לארגון של מדעי ניהול, תורת ניהול רואה כתופעה רבת פנים, המקשרת לאחת יחידת תהליכים, משאבים ומשימות המתרחשים בתוך ומחוץ לארגון.בפרספקטיבה זו, התאוריה הבסיסית של ניהול כרוך בארגון רב-ממדי ואת הצורך לשקול את ההשפעה ואת האינטראקציה של גורמים רבים שיש להם השפעה ישירה או עקיפה על תפקודה.
יסודותשל תורת בקרה בניהול חדשנות הוא מערכת אשר יכול להיות מחולקת לשתי תת-מערכות: מוחשיות ובלתי מוחשיות.הראשון מכסה את הייצור ואת התהליך טכני, השני יוצר בסיס הגדרת מסגרת לפיתוח תהליכים חדשניים.חידושים בניהול של הארגון מתבצעים בשיטות מיוחדות (אבחון והתעצמות), אשר נערכו תוך השימוש בניתוח מסמכים, סקר, ניטור וניסוי חדשני.יסודות
של התאוריה של בקרת איכות מניחים את שליטה ביעילות השוק הארגוני, התחרותיות ואת התוצאות של כל עובד.בהגדרה של ארגון התקנים בינלאומי איכות פירוש מכלול מאפיינים ותכונות של המוצר או שירות, נותן להם את היכולת לענות על הצרכים של לקוחות.ניהול איכות מבוסס על גורמים כגון: א) את איכות הסגל (כלומר את ההשפעה של מנהיגי העבודה ואמנים, כמו גם התכונות האישיות שלהם, המסייעים בייצור והתפעול של המוצר);ב) איכות החומרים, אמצעי עבודה, ציוד והנחות;ג) האיכות של ארגון העבודה.יסודות
של התאוריה של בקרות ניהול משאבי אנוש לכסות מדדים איכותיים וכמותיים של הרכב צוות, שיבטיחו את התפקוד והשגת המטרות של הארגון.טכנולוגיה אנושית היא קבוצה של פעולות, מבצעים וטכניקות שיעזרו לך לקבל מידע על היכולות, ידע, מיומנויות ויכולות של המועמד לתפקיד מסוים.מזה תלוי ישירות על היעילות של המפעל.
ישנן תאוריות רבות, המכסות את היסודות של ניהול.אחד התיאורטיקנים המפורסמים ביותר של המאה שעברה, דרוקר, העלה את הרעיון שהניהול צריך להתחיל עם הגדרת מטרות, ולאחר מכן להמשיך להיווצרות של האינטראקציה של מערכות ופונקציות.דרוקר בשם המשימה העיקרית של תהליך הניהול של שיפור הפרודוקטיביות של עובדים.על פי התאוריה של המדען, כל מנהל צריך לכוון את מאמציהם להשגת היעדים הכלכליים של החברה ושביעות הרצון של הלקוחות שלו.הם אלה שהציעו את הרעיון של שלטון עצמי קולקטיבי, שמהותו הוא ליצור גוף דמוקרטי של העובדים, שנדרשים כדי לפתור את הבעיות החברתיות של הארגון.בנוסף לאלה, דרוקר חיבר הרבה רעיונות אחרים בתחום של ניהול.
הסיווג של מערכות בקרה משקף מודל ניהול שפותח ויושם בפועל על ידי מדענים ומומחים שונים.מנהיגי ניהול מודרניים כשני מדעי הרוח ומדויקים, שהוא הסכום של התוצאות (הם תמיד יכולים לבדוק ולאשר), ומערכת של אמונות ופרקטיקות שוקלים.
כך, ההיסטוריה של היווצרות של תורת ניהול של משקפת את ההיסטוריה של האנשים שמתכננים, לארגן, גיוס צוות, כמו גם לנהל ולפקח על הפיתוח הכלכלי והחברתי שלה.יש המגמה של פיתוח תורת ניהול של השפעה ישירה על היווצרות מערכת בקרה של המפעל כולו, וניהול משאבי אנוש.
