, שיעור התמותה גבוה בהרבה משיעור הילודה של האוכלוסייה שיש להם השפעה שלילית בשנים עשרים, יצירת מחסור בכוח עבודה משמעותית בעתיד.
גורם שני משמעותי המשפיע על היצע העבודה, זה האוכלוסייה בגיל העבודה.על החלק שיש לו את היכולות נפשיות ופיסיות הכרחיות אנחנו מדברים.גורם
שלישי משמעותי - מספר שעות עבודה.העובד עצמו יכול לקבוע כמה הוא רוצה לעבוד ולבחור איזה מקום.
הגורם הרביעי הוא המאפיינים האיכותיים של עובדים.על רמת חינוך, התפתחות מקצועית, ביצועים ונושאים אחרים אנחנו מדברים.רוסיה בפרמטר זה היא אחד המקומות המובילים.פרמטר
חמישי - קיומה של הגירה של האוכלוסייה עובדת.זה מרמז על תנועת אנשים מאזור אחד למשנהו עם שינוי מקום מגורים והעבודה של.תהליכי ההגירה הרוסים הובילו לעובדה שהעלייה במספר ההצעות rabsily שוק העבודה ועלייה באבטלה.ומגיע מוכנים לבצע את תפקידיו של עלות נמוכה יותר מאשר אזרחיה.במקביל, יש הגירה ממדינת סימנים ברורים של "בריחת מוחות".
כתוצאה מכך, הנושאים העיקריים של הביקוש בשוק זה הם המדינה ועסקית.במקרה האחרון אנחנו מדברים על חברות גדולות, בינוני ועסקים קטנים מדברים.
יש דפוס אופטימלי: ביקוש לשירותי עבודה הוא אך ורק בכיוון הפוך, תלוי מה הערך של שכר.עם הצמיחה והזמינות של הדברים האחרונים להיות שווה, הקטין את מספר ההצעות.אחרת, הביקוש לעובדים.
