ביחסי עבודה, יש מקרים שבי ההעברה ההכרחית לתפקיד אחר, במקרה זה יש שינוי זמני או קבוע בביצועי העבודה של העובד.העברה לתפקיד אחר - גם שינוי של היחידה המבנית, אשר מעסיקה אנשים (יכול להתרחש בו זמנית עם שינויים בתפקוד בעבודה).זה עשוי להיות מועבר למדינה אחרת עם המעסיק.העברה לתפקיד אחר יכולה להיות יזם על ידי כל צד לחוזה עבודה.ההליך יכול להתבצע רק בהסכמתו של העובד, למעט מצבי העברה זמניים, כאשר הוא נעשה במקרים שנגרמו על ידי מצבי חירום מסוימים.תרגום עובד
לתפקיד אחר יש להבחין בין התנועה.במקרה זה, אין שינוי בתיאור התפקיד, ומיקום של תנאי מגורים ועבודה של חוזה העבודה.כל העברה והעתקה צריכה להתבצע רק בעבודה, האדם אינו התווית מטעמי בריאות.
זמני להעביר את העובד לתפקיד אחר יכול להתרחש על ידי הסכם בין הצדדים, וללא הסכמתו של העובד.במקרה הראשון, הטווח מוגבל לתקופה של העברת שנה או חוסר העובד בסיסי להחלפה באופן זמני אשר בוצע העברה לתפקיד אחר.ניתן לעשות זאת לתקופה של חופשה כדי לטפל בילד עובד קבוע.בכל מקרה אם ההעברה הזמנית של אדם לא לחזור למקום עבודתם לשעבר, והוא אינו דורש תמורתם חזרה להעברה הזמנית הופכת לקבוע.
במצבי חירום (תאונה, אש, מחלות epizootic, שיטפון, תאונה, תאונה, וכו ') אנשים יכול באופן זמני להעביר עד ליום 1 בחודש שלא בהסכמתו.בנוסף, ניתן להעביר ללא ההסכמה כדי למנוע את ההשלכות נגרמות על ידי מצבי חירום (נזק פשוט, רכוש).אם העבודה החדשה של הסמכה נמוכה, העברה כזו חייבת להיעשות כך לאחר שקבלה את הסכמתו של האדם.תשלום נעשה במקרי חירום תרגום גרם זמן, לא צריך להיות פחות מהשכר הממוצע או גבוה יותר אם העבודה היא יקרה יותר.
בנפרד הליך מוסדר גרם בריאות אדם.במקרה זה, האדם שאליהם nuzheno ניתוח לשינוי על פי חוות דעת רפואיות, יש צורך להציע פעילויות אחרות, המהווה את המעסיק והאדם שאינו התווית.פעולה יכולה להתבצע רק בהסכמה בכתב של האדם.במקרה של סירובו של העובד או חוסר עבודה כזו בארגון, אדם הושעה מהעבודה, בדרך כלל ללא תשלום.אם אתה צריך תקופה ארוכה יותר (יותר מ -4 חודשים.) או העברה קבועה, האדם במקרה של כשל או חוסר זה עובד, יכול להיות מפוטר זה.יוצא מן הכלל במקרה זה הוא נשים בהריון או קטגוריות אחרות של עובדים מוגנים על ידי החוק במצב דומה.
