יולדות ניתנת לכל אישה על פי החוק.אותו החוק (סעיף 255 TC) קובע כי יש לעובד זכות לזה, והיא תמשיך במשך 70 ימים לפני המשלוח ו -70 ימים - במקרה זה, אם הם עברו בהצלחה.ו, אם מסיבה כלשהי הלידה של התינוק של קרו לפני, מניח למשך 7 ימים, בימים אלה מתווספים באופן אוטומטי לחופשה הלידה.בכל מקרה, יולדות שהושגו 140 ימים.ואם הלידה הייתה סיבוך, את השאר לאחר הלידה נמשך עד 86 ימים, ואם מרובה הריון - עד 110 ימים.בנוסף, אתה יכול לקחת חופשה לאחר חופשת לידה, בקשתה של האישה.על מנת שהעבודה שסיפקת ליולדות, יש צורך לספק לבית החולים, אתה צריך לקבל ייעוץ מרופאים הנשים שלהם, הרשומים בהריון.הוא הוציא, כאשר הטווח של ההריון מגיע 30 שבועות.אישה עשויה רוצה לקחת חופשה נוספת לאחר חופשת לידה.לפי שיקול דעתה, שנעשה עליו.ואם זה נוח יותר, לאחר תום חופשת לידה יכול גם לנוח (סעיף 260 LC).וזכות זו תמומש, ללא קשר לאורכו של שירות, שבו יש בארגון אישה.גם אתה יכול לכתוב על עבודת הבקשה להקמת שבוע העבודה שלם או יום עבודה קצר יותר לתקופת הריון, אך במצב זה, אתה תשלם יולדות או שכר.אם המעסיק שלך נותן אור ירוק ליום שלך קצר יותר העבודה או שבוע מלא, עליך לספק תעודה רפואית עם ההמלצה (סעיף 93 LC).החופשה הבאה
לאחר חופשת הלידה ניתנת ללא קשר לשאלה אם הוא עומד בשנה זו נערך בלוח הזמנים של עדיפות או לא.חופשת לידה יכולה להתחיל רק לאחר תום הבא, כבאותו הזמן לא יכול להיות באחד ואחר.במיוחד חופשה רלוונטית לאחר חופשת לידה לנשים שלא רוצים לקחת חופשה לטיפול בילד בכל, או לבחור לעבוד שעות עבודה קצרות יותר במקום.
טיפול לעזוב אחרי לידה יכולה לקחת כל אזרח שידאג שזה עתה נולד, אם אבא, אמא, סבא או סבתא או מישהו אחר.המדריך ליהיה מקבל מישהו שהוא טיפול בתינוק.הגודל המינימאלי של אחד וחצי שנותיו יהיה 2,326 רובל - לילד הראשון, כל נוסף - 4,651.99.אם אדם הטיפול בילדים שהשתתפו בחיסולו של השלכות של אסון צ'רנוביל, הטבות אלה ישולמו בשיעור כפול כל עוד התינוק מילא 3 שנים.פיטורי
לאחר חופשת לידה על כוחם שלהם, והאישה מחויבת לשלם פיצוי בגין ימים שלא היו בשימוש.זה מחושב באופן יחסי לזמן עבד מיום העבודה בארגון, וכל הימים עבדו, שהוא פחות ממחצית להישען חודש, וכל הימים שמרכיבים יותר ממחצית החודש נחשבים ככולו (סעיף 127 LC).על העובד הנשי כל sohranyaetsya.Uvolit מקום העבודה חופשת לידה וטיפול בילדים יכול, ללא הסכמתם רק כאשר הארגון חוסל.אז העובד במשך 2 חודשים צריך להזהיר על זה.אם מסיבה כלשהי, המעסיק סרב לשלם עבור טיפול חופשה או לידה, יש לעובד הזכות לתבוע אותו בבית המשפט ולהיות בטוח כדי לנצח אותו.
