החלומות שלי.בחירה.ראש כאב הראש הגדול ביותר
של כל רמה - גיוס .ניסיון זה, אינטואיציה, ידע - זה כל מה שאתה צריך לבחור עובד טוב, הגיוני.אבל המציאות מראה - יותר חסרונות.
גיוס - חלק חשוב של כל חברה, ויש צורך לקחת בחשבון שאנשים הם שונים.אבל באמת מועמדים טובים להיות שתי תכונות עיקריות - חסד ועבודה קשה.חלק לא מסכים ואומר: מה לגבי הסמכות, יושר, הדייקנות המקצועית?וזה גם נכון.אבל אתה תלמד בראיון?סיכום רק מסמך "יבש", והמועמד יעשה כל מה שאפשר, מה היית לוקח החלטה חיובית.חסד
חשוב במיוחד אם עבודה בעתיד קשורה לאנשים.על המועמד, בעיקרון, לאוהב אנשים!מתרגלים רבים
להדגיש ראיון.אבל האם זה נכון?למרות מה הפנוי ומה המצב.באותו הזמן צריך להבין שמאוד המרואיין לכך הוא כבר מלחיץ, אז למה לעשות את זה יותר גרוע?על מומחיות
.אתה מכיר הרבה אנשים שעובדים על פרופיל לאחר סיום לימודים?אתה יכול ללמד דבר וכל אחד, והכי חשוב, שוב, קשה.
להבין אדם שמכיר את המושג "החסד" הוא די פשוט.שים לב לרגשותיו, הבעות פנים.אדם זה יהיה פתוח, ללא מאמץ לחייך.אין מאפיינים מילוליים - תנוחת פתיחות, טון רגוע של קול, ישירה ותצוגה ברורה.הקפד לשאול על המשפחה, ילדים, החברים.כבר בתשובות אלה תוכלו לשפוט הטוב שלה.לא אדם טוב לא אוהב אף אחד מלבד עצמו.על תואר
של התמדה יכולה להישפט על ידי האיכות של הסיכום.בעיון את המסמך הזה!איות, אוצר מילים, סימני פיסוק.שגיאות ומחדלים גלויים - הסימן הראשון של רשלנות ועצלות.שים לב למראה: בגדים, תסרוקות, נעליים, אבזרים קטנים - כל זה אתה צריך להיות מושג טוב.אם אדם הוא רשלן לעצמם, מה לומר על איכות העבודה שלו?
קח את הזמן כדי לנתח בזהירות את השיחה לאחר השיחה עם המועמד.שים לב במיוחד למילות ופעלים בשימוש טפיל.זה ייראה לכם איזה סוג של אדם פסיכו מולך, ואם הוא יכול לעמוד באופי העבודה שלך.אם אדם אוהב לפעול עם מספרים, משתמש פעלי דיבור "מאמין", "להניח", "מצפה" וכדומה, אין זה סביר שיתאים לך כעובד של מחלקת הפרסום.
