ד"ר מרגרט הנינג וד"ר אן Zharden ראיינו 25 יו"ר מוצלח, שהצליח להגיע לעמדה של סגני נשיא של חברות גדולות.שלהם ראשון כל עניין בשאלה: מדוע הנשים האלה היו מסוגלים לעשות קריירה?תוצאותיו של מחקר ייחודי הן כדלקמן: 1. יו"ר
של 25, 20 היו הילד היחיד או הבכור במשפחה;חמש האחרים היו במצב של הבכור כתוצאה מנסיבות (גירושין של הורים, המוות של אחיו הבכור ואחיות).היו לי 2. כל 25 הנשאלים
יחסים טובים עם אבותיהם ועימם השתתפו באופן יוצא דופן רחבה, שדה גברי מסורתי של פעילות, וכבר מגיל צעיר.
3. כל המשיבים נולדו בחוף המזרחי של ארצות הברית ב" מחפש את "משפחות מהמעמד בינוני.אבות של 22 מתוך 25 העמדות של מנהיגות במשק, השלושה האחרים היו דירקטורים במכללות.24 מתוך 25 האמהות היו עקרות בית.אמא אחת הייתה מורה.רמת ההשכלה של 23 הייתה לפחות זהה לזה של אבותיהם.
4. היה קריטי, כמובן, הוא שמשפחות יחס מיוחד לילדים אלה, כמו בכור.תחושה של הוראה זו טבועה עמוקה בנשמתו של הילד, 25 נשים נזכרו שיש להם וילדות מאושרות שבעיניהם ההורים מילאו תפקיד מיוחד.אבות 5.
ובנות אינטרסים משותפים, שהם האמינו להיות יותר מאבות בדרך כלל טבועים ובנים, פעילות גופנית, ספורט, רצון אגרסיווי כדי להצליח, נכונות להתחרות, וההתעקשות על נצחון.
נשים המוצלחות אלה בשלב מוקדם מאוד למדו מאבותיהם כדי להעריך את מידת הסיכון, כלומר בצורה מפוכחתבמודע לשקול את סיכויי הצלחה או לאבד של.זה כל הנשים שרואיינו היו שונות באופן משמעותי מהרוב המכריע של נשים, מה שאומר שסיכון להפסד, ולכן הם מבקשים להימנע מהם.
7. כל 25 הנשים בתקופת לימודיהם בבית הספר היו התלמידים והמנהיגים הטובים ביותר.תנאי בסיסי 8.
לכל הצלחה הם מחויבת לזה, יתמקד בהצלחה, רצון באמצעות הידע שלהם.יש איכויות אלה כל 25 נשים.זה היה התוצאה של החינוך שלהם (בעיקר מהאב).כל המשיבים היו בדעה שהוא בילה על המאמצים לא היו לשווא, שכן הם רכשו את הכבוד והכרה של הוריהם.9. כל משתתפי סקר
היו בקולג 'בשקידה גדולה.חלקם סיימו את לימודיהם במכללה עם ציונים גבוהים.האסטרטגיה שהם פיתחו לעצמם הייתה שהם להגדיר מטרה, לקבוע סדרי עדיפויות ולהכין תוכניות פעולה, שאפשרו להם לזהות נתיבי שווא ולהימנע מהם.במילים אחרות, אפילו באותו הזמן, ההתנהגות שלהם היא לא שונה מזה של מוצלח, שואף להגיע למנהל העליון.הם לא מבלים זמן רב בגברים ואפילו חלק לשני סוגים: עוזרים אוהבים אבותיהם, ואחרים.
10. כל 25 הנשים עדיין בשלבים המוקדמים של פעילותם המקצועית השלבים החליט על דעת עצמם סיכון ליישם את הקריירה בחברה אחת.הם הגיעו מוקדם מאוד למסקנה שאישה יכולה להשיג פוסט גבוה ואחראי של הראש רק במקרה עם העבודה זה יהיה לטפל ברמה טובה יותר מכל עובדי גברים של חברה זו. 11.
כל המשתתפים ללמוד התפקיד הניהולי הראשון שלהם נחשב כצעד הראשוני של המדרגות לפסגה.הם זיהו את כל מהר מאוד אחר השפעה מכרעת על גורם ההצלחה או כישלון: יש מפקח מיידי טוב.
12. נשים אלו היו בדעה כי הפיתוח של קשרים עסקיים טובים עם גברים תלוי איך הם יכולים "למחוק" הבדל מיני.ומלהיות מרוכז בתפקידיהם תקשורת או משימות שבוצעו.משמעות דבר היא כי הם ביקשו להמעיט בעובדה שהם היו נשים, ומשמשים סמכות כמרכיב חיוני של אישור עצמי.
13. הם ייחסו חשיבות רבה שללא לעסוק ביחסי מין עם גברים, עובד באותה החברה.או אלה שאיתם הם שומרים על קשרים עסקיים.
14. עם גברים שהיו ממונה עליהם מיידיים, נשים אלה הלכו טובים וחברויות ארוכות טווח.הם כולם, ללא יוצא מן הכלל, החלו מזכירות או עוזרים של הבוס שלו אישיות כ.וכאשר הבוסים הגיעו לשלב הבא בקריירה שלו, לרמה גבוהה יותר, ונשים שלנו עולות.ותמיד זה קרה בהצעה של המנהלים שלהם.הם עזרו כל אחד מהם, בעידוד, בהשראה, היו המורים והתמיכה שלהם בחברה.מנהיגים אלה מעריצים את האיכויות מקצועיות שלהם ורצון להצליח.המנהיגים האמינו שhenschiny יוזמה הפרטית צריכים להתקדם והגנו על השקפה זו מול עמיתיו במשרד, כמו גם ללקוחות ולצרכנים.
15. שאר 25 הנשים הייתה אסטרטגיה כדי לעמוד בדרישות של עמדה מסוימת ברמה מעל הממוצע.E השיגה לימוד עצמי בבית וביקור תרנגולות ינשופים הלילה.עבודות גמר בשלב הבא, הם היו כבר מסוגלים לבצע משימות מורכבות יותר ברמה הבאה בהיררכיה.ואם הבוס שלהם גדל בעמדה שהם במונחים של היכולת שלהם היו מוכנים להתלוות אליו.
16. כאשר הנשים הגיעו לרמה של ראש המחלקה, ובכפוף להם היו גברים רבים, שהם יכולים להתמודד עם בעיה זו.את אחד מ -25 משיבים אמר: "הגעתי למסקנה שאני צריך לנסות להתעלם מהבעיות הקשורות ליחסים בין גברים לנשים ומתמקדים בעובדה שהמחלקה שלי הייתה מקום שבו אנשים יכולים לעבוד היטב, לשפר את כישוריהם ולעלות. "מקור מאמרים
: referats.qip.ru
