עובד לעתים קרובות צריך להתמודד עם המושג "שכר מינימום".מילה זו נשמעת מהמסך, מהרדיו, מצא בעיתונות הכתובה ובאינטרנט.מאמר זה הוא להבין מה שכר המינימום ושכר.מה ההבדל ביניהם וכיצד הם פועלים אחד עם השני.
הטרמינולוגיה
לברר מה שכר המינימום, אנו פונים לקוד פתוח.תחת הגדרה זו, להבין תשלום בסכום המינימאלי.אמר ניכויים שנעשו על ידי אנשי המעסיק.לפני 2007/09/01, שכר המינימום היה שווה לתשלום החודשי של העובד, שאין לו כישורים מיוחדים, אבל בילה את הנורמה שנקבעה זמן עבודה, תוך שמירה על החלק מהתנאים הרלוונטיים המעסיק.המבנה של התשלומים לא היה חלק מרכיבים כגון: חברתיים, פיצויים ותמריצים.על תשלום השכר נצפה תנאי.זה היה העובדה שמשכורות הבסיס, שיעורי מכס ששמשו בחישוב המשכורת החודשית, שיעורים מיוחדים יושמו בחישוב של העבודה שאינה סטנדרטית תשלום לא יכול להיות פחות משכר המינימום.בהמשך לכך, כתוצאה משינויים בחקיקה המקומית, העיקרי שבאו לידי ביטוי בחוק הפדרלי № 54 שנה 2007/04/20, מצב זה כבר נכלל בקוד העבודה.
אפקט "שכר מינימאלי" לשיעור בסיסי
אם כבר מדברים על מה הוא שכר המינימום, כדאי להזכיר מספר נקודות חשובות הכלולות בחקיקה.על פי קוד העבודה הערך של עובד השכר החודשי, בכפוף לנורמות המקובלות של עבודה וזמן לא צריך להיות פחות משכר המינימום (h העבודה הקוד. 3 לאמנות. 133).תפקיד חשוב הוא שיחק על ידי אמנות.1,331, הוצגו על ידי החוק הפדרלי № 54. זה מאפשר הנושאים של הפדרציה הרוסית באופן עצמאי בשטחה להקים את הגודל המינימאלי של תרומות לעבודה.עם זאת, על פי הסדר קיבל שכר המינימום לא יכסה את צוות החוזה מועסק בשירות המדינה הפדרלי.כאן, באופן כללי, מה הוא שכר המינימום.2,014 החלו עם העלאה "שכר מינימאלי".מאז גודל ינואר תשלום עבודה היה 5554 רובל.
איך היא הגדרת המינימום?
חישבו מה 1 שכר מינימום ואיך זה אומץ.הקמת ערך מינימאלי של שכר בנושא מסוים של הפדרציה הרוסית לכל ארגון מחולקת לכמה שלבים.
- השלב הראשון פיתח הסדר אזורי על הערך המינימאלי של הגודל המרבי המותר של ניכויים על שכר בנושא.לאחר ש, העמלות האזוריות (המשולשת) להסדרת יחסים חברתיים ועבודת מפתחת וסיום ההסכם.מהו שכר המינימום בנושאים?קודם כל, את הסכום המינימאלי של לשלם לעובד חייב לעמוד בתנאים החברתיים-כלכליים והנפח של סל הצריכה לאזור מסוים.חשוב לקחת בחשבון שנקבע בהוראות קוד העבודה.על פי הנורמות של הגודל של שכר המינימום באזור לא צריך להיות נמוך יותר מאשר הסט ברמה הפדרלית.
- בשלב השני על ידי הנציג המוסמך של הממשלה בנושא של הפדרציה הרוסית מקבל את ההצעה לכל המעסיקים להיענות לפיתוח ולחתום על הסכם.טקסט מקורי חובת
של האמנה והצעות יפורסם בתחום הציבורי.הגוף המבצע הפדרלי על בסיס השעות. St.1331 7 TC גם מקבל הודעה.מעסיק בתמורה לסך של הצעה זו מונחות על ידי גודל מינימאלי של שכר באזורים הרוסים.מאז הצטרפותו להסכם, במקרה של תשובה חיובית להצעה ואימוצה, לקבוע תעריף אחיד לתרומות של האזור לעובדים בהתאם למסמכים שנחתמו.גלה מה שכר המינימום, מבט מקרוב על חלק מתנאי ההסכם.חיבור
האוטומטי להסכם שפורסם מעסיקים
המבצעים את פעילותם בשטח של הנושא, רשאי, בתוך 30 ימים מיום פרסומה של ההצעה הרשמית אינו מספק את הגוף המבצע המוסמך של נושא הסירוב מנומק שלו.במקרה זה, הם נענו באופן רשמי להסכם.אז תנאי החוזה מחייב אותם.סירוב
להיענות למעסיק
הסכם פורסם עשוי להביע הסתייגות להצטרף להסכם.זה חובה במקרה זה סירוב בכתב חייב להיות מלווה ב: פרוטוקול
- על תוצאות צעדי ההתייעצות בין נציגי המעסיק ואיגוד מקצועיים;הצעת
- במסגרת מגבלות הזמן, כדי לשפר את שכר עובדים עד לרמה הנדרשת בהסכמים.
במקרה זה, הראש של הגוף המוסמך לנושא של הפדרציה הרוסית זכאי להזמין את המעסיק (או מי מטעמה) יחד עם חברי ארגון האיגוד המקצועי לייעוץ פעילויות.על פי חלק. סעיף 9.1,331 RF LC שני הצדדים מחויבים לקחת חלק בהתייעצויות אלה.
