משמעת עבודה ואחריות להפרתו הוא חשוב בכל מוסד.
הליכים משמעתיים נגד אנשים מעורבים שבצעו עבירת משמעת.לשקול שאלה זו ביתר פירוט.עבירת משמעת
- היא הגשמה לא תקינה או אי מילוי חובת עבודה בכל מקצועי.מה שמאפיין אותו?יש עבירה משמעתית
אלמנטי החובה הבא:
- אשמה;כישלון
- להתחייבויות עבודה (ביצועים לא תקינים);wrongfulness
- ;
- הקשר בין הפעולות בלתי חוקיות של עובדים והשלכות.פעולת
או השמטת העובד מודה פסול אם חובות עבודת בטון שבורים שנקבעו בפעולה המשפטית הרלוונטית.עובדי אשמת
יכולים לבוא לידי ביטוי פעולות בלתי חוקיות בצורה של כוונה או פשוט ברשלנות.אם ביצועים לא תקינים או אי ביצוע של התחייבויות העסקתו של העובד לא היה באשמתו, אתה רואה התנהגות זו כעבירה משמעתית לא הגיונית.כלל זה חל בכל מקרה כזה.עבירת משמעת
היא לא כזה, אם עובד בוצע פעולות בלתי חוקיות שאינם קשורות לחובות עבודה.חובות עבודה אי
נמצאים בברירת מחדל של עובד הוא חובות העבודה, המוגדרים על ידי החוקים או חוזה עבודה.אלמנט
אם אחד חסר, זה לא נחשב עבירה משמעתית, ש, העובד לא צריך להיות אחראי.אחריות משמעתית כזה
רלוונטית כאשר העובד כפוף לסנקציות משמעתיות על התנהגות בלתי הולמת.גם כלל זה צריך להקפיד.אחריות משמעתית יכולה להיות משני סוגים: כלליים ומיוחדים.סך
מיושם על פי הכללים הניתנים על ידי חוזה העבודה.סוג זה של אחריות מוחלטת חל על כל העובדים, לא כולל רק את אלה שנושאים באחריות מיוחדת.
TC שלושה סוגים של כללי עבודה: טיפוסיים, מקומיים ותעשייה.מעסיקים ובהתאם לכך, עובדים צריכים להקפיד עליו, אחר זה יהיה עבירת משמעת.אחריות מיוחדת
נלקחה על בסיס תקנות, כגון החוק ותקנות משמעת.זה חל רק לגבי סוגים מסוימים של אנשים.
מטרת האחריות המיוחדת, בניגוד לכללי, הוא שחלים עונשים גבוהים יותר למפרים.יש מעסיק
את הזכות להחיל אחד מהצעדים המשמעתיים, אם עבירה משמעתית כבר מחויבת.צעדים משמעתיים כוללים פיטורים, קנסות, נזיפה ותצפית.לעובדי מדינה, עובדי מדינה והצבא השתמש בעונשים אחרים ממושמע.
