הוא מערכת מורכבת הכוללת ריבוי של אלמנטים קשורים של דרגות שונות של חשיבות, השפעה על הארגון, צריכת משאבים, פריון וכן הלאה.ניתוח של המבנה הארגוני של כל חברה נותן מושג איך פועל הארגון, לזהות נקודות תורפה במבנה הארגוני ולנקוט בצעדים כדי לחסל אותם.
כדי להבין איך זה עובד כל מנגנון, יש צורך להבין איך זה עובד.זה מה שמגיע עם החברה כאשר מנתחים את המבנה הארגוני.התוצאה של ניתוח זה היא תכנית ניהול של החברה, אשר נותנת מושג ברור מי הוא כפוף וחשבון לאף אחד מ.לאחר ביצוע מחקר כזה הופך להיות הרבה יותר קל לנהל את הארגון ולהציג את כל שינויים הקשורים למבנה הניהול.
בדרך כלל על ידי ניתוח המבנה הארגוני של שליטה ומגיע לאחד משלושה סוגים של מבנים: יניארי, מטריצה ופונקציונלית.המבנה ליניארי דורש ציות קפדני מלמעלה למטה: יש בוס, יש פקודים, ואותו צוות כפוף תמיד לאותו הבוס.הארגון הפונקציונלי דורש גישה מעט שונה: ארגון עם מבנה פונקציונלי מכפיף דו"ח לראשי השונים, תלוי איזה סוג של עבודה שהם מבצעים.מבנה המטריצה משלב תכונות של שני המבנים הקודמים, וכל עבד שני קפטנים - אחד ישירות בהיררכיה, ואחד פונקציונלי.מבנה זה אופייני לחברות רב לאומיות, הניתוח של המבנה הארגוני שביצע את הכי קשה.
ניתוח המבנה של החברה, אתה יכול לקבוע איזה חלקים מהמבנה שלה אינם יעילים, וכיצד לשפר את הביצועים של אזורים בעייתיים מסוימים.זה מהי מטרתו של הליך כגון ניתוח המבנה של המפעל.חלקים לא יעילים יכולים להיות מהסוגים הבאים: העבדים
שיש לו שלושה או יותר ראשי - לא יעבדו ביעילות, כי זה לא יכול לשרת את הצרכים של כל אחד וכולם באותו הזמן, חוץ מזה מקבל משימות רבות מדי.עובד
שכפוף לרק באופן רשמי, עם ראש אין מינוף מוחשי - העובד הוא לא מוטיבציה לעבוד בצורה יעילה יותר, מה שאומר שזה יפריע להתפתחות של החברה.
מחלקות שבי מעט מדי עובדים - מה שנקרא "צווארי הבקבוק" - האזורים של מבנה ארגוני, ש, בשל היכולת הנמוכה שלה לא יכול להתמודד עם ההיקף המלא של חובותיהם.מחלקות
בי עובדים, להיפך, יותר מדי - עושים עבודה מצוינת עם המשימות, לעומת זאת, מתאפיינות בשימוש לא יעיל של משאבים.במחלקות כגון כמעט תמיד יש אחד או שתיים קלטת ידועה לשמצה, הזמן מצטמצם לצפייה ברשת חברתית ותה אינסופי.ככלל, עובדים אלה הועברו למחלקות שבו יש חוסר צוות, שבו הם זורמים לעבודה הגדולה ולהתחיל לעבוד עבור החברה.תרגום זה הוא רק לעתים נדירות מרגיז עובדים - בדרך כלל אנשים מנסים להיות שימושי לחברה, ובדרך כלל קיבלו העברה.
קודם לכן ופירוט הרב יותר יהיו ניתחו את המבנה הארגוני מאשר לפני יימצא והוציאו את כל האזורים הבעייתיים, החברה תפתח מהר יותר ויותר רווח זה יביא.אני מאחל לך הצלחה, עבודה יעילה ורווח גבוה, יזמים יקרים!
