משמעת - השיעור של יעילות.למה אדם צריך לעמוד בדרישות של משמעת?ללא ציות הפר את העקרונות של ארגון של תהליך העבודה בזמן ובמרחב.זה מוביל לכאוס ואי סדר.הפעילות עצמה ואת האפקטיביות שלה היא בשאלה בגלל ההתמקדות לאבד.משמעת
- היא הצו
בכל מקרה ההליך הכרחי.במיוחד כאשר מדובר בארגון של תהליך העבודה.חברות של צורות שונות של בעלות - מדינה, עירוניות, מסחריות, צדקה - חייב לפתח תקנה על הכללים הפנימיים, המגדירה את הדרישות של משמעת העבודה בארגון ואחריות מוגדרת להפרתם.
כדי להשיג תוצאה, אדם צריך לתת ההכרה בקיום הצורך בכללים.כבר בבית ספר יסודי ילדים לומדים נורמות יסודיים של התנהגות.דרישות לפיתוח תוצאות המשמעת בכל נושא לימדו לתלמיד לשמוע את הכללים ולעקוב אחריהם כדי להשיג את המטרות החינוכיות.חינוך
כדרך להרגיל להורות חינוך
מתחיל בהתייחסות לדרישותיו של אדם מסוים.גן ילדים - משטר יום.בית הספר - התהליך החינוכי.בבגרות - במקום העבודה.אם תדלג על אחד הצעדים, אתה יכול לשבש את הסדר הכללי של חיברות אנושית.ניסיון
הראשון של המשמעת - ציות לזקנים, בידיעה המקום לכל דבר, דבקותו של היום, את היכולת לשמוע את הדרישות ולמלא פקודות.כפי שכל הפעולות הללו מזכירות תקנות עבודה בקבוצת הבוגרים!לכן, האמת היא פשוטה מאוד - ללא ההעברה של מיומנויות לפקודת ילד קשה לשמור על משמעת ולאמץ כללים אלה בבגרות.
להתבונן משמעת עבודה בבית הספר היא למלא את הדרישות לתלמידים בצורה, מראה, והתנהגות בכיתה אחרי בית הספר לשיעורי בית.
המערכת של חינוך בבית הספר כוללת דרישות לפיתוח המשמעת.במקרה של עמידה בדרישות אלה - הכמות והאיכות של ידע על התוצאות של קורס הסטודנט מקבל תעודה המאשרת עמידה ברמה האינטלקטואלית של תקני חינוך לתואר.
למה אדם צריך לעמוד בדרישות של משמעת?
נוכחות על התנהגות ופעילות מוסדרות בחקיקה מקומית או מסמכים פנימיים, השיגה את התוצאות הבאות: בהירות
- של הקריטריונים ודרישות אימות לכל המשתתפים.
- הבנת ההשלכות של אי עמידה במשמעת.יעילות עבודת
- .מוצרים באיכות
- .
- חיזוק קהילת תקשורת פנימית, המבוסס על חלוקת זכויות וחובות של משתתפים.
מהאמור במסמכים הפנימיים צריך להיות ברור למה אדם צריך לעמוד בדרישות של משמעת.זה הכרחי, כי הם לא היו רק מחוץ לתיאור, אבל גם זכו לתמיכה של צוות לא היתה המידה של השפעה אלימה, ולקחת בחשבון האינטרס האישי שלהם.
איך המשמעת בקבוצה?
כדי לארגן הוציא צו המאשר את התקנות בתקנות הפנימיות של עבודה.זה מוגדר על ידי עבודה ומנוחה בחברה, את התנאים לעמידה בסטנדרטים ביצועי בטיחות שיש אחריו.
אם ייצור מסווג כמצבים מסוכנים או מסוכנים עלולים להתרחש, החובה לציית למשמעת עבודת העובד הוא דרישה רשמית לכאורה נגדו בתעסוקה.
הכללים הפנימייםשל העובד חייבים להיות מוכרים עם הגיוס תחת חתימה פרטית.הם נחוצים לביצוע וצריך להיות חובה לכל עובד.אם אי מילוי הכללים מתעלם, זה יכול להוביל לא רק לרשלנות הכללית, אלא גם להרוס לחלוטין את הארגון מבפנים.חוסר המשמעת - סימן בטוח של סביבה עניה ניהול.מקרה
של הפרת תקנות פנימיות החלים על צעדי העובד של פעולה מנהלית, משמעתית, התעללות חוזרת ונשנית, יכול להיות מפוטר זה.הוראות
מה מכילים את הכללים הפנימיים?בית
כללי - מסמך הרגולציה מקומי פנימי המגדיר את תקנות העבודה של המפעל.עיקרי הוראות
- .הוא דיווח על מטרת הפיתוח של המסמך והיעד שלה (למי שפותח כללים).הליך
- עבור שכירה וירי עובדים.מציין את הקריטריונים להעסקת ופיטורי עובדים.משטר
- העבודה ומנוחה.התחלה מוגדרת וסיום העבודה, הפסקות טכנולוגיה, שינויי ארגון ותקני עבודה אחרים.זכויות
- ואחריות של עובדים ומעסיקים של המפעל.מערכת
- של בונוסים והטבות לתוצאות של עבודה.בנוסף
לכללים פנימיים, יש מסמכים אחרים מנהליים: חוזי עבודה, תקנות טכניות, חובות.באופן כללי, הם מאורגנים ואיך לעבוד עם הארגון, ישמשו לחיזוק משמעת בארגון.השלכות
מה עשויות להיות אי עמידה במשמעת עבודה?
ברור שכל משמעת - דרך של הגבלת החופש של אדם.לכן, חשוב שאנשים הבינו וקיבלו את הכללים ולא כלחץ חיצוני, וכיצד ניתן לממש את הצורך בצו פנימי.
אם התקנות הפנימיות אינן באופן מלא או באופן ישיר התעלמו, לנושא מפר סנקציות משמעתיות מסופקים על ידי FZ 2006/06/30 הפדרליות חוק №90-: הערה
- .
- לנזוף.פיטורי
- .
לפני החלת עונש משמעתי מהעובד דורש הסבר.במקרה של כשל זה ליומיים, זה נמשך עד.הסבר כתב ויתור מהעובד אינו מונע הטלת עיצום משמעתי.התקופה ממועד העבירה עד העונש לא תעלה על שני חודשים.
ביצוע בקרת
משמעת לסוגים מסוימים של נושא הפעילות המקצועי לדרישות מיוחדות של משמעת העבודה.לדוגמא, הארגון של פיקוח פיננסי בעסק הוא אלמנט חשוב של משמעת פיננסית - שמירה על הסדר הקיים של היווצרות, הפצה ושימוש בכספים.בפרט, האימות של עמידה במשמעת במזומן כרוכה הליכי ביצוע חשבונאיים בתזרים מזומנים בחברה והשתקפות בזמן של תהליך זה ברשומות.
אימות של משמעת מזומנים הנדרשות לחומר של האדם האחראי בחברה - הקופאית או כל אדם אחר שהעבודה נזקפה לקופות הרושמות.פונקצית השליטה היא אחד של מערכת הניהול הבסיסית של הארגון.גבולות
אחריות לשמירה על משמעת אחריות
לשמירה על המשמעת יכולים ליישם לא רק בקנה המידה של העסק.מסמכים פנימיים של הארגון לעתים קרובות מספק כלל של אי-גילוי של סודות מסחריים, אשר פועל זמן מסוים לאחר פיטוריו של עובד בארגון.החובה לציית למשמעת עבודת העובד במונחים של סודיות נשמרת לכל התקופה הנקובה בחוזה.עבירה על חוק זה ייענש על ידי בתי המשפט בחקיקה קיימות.איכות ומשמעת
נוהל מספק איכות בכל תחומי פעילות.כדי לעשות זאת, זה מאוד חשוב לפעול על פי הכללים של ייצור בכל שלב של התהליך.רק במקרה זה המוצר עומד בתקן.ניטור של ציות למשמעת הטכנולוגית הוא באחריותו של אביו של אזור הייצור או שירות מיוחד.חובות העבודה נקבעו סדר שליטה זו והזכויות בהתאמה והחובות של משתתפים בטכנולוגיית תהליך.תאימות ניטור
עם המשמעת הטכנולוגית חשובה גם לביטחונם של עובדים.בגלל זה הוא הפרה בשלב זה כרוך בתאונות קשות ומאיימת על חייהם ובריאותם של אנשים.משמעת של עבודה כסוג של ביטחון היא חשובה במיוחד עבור ארגונים עם ייצור מתוחכם.במפעלים של התעשייה הצבאית לקווי ייצור היי-טק לא יכולה להיות אפילו הקל שבקלים של הפרת השלבים של הטכנולוגיה.תקשורת משמעת
והדרישות שלה דורשות שמירה קפדנית על obespcheniyu ויישום הצעדים בביטחון הצבאי של הפדרציה הרוסית שלה.זה גם תהליך טכני מסוים, שבו יש חשיבות רבה לשמירה על יכולת ההגנה של המדינה ברמה הנאותה.הליך
ל
החיצוני והפנימי שנקבע מחוץ לכללים לא תמיד לוקחים בחשבון את האינטרסים של אדם מסוים, הם לעתים קרובות להגביל את החופש לטובתם של אחרים.אתה חייב להיות מסוגל להסכים, ואם האדם אינו מקבל צו זה, סביר שהוא מסרב להשתתף בכוח העבודה.
לשמור על משמעת - הנורמה הטבעית של חברה.ההרגל לעקוב סדר הקיים מאפשר לאדם כדי שיתאים באופן אורגני לכל עבודה.ולא רק את סדר המשפחה צריך להיות הצעד הראשון בחינוך של בני החברה.בניגוד לעולם החי, שבו הסדר מוגדר על ידי חוקי טבע של הטבע, חברה אנושית, זה הוא עצמו קובע סטנדרטים של התנהגות.
ההליך מתחיל באדם עצמו.זה צריך להיות בראש ובראשונה במוחו.במקרה זה, את ההרגל לעקוב סדר ולהציע הצעות לשיפורה יוביל לדרך ללא סכסוך של חיים, זה מה שאדם צריך לעמוד בדרישות של משמעת.
משמעת עצמית כמרכיב של זהות התרבותית
אחרי הנורמות שנקבעו בחברה היא לפעמים הרבה יותר קלה מאשר לארגן את חייהם.והשלטון שמוכר אם המשמעת מוגדרת רק מושגים על ההתנהגות שלהם?למה אדם צריך לעמוד בדרישות של משמעת ביחס לעצמו, ואם יש צורך בכך?
תהליך זה הוא מורכב יותר, דורש הבנה של הטבע הפסיכולוגי של תופעה זו.ארגון עצמי-וכפיפות של אינטרסים אישיים מטרה אחת - תהליך טבעי לאדם הנחרץ.במקרה זה, האובייקט של עניינו הוא שואב את הכללים הבאים.
אם המשמעת העצמית של אירוע פורמלי גרידא, כגון הצהרה אופנתית או מטרה מוכרת באופן רשמי, אבל במציאות לא מתאים לרוחו של אדם, זה יהיה לא רק מוצלח, אלא תהליך מסוכן לנפש של הנושא שלו עצמי.
חופש ומשמעת: איך מבטאים?
המשמעת תמיד צריכה לעקוב אחרי סדר קפדני.אם אדם זר לנורמות של סדר ש, אבל זה מסיבות שונות, מחויב לעקוב אחריהם, מה זה יכול להוביל?
הדרך היחידה ליישב את הרגעים האלה - להבין את הצורך של פי הכללים שנקבעו מראש החיצוניים.לדוגמא, אם אדם נדרש בתהליך הלמידה כדי למלא את הדרישות לפיתוח המשמעת שהוא לא מעוניין, לא צריך להתאמן?
יכול לבוא באופן רשמי לדרישות אלה ולבצע אותם, למשל, כדי לקבל אישור.זה יהיה פחות יקר בזמן ואנרגיה המושקע על ידי האירוע, ולא להוכיח לחוסר הסבירות של עולם המחקר שלה.משמעת
- היא צורך מוכר לקחת כצורך אישי.
