של כל ארגון צריכים להיות מוסדרות על ידי משפט מנהלי.חוקי עבודה, חוקים ותקנות, המבנה של החברה, מספר העובדים במשרה מלאה, והזכויות והחובות של פקידיהם לשקף באופן מלא את המסמכים הארגוניים.נוכחותם מבטיחה סדר מסוים לעבודה של מחלקות בודדות והחברה בכללותה.מה שהופך את המסמכים ארגוניים - המשימה העיקרית של צוות ניהול החברה.כדי ללמוד כיצד לבצע את זה בצורה נכונה, לקרוא את המאמר.מסמכים ארגוניים עיקרי הוראות
הם הבסיס של הארגון, בעזרתם, יישמו את כללי המשפט האזרחי ומנהלי.מסמכים אלה אושרו על ידי ראש החובה וייכנסו לתוקף עד למועד עד שהם בטלים או אימצו חדשים.עם הארגון מחדש של החברה בהכרח חייבים להיות שפותח על ידי המסמכים הארגוניים ומשפטיים החדשים.זה עוסק בעיקר בניהול של החברה בסיוע של עובדים מיומנים שמכירים את העסק שלהם, כמו גם אנשי מקצוע של השירות המשפטי.מסמכים ארגוניים
כוללים: שכר החברה, תזכיר התאגדות, ההוראות (של הארגון של היחידות המבניות של הרשות מעבר, ואחרים.), תיאורים ארגוניים ושיטתיים ועבודה, איוש.
מסמכים ארגוניים על פי רוב המורכב מחלקים מופרדים על ידי נקודות (תת), ייערך בגודל הסטנדרטי נייר (A4) או בצורה קונבנציונלית של החברה (בהתאם לסוג של מסמך).פרטי חובה בעיצוב של כל מכשיר ארגוני-משפטי הבא: שמו של ארגון, המחלקה, שם מסמך, מספר, עיצוב תאריך, כותרת לטקסט העיקרי, החתימה היא שאישור הנשר.סוגי
של מסמכים ודרישות בסיסיות לעריכתם
מגילה - אחד המסמכים המכונן משופע והמורכבים ביותר המגדירים את מעמדם המשפטי של החברה.המבנה של הארגון, את הכללים הבסיסיים של פעילותה, מספרי עובדים שפותחו על בסיסו של החוק.חוקים הונפק בצורה הכללית של החברה, שאושרו על ידי המייסד.נדרש להיות כלול באמנת סעיפים חברה כל: הוראות כלליות (מטרות של הארגון);מבנה ארגוני;שיטות וצורות הנהלה;משאבים כספיים וחומריים;פעולות ביקורת ודיווח;סדר החיסול.
זכר - המסמך המעיד על רצונם של הצדדים ליצירת ארגון במטרה מימוש היעדים העסקיים.הוראות
- מסמכים ארגוניים המגדירים את ההליך להקמת והתפעול של המפעל והחטיבות המבניות שלה, הזכויות והחובות של עובדים.הם יכולים להיות בודדים או סוגים (בדרך כלל פותחו לראשונה על הבסיס של זה האחרון).על בסיס ההוראות (של הארגון, התקשורת, וכן הלאה. נ) הפעלת סניפים, נציגויות וסניפים של חברות.הוראות
- מסמכים המכילים את הכללים הבסיסיים והנחיות המסדירות את ההיבטים השונים של העסק, היחידות המבניות שלה.שפותח על הבסיס של מעשי חקיקה של הפדרציה הרוסית, שהונפקו על נייר המכתבים של כללי, כוללים פרטים בסיסיים של החברה, שאושרה על ידי הראש.תיאור עבודה מכיל תיאור של תחומי אחריות, זכויות וחובות של עמדה בחברה.
איוש - המסמך המשפטי שקבועים מספרי ופקידים של הארגון בהתאם לאמנה.מסמך זה מכיל רשימה של כל היחידות המבניות (יחידות ותפקידים בודדים), מידע על מספר העובדים והשכר.איוש תומך חשבונאי הראשי ועורך דין, כמו גם סימני הרמטכ"ל;המסמך אושר על ידי החתימה וחותמת.
