- פרק זמן שבמהלכו עובד לא יכול ללכת לעבודה בלגיטימית לחלוטין.במקביל, הוא שומר על מקום העבודה והכנסה ממוצעת.כדי לקבל הזדמנות כזו, העובד חייב לפנות לממשל.ועל זה כולם צריך לדעת איך לכתוב בקשת הרשות.
כל מיני החגים והכללים של
לפני שניקח את העט, עליך להחליט איזה חופשות ברגע.על פי חקיקת העבודה, יכולים להיות מסופקים עם הסוגים הבאים של חופשת עובדים בארגון (הארגון): תעסוקת
- ליבה (שנתית);
- עבודה נוספת;
- ללא שכר;
- בקשר עם הכשרה;
- לאימוץ;הלידה
- ;טיפול בילדים
- .
גורמים אלה ישפיעו על הטקסט של ההצהרה באופן משמעותי.אתה יכול לשקול את האפשרות הראשונה כדוגמא איך לכתוב בקשת הרשות.כדאי לזכור שהוא זמין לכל עובד לאחר שישה חודשים של עבודה בחברה מסוימת.בכל שנה למטרה זו את לוח הזמנים של חגים, שיש לקחת בחשבון את רצונם של העובדים והחקיקה.משך החופשה כזו נקבע על ידי TC לפי המקצוע ותנאי עבודה.לאחר מכן, לקבוע את המועד, האדם צריך להתקדם (2 שבועות) להציג את בקשתו על נייר ולתת לניהול לאישורו.גם כאן יש צורך לדעת בדיוק איך לכתוב בקשת הרשות.אחרת שגיאה עלולה להוביל לעיכוב.הכרזת מבנה
בעיקרון, זה די פשוט.ההצהרה כתובה על נייר רגיל בכל צורה.טוב, כמובן, השימוש בביטויים סטנדרטיים להבין את המהות של מומחים הוקם מתוך בקשה.זה חייב להיות אמר כי כל בקשה לחופשה בדרך כלל מכילה מספר האלמנטים סטנדרטיים:.
1. «קאפ"הוא קובע למי וממנו ההצהרה מכוונת.בדרך כלל, מסמך כזה בכתב למנהל (מנהל) של המפעל."הכובע" הוא ציין עמדה באופן מלא, ושםמנהלים ועובדים.שם
2. המסמך (המילה "היישום") כתוב קצת נמוך יותר, אבל באמצע הצלחת עם מכתב קטן.נקודת הסיום היא בדרך כלל לא העלתה.רצף
3. מהות הטיפול שקבל: בקשת
- עצמו ("בקשה למתן");בקשות
- אובייקט (חופשה שנתית);
- ההתחלה והסוף של הטווח ("s__" ו- "po__");מספר
- של ימים ("ל___ ימים");
- בסיס (מועדי חופשות).
4. פרטים המנדטוריים.משמאל - מועד העריכה של היישום.תקין - חתימתו של העובד.
בעיקרון, כל עובד במחלקת כוח האדם יכול לספר איך לכתוב בקשת הרשות.אבל עדיף לדעת את עצמך.
אם קרה משהו במשפחה
לפעמים בחיים יש פעמים שאתה פשוט צריך לפתור כמה עניין משפחתי דחוף.במקרה זה, לקדם להודיע למנהל של העסק ולקבל את הסכמתו של הראש.למטרות אלה, ובלבד נסיבות posemeynym חג.העובד חייב לכתוב הצהרה.זה נראה כמו בקשה רגילה לחופשה.שינוי רק האובייקט של הבקשה והבסיס של חופשה כזו.במקרה זה, העובד חייב לבקש ממנו לתת "חופשה ללא תשלום".וכסיבה יהיו "מסיבות המשפחתיות". ביטויסעיף 128 לחוק העבודה מכיל רשימה של הסיבות העיקריות (במקרה תקף יכול להיות) עם אינדיקציה למספר ימי החופשה שניתנו לבקשתו של העובד.אבל זה קורה כי הסיבה אינה מתאימה למסגרת זו.אז הראש של החברה באופן עצמאי חייב להחליט אם הסיבה למחסור בכוח האדם בתוקף או לא.חופשה כאמור תינתן רק בהסכמת הצדדים ותיכנס לתוקף לאחר פרסום הצו הרלוונטי.דגימות
נקטף
לפעמים מתרגלי משאבי אנוש לארגונים להקל על העבודה שלהם ולהימנע מאי דיוקים אפשריים לפתח צורות של סוגים שונים של יישומים.במקרה זה, העובד צריך רק למלא את החסר בטקסט, והמסמך ייחשב כמורכב.חופשת טפסי בקשה כבר מכילה נתונים על הראש, את שמו של המסמך ואת הטקסט העיקרי.נותר רק לכתוב את ידיהם על נתונים, הניח את התאריך הרצוי, את הסיבה להיעדרות ופרטי כפייה.הצהרה כזאת הייתה צריכה לאמץ את ראשי מחלקות ואנשי מומחה.אחרי זה, המסמך יכול להיות נתון לראש ולחכות להכנת הסדר.
