של חברה / העסק ליכול לעבוד אחרי החג או העבודה בעבודה השנייה שלך, ולעשות את זה באופן קבוע ובאופן רשמי, עם רישום של החוזה ולקבל שכר ההולם וכל הזכויות.צורה זו של עבודה נקראת חיצוני בזמן - אם העובד עובד בחברות שונות, ושילוב פנימי - אם את אותו הדבר.
וזה באופן רשמי אפשר לעבוד לא רק על שתיים, אלא שלוש או יותר מקומות עבודה.לדוגמא, במשרה מלאה היסודי, בשנייה - 0.5, בשלישי - 0.25.בלשים בלילה פנימיים וחיצוניים הוא נפוץ במבנים ציבוריים ופרטיים.למרות שהאחרון הם לעתים קרובות יותר אפשרויות, ההוראות הבסיסיות לכל תישאר אותו הדבר.
ביצוע
הפלורליסטי לדברי החקיקה, עובד כל כך יכולים וצריכים להיות באופן רשמי אנשים.אנשי המחלקה הם מיושמים הסט הסטנדרטי של מסמכים:. דרכון, קוד זיהוי, וכן הלאה ד לספק עבודה המקורית, שכן הוא המקום העיקרי של עבודה לא ניתן, עם זאת, יש לו את הזכות לדרוש ומחלקת כוח האדם להנפיק הצהרה מוסמכת.
הבא, אתה צריך לחתום על חוזה עם החברה שאתה עובד במשרה חלקית.רישום הוא כדלקמן:
- הבקשה שהוגשה על ידי המועמד לעבודה, עם המסמכים הרלוונטיים;
- בעסק הוא חוזה עבודה;
- המנהל הוציא צו לעבודה.גם אם הצו עצמו אינו, כריתת החוזה עם תחילת תפקידיו של העובד.
עובדי מחלקת כוח האדם ומחלקת הנהלת החשבונות של המפעל בכרטיס האישי ומספר אנשים שהוקצה.הסכם
על החוזה חלקי
נעשה, בדרך כלל על הבסיס של סוכנויות חוזה סטנדרטית.והקפד לכלול את הפרטים הבאים: תאריך
- של הכנה, שם, פרטים של העובד ומעביד וחתימתם; זכויות
- וחובות של הצדדים;
- הליך תשלום;הוראות
- בזמן עבודה ומנוחה;מידע
- על האפשרות וההליך של סיום החוזה;תוקף
- של המסמך.הנקודה האחרונה
היא די חשובה.החוזה יכול להיות משני סוגים - טווח ופעולת ביקוש.במקרה הראשון, זה בתוקף עד תקופה מסוימת, לאחר שניתן לסיימו באופן מוחלט או להאריך עוד יותר.בשנייה שהוא פועל כל עוד כל אחד מהחותמים יחליט שלא לסיים את החלטורה החיצונית.רשומות תעסוקה שנעשו במקום העבודה העיקרי (לבקשתו של העובד).
תקופת ניסיון ואת הליך מינוי החלטת
למנות תקופת ניסיון שננקטה על ידי הראש.אם המיקום שבו העובד דורש תקופת אימות, ניתן להקצות אותו.
גם תקופת ניסיון ניתן למנות את הראש, זה הכרחי (אם כי לא העמדה עשויה לדרוש המעבר שלו) אם הוא רואה.בכל מקרה, זה צריך להיות מוצג בחוזה ההעסקה.
שעות עבודה ועובד
-זמן השכר לא יעבוד יותר מארבעה שעות ביום.עבודה במשרה מלאה (אבל כבר לא) מותרת רק במקרה את המקום העיקרי בסוף שבוע הרגע או החג.עם זאת, הכללים אלה חלים רק על עובדי מדינה, עובדי חברות פרטיות ביחס למעשים כאלה הוא לא קפדן.עם זאת, אף אחד לא צריך לפעול יותר מ -40 שעות בשבוע.
באופן כללי, רצוי להביא בחשבון את משך הזמן ולשמור על תאימות - עובד במשרה חלקית לא צריך לקחת יותר ממחצית מהזמן שהוא בילה על העבודה.עובד שכר
קובע ראש זה, אשר במקרה זה יכול לבוא מאינדיקטורים כמו שעות עבודה, קצב מכירות, היקף העבודה שנעשה, וכן הלאה. נ החישוב גם חייב לקחת בונוסים, משרות של עובדי מפתח לעמדות כאלה.שיטות של שכר חישוב יכולות להיות גם באו לידי ביטוי בכל הפרטים בחוזה.
בנוסף, קיימת הפרשה לפיה עבודה במשרה חלקית בצד החיצוני חייבת להיות משולמת בהתאם למינימום שנקבע.אם השכר מגיע פחות חקיקה מספקת לתשלומים נוספים.
לעבוד במשרה מלאה
במונחים של מספר שעות עבודה, חלק חיצוני לא יכול לעבוד באופן חוקי במשרה מלאה בשני מקומות העבודה.עם זאת, משכורות למשרה מלאה היא אפשריות.שכר
קובע מעסיק והוא רשאי למנות חלק תשלום חיצוני של אותו הדבר, אשר מופק על ידי העובדים העיקריים בפוסט כזה.כל הפרטים האלה חייבים להיות נוכחים בחוזה.חקיקת
מצב
מסדירה לא רק את משך הזמן של פלורליסטי, אלא גם את התנאים.אם העבודה עיקרית היא מזיק לבריאות, ואז לקחת את העובד השני, גם בתנאים מסוכנים, יש למעביד אין זכות.אם בלשים בלילה החיצוניים מרמזים תנאים כבדים או מסוכנים, העובד חייב לספק תעודה מהעבודה הראשונה שזה לא לבצע עבודות כאלה יש.
כנ"ל לגבי עובדים, ניהול תנועה, ונהגים.
יולדות, חגי ההכשרה ותכנון חלק חיצוני
זכאים לחופשה שנתית של לא פחות מאשר בתקופה של המדינה, כמו גם פיצוי במקרה של החג לא היה בשימוש.חוזה ההעסקה חייב לכלול מידע בדבר הנהלים למתן והזמן שלו שנקבע בלוח הזמנים של חגי Enterprise
בנוסף, קוד העבודה קובע כי חופשה חייבת להינתן באחד ואותו זמן, עבודה יסודי ותיכונית.משך הזמן שלה צריך להיות גם את אותו הדבר.אז איך לעשות חלטורה חיצונית אפשרית ללא ידיעתו של המעסיק העיקרי, אחראי על התאמה לכלל זה מוטל על העובד.הוא רצוי למנוע מראש של שני המעסיקים והתאריך המוסכם.
אם העבודה השנייה העובד עבד פחות משישה חודשים, החברה חייבת לתת לו לעזוב מראש.במקרה שבו התפקיד העיקרי של ימי האדם חופשיים יותר, העובד השני במשרה החלקית עשוי להימשך נוסף על חשבונם.
בנוסף, עובד יכול לקחת חופשה במקרים כאלה:
- אם הוא עבד לא מנורמל;
- אם האופי המיוחד של העבודה שבוצע;
- אם יש לו מספיק ניסיון;
- כפרס מהמעסיק.בלשים בלילה חיצוניים
מספק על הזכות לאימהות ולחופשת לימודים.ראשון זמין באותו זמן ועל העיקרי ועל העבודה נוספת.אם עובד עבד בשני המתקנים בשנתיים האחרונות, הוא עשוי לקבל דמי לידה ויש ויש.חופשת מחלה מוגשת בשני המקומות.עזרה
עם טיפול בילדים, עם זאת, החוק מאפשר לשלם רק מקום אחד של עבודה, שבו האמא בהריון רשאית לבחור בי.
לגבי חופשת הכשרה, על פי החוק, זה מוענק על בסיס מסמכים מהמוסד החינוכי במקום העבודה העיקרית.ויתורים סטודנט זמינים גם רק שם.חוקים המסדירים בלשים בלילה חיצוניים, לא מספקים אותם למשרה חלקית.
קצין בשלב זה יכול גם לקחת חופשה על חשבונו, או להמשיך ולבצע את תפקידם - זה לא ייחשב כהפרה, כי העבודה נעשית בזמנך הפנוי במקביל.בית החולים
המחלה
על חיצוני הניתנים במקביל על ידי החוק, אבל רק אם העובד עבד לפחות שנתיים.במקום זאת, ניסיון זה נותן את הזכות לתשלום קצבת נכות זמניות.אם לא, דמי המחלה שקורה רק במקום עבודה אחד.
מציין בחוברת העבודה
כפי שצוין לעיל, אדם אין צורך להודיע להנהלה שהוא החליט לקבל עבודה שנייה ולבצע בלשים בלילה חיצוניים.רשומות תעסוקה במקרה זה תופיע רק אם אתה רוצה את העובד על הבסיס של מסמך המאשר כי עבודה.חוסר רשומות כאלה הוא לא הפר.
אחריות נוספות ועמדות שילוב ושילוב
- שני הבדלים ספציפיים ולא דומים, אבל עם במושגים.אם עבודה שנייה במשרה חלקית נעשה בזמנם החופשי ראשון, ולאחר מכן שילוב של משרדים או מקצועות - במהלך העבודה העיקרית במקביל, ללא שחרורו של זה.ביצוע חובותיו של עובד נוסף בהיעדרו כאן הוא אותו הדבר.החוק אינו מגביל את מספר המשרות ומקומות העבודה שיכול להתבצע עובד אחד.
מי יכול לכבוש כמה עמדות
חוקי עבודה מוקדם מוגבלים המעגל של מומחים, שהורשו לשלב עמדות.עם זאת, בשנת 2009 זה השתנה.כעת, על פי הכללים, השילוב הוא אפשרי עבור כל אדם הכפוף לאישורה (יש ניגוד גדול לתנאים שהועלו על ידי האנשים שעובדים במשרה חלקית: שיתוף הפעולה חיסול של שתיים או יותר חברות לא מורשה משטרה, חלק ממדענים וקטגוריות אחרות של אזרחים).הגבלה היחידה
למנהיגים של הארגון או מוסד - אנשים הכובשים עמדות כאלה לא יכולים בו זמנית לבצע פונקציות שליטה, לדוגמא, היא רואי החשבון.
ביצוע
להרשמה יש צורך להציג את המיקום הרצוי בעסק האיוש.ראש מוסד המדינה יש את הזכות לאשר האיוש.גוף קונקורד ביצוע הפונקציות של המייסד, זה לא נדרש.וניתן לשלב כהודעה, אשר במשרה מלאה ולפרסם 0.75 או 0.25 שיעור.
נפח ומשך החובות שנקבעו על ידי המעסיק בהסכמה בכתב של העובד.בפועל, זה הוציא צו הוכן בצורה חופשית, שחקוק בתקופה, היקף האחריות חדשה, הסכום של היטלים.העובד חייב לתת את הסכמתו בכתב, למשל, על ידי כתיבה להזמנה, "לא אכפת" ולשים את חתימתו.
אין מגבלות חוקיות על הזמן שבו עובד יכול לעשות את העבודה של פיוס.והעובד, והמעסיק רשאי לסיים את ביצוע העבודה על פיוס - יש להזהיר על כך בכתב, ולא יאוחר משלושה ימי עבודה.חקיקת
תשלום
אינה מסדירה את המינימום או הסכום מקסימאלי של פיצוי כספי, כך הגודל של היטלים הוקמו בהסכמת הצדדים.בגודל של המפעלים בבעלות המדינה מוגדר ביחס למשכורת במשרד הראשי.לדוגמא, בתוספת 55% מהשכר, שכר ו0.25 מ '. ד עם זאת, למרות שהשילוב של בלשים בלילה והוא מסופק גם על פי חוק בנוגע לחברות פרטיות ערכת חישוב ברורה וחד משמעית אינו זמין.יש הרבה בסופו של הדבר יקבל אדם תלוי במידה רבה על ההחלטה של הראש.
כך, העובד מבצע את השילוב של מקצועות והודעות צריך להיות כרוך בתשלום נוסף.עם זאת, הם אינם נחוצים, אם העובד עושה יותר עבודה.במקרה זה תכונות הפרמיה אם הוא מסופק במיקום של התמריצים, שמקובל במוסד נתון.
