מושג השכר הוא בקנה מידה של אשמה.מערכת התעריף נדרשת ליצירת הגודל של השכר ומשמשת לחלוקת עבודות למורכבות ולעובדים - על פי כישוריהם.זה מורכב של לוחות זמנים תעריף, שיעורים, מאפייני הסמכה ודפוסים של משכורות על פי עמדות.שיעור תעריף
של העובד שהדרגה הראשונה, צריך להיות גבוה יותר מערכו של שכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה.רשת תעריף - מערכת המאפשרת להבחין שכר תלוי איך מסובך העבודה נעשית, ומה כישורים לעשות עובדים.מעסיק יחד
עם סמכות השליטה או נציג של ארגון האיגוד המקצועי מקצה עובדים ברמה מסוימים על בסיס תעריף הספרייה-במוקדמות.הם גם לקבוע אילו תעריף קטגוריה הוא סוג מסוים של עבודה.שיעורי שכר כוללים את רמת ההסמכה ושיעורי המכס המתאים, אשר יקבעו את כמות השיעורים.אלגוריתם
להקצות פריקה חדשה יש עובד
את הזכות להגיש בקשה לעלייה בקטגורית המיומנות אם רמת הידע עומדת בדרישות המוצהרות, והוא מבצע את תפקידיו ביושר ובאחריות.להעלות את השחרור עשוי להיות עובדים שבמשך שלושה חודשים ביצע בהצלחה את העבודה של רמה גבוהה יותר ועבר את הבחינה.על הפרות של חובות, אשר הביאו לכישלון בייצור או הנוכחות של נישואים, ניתן להפחית את השחרור המוקדמים.העובד יוכל לשחזר אותו באופן רגיל, לא יותר משלושה חודשים.פריקת עליית
היא הליך משותף לכל חברות: עובדת
- ברשות הממונה הישיר חייבים לכתוב הצהרה ולהצדיק את דעתך.צוות הפקת לוח מעמיד עליו ויזה.צעד
- הבא - עמלת גבייה.הוא מורכב מנציגים של המינהל בארגוני חברה ואיגוד מקצועי, אנשי מקצוע, בעלי המלאכה ועובדים עם הקטגוריה הגבוהה ביותר.מבחן
- הידע של העובד פונה לעלייה, על בסיס תעריף הספרייה-במוקדמות שלך.
- לאחר הבחינה מוקצה לקטגוריה, אשר אושרה על ידי צו הפרוטוקול של הוועדה והחברה.זה חובה שיירשם בספר שירות.יש מדריך תעריף מוסמך
לכל מקצוע שלוש קבוצות:. מאפייני
- «העבודה" ציין את המורכבות של העבודה, התנאים של ייצור, רמה טכנולוגית ומידת הצורך של עצמאות בביצוע חובות עבודה.
- «אני צריך לדעת." בסעיף זה יש רשימה של הידע ומיומנויות הנדרשים.דוגמאות
- «של העבודות". כסיוע חזותי יכול להינתן משימות טיפוסיות ועבודה לשחרור ספציפי.מערכת סולם שכר מינוי
תעריף - נורמה המספקות בתשלום מובחן.הכללים והדרישות ניתן להקים שני מרכזי ולפי הסדר המקומי.בקנה מידה
דרג הוא כדלקמן:
- היחס של מקדמי תעריף, אשר הוקצו להאשמות קיצוניות.מספר
- של ספרות.אופי
- של מקדם הגידול.מקדם תעריף
הוא מדד לרמה היחסית של תשלום.הגודל שלה יכול להשתנות מפריקה לפרוק.סוגי
של רשתות תעריף סולם שכר
משתנה בהתאם לאופי של מקדמי גידול:
- באופן שווה.
- רגרסיבי.
- מתקדם.שילוב
- .התעריף אחיד
ברוב המקרים חברות להשתמש ברשת של שש ספרות.דרישות ואחריות הפשוטות מתאימות לקטגוריה הראשונה והשכר הנמוך ביותר.הקטגוריה השישית דורשת עובדים מיומנים והמוכשרים ביותר.סולם שכר
לא משמש רק להקמת משכורות לעובדי התמחויות, אלא גם לתחומים אחרים כגון התקציב.תעריף אחיד כולל 18 שורות.המקדם של הדרגה הראשונה של 4.5.
בארגון אחד יכול לפעול כמה רשתות תעריף: לתנאי הפעלה רגילים וכבדים.רשת מגדירה אותם הכללים, שבו השכר בקבוצה כשירה מסוימת.מערכת תעריף ערך
רשת
תעריף, את הערך של שקשה להפריז בהערכת שני תחום החברתי וכלכלי, הוא מיושם באופן נרחב בארגונים רבים.זה מאפשר לך לשמור על אחדות הפעולה של עבודה ולשלם, כדי ליישם את העיקרון של שכר מובחן ולתת לאנשים לשלם לשלם, בהתאם לאיכות של עבודה.רשת
התעריף משחקת תפקיד מוטיבציה לעובדים: גבוה ההסמכה, יותר שכר.שיעור תעריף תעריף סוגי
משתנה לפי סוג:
- חודשי.יום
- .שעות
- .
הם הבסיס לקביעת הסכום של שכר לעובדי עובדים במשרה לעבודה או חתיכה.הוא שוכן בנוף של שכר המינימום במפעל, כישורים ופער שכר שונה.שיעור התעריף מאפשר לתעשייה צולבת ותוך בידול של שכר.תעשיות עובדים, כי כדי לספק את ציוד ביצועים גבוהים המודרניים ו, גדלו שכר.רגולציה צלב-מגזרית היא כדלקמן: באזורים יותר הפופולריים ומובילים להגדיר שיעורי מכס גבוהים.
להגדיר שיעורי מכס בעסק, יש צורך להעריך את המורכבות של עבודה, תנאי עבודה, את החשיבות של פעילות וכישורים הנדרשים של עובדים.
