לעתים קרובות כדי לעשות את העבודה שלה, אדם צריך לעמוד במספר התנאים שהוגדרו על ידי חקיקת העבודה.אחרת, אתה צריך השעיה מהעבודה.הליך זה אפשרי רק במקרים המפורטים בחוק, זה - לא תקין של המעסיק, ואת חובתו.בפרט, על הבסיס של ההשעיה העבודה הקוד מהעבודה צריך להיעשות במקרים בהם:
- עובדים לא הושלמו בדיקה פסיכיאטרית כפויה או בדיקה גופנית;
- הרופא קבע כי עובד מסיבות רפואיות לא ניתן לבצע את עבודתו;
- העובד בא לעבוד במצב של שכרות (סמים, אלכוהול, רעיל);
- אדם נכשל במבחן את הכישורים וידע, כמו גם בטיחות תעסוקתית והכשרת בריאות;
- עובד נשלל מהם הזכות לנהוג, לשאת נשק וכדומה, בזמן שהוא לא יכול להיות מועבר לעבודה אחרת או לבצע פונקציות העבודה שלהם;
- שדורש גופים שונים פיקוח או מורשים על פי דין;
- יש מכשולים אחרים לעבודה שנקבע על ידי חקיקה הקיימת.ההשעיה
עשתה לתקופה שעד שהם ביטלו את הסיבות שלזה התרחש.זה בהחלט בסדר.אם השעיה מהעבודה הייתה בשל העובדה שהאיש היה שיכור, כדי למנוע את העבודה זה יכול להיות רק לאחר שמצבו נורמלי.במקרה של שלילת זכות מיוחדת - עד להשבתו זכויות.ככלל, על מנת חייב להיות קדמו לפרסום מסמך המוכיח כי העובד צריך להיות מושעה מהעבודה.זה צריך לפרט את הסיבות שלאתה רוצה השעיה מהעבודה.הדבר חשוב במיוחד כאשר זה יכול להיות מושלם רק אם תנאים מסוימים.לדוגמא, כאשר אדם לא רוצה שיועבר לתפקיד אחר, שבו הוא אינו אסור לבצע מטעמי בריאות.
אם הסרתו של העובד מהעבודה הולכת על אי עמידה בהיבטים פרוצדורליים, ייתכן שיש לו השלכות שליליות על המעסיק, במיוחד בהליכים משפטיים.בית משפט רשאי להכריז הזמנות בלתי חוקיות ולחייב את המעסיק לשלם העדר הכפייה.ברוב המקרים, ההסרה מהמשכורת של עבודת העובד אינה טעונה.יוצא מן הכלל - מקרים שבם הוא לא יכול לעבור את המבחן של ידע והכשרה באבטחת עבודה או בדיקה רפואית חובה.במקרה זה, תקופת ההשעיה שישולם באותה הצורה כמו ששולמה רגיל (אשמתו של המעביד, מסיבות בלתי תלויות בצדדים).מובן כי השעיה מהעבודה - זה לא שחרורו של עובד מהעבודה, שמובטחת לשמור על הרווחים ומקומות העבודה שלה.מקרים של פטור מהעבודה כפי שנקבעו על פי חוק, אבל עדיין עשוי להיות בתוספת הסכם קיבוצי או מעשה של ארגון מקומי.
