בכל ארגון, יש תקנות המסדירות את פעילותם של החברה ועובדיה בנפרד.מעשים אחד כזה מקומי - תקנות פנימיות.עם זאת, לא בכל ארגון בכל.בקשר עם מה שצריך כדי לטפל בחוק - איך זה מוסדר בעניין זה?האם מסמך זה חובה?מהו ההליך ליידוע עובדים?
לפני שנפנה להיבטים המשפטיים של הנושא, יש לציין כי קיומם של כללים כאלה, כדי למנוע הרבה רגעים לא נעימים.פסיכולוגים המתמחים ביחסי עבודה, מזהיר כי מחלוקות וסכסוכים באופן בלתי נמנעת להתעורר אם הצדדים הם אחריות וזכויות לא ברורים.המנהל ידרוש יותר מדי, בהתחשב בעצמו בצד הימין, ואת צוות יהיה זועם שהצרכים שלהם אינם נחשבים: נוחות העבודה, מנוחה, הפסקת הצהריים.כללי
עבודה - מסמך רגולציה אופציונאלי.אבל יש סעיף בחוק: שאלות של משמעת יש לטפל במעשים מקומיים אחרים, כלומר חוזה העבודה או הסכם קיבוצי (סעיף 2 לסעיף 189 לחוק העבודה).עם זאת, מסמכים הפנימיים אלה של החברה לא יכולים להתאים את כל הפרטים הקשורים למשמעת עבודה.מכאן שיש צורך לפתח מעשה נפרד מקומי - תקנות עבודה, אשר יכול להזין את כל הפרטים של מערכת היחסים בין מנהלים ופקודיו.כללי עבודת
כוללים את מצב הארגון של עבודה, את משך הזמן של הפסקת הצהריים, בסופי השבוע, התדירות ומשך זמן של חופשה, הליך לאישור לוח זמנים חופשה, תמריצים ועונשים (באותו המאמר, סעיף 4).בהתאם לחקיקה מפרט את הזכויות וחובות בסיסיות.לדוגמא, "העובד מחויב לבצע את תפקידיהם בתום לב ועל זמן" או "המעסיק מחויב לספק את כל דרוש כדי לבצע את עבודת אחריות, כדי להבטיח תנאי עבודה רגילים."אבל אתה יכול גם לציין את הליך קבלת עובדים וירי (רשימת המסמכים הנדרשים, משך תקופת הניסיון).לקבלת מידע נוסף על הכללים יכול להתבצע:
- במיוחד של בקרת גישה (כניסה לבניין עם הגבהה);הליך
- להודעתו של ראש תקלות טכניות ונקודות אחרות הקשורים לתנאי עבודה;
- עישון בתקנות הבנייה של הארגון;
- ועניינים אחרים של משמעת על פי שיקול דעתו של המעסיק.
מאחר שהחוק אינו מחייב לכתוב תקנות פנימיות, אז זה לא הגיוני לפתח אותם אם אתה לא מתכוון להכיר צוות עם המסמך.המעשה שנוצר אך ורק למטרה של מיקוד המשמעת בארגון.ועובדים מכירים את זה צריך להיות בדרך שנקבעה בחוק: ציור בתעסוקה (כאמור בסעיף 68 לקוד העבודה, פריט 3).
עד כה, עדיין יש ארגונים הפועלים באיגוד מקצועי או גוף מייצג אחר.כללי עבודה הסכימו עם סמכות זו (נציג צריך לשים את חתימתו).אם כל, עובדי הזדמנות לשנות את הכללים, למצוא פשרה, כדי לדון בנושאים שמעסיקים התעלם.זה הגוף הייצוגי יוודא התוכן של המעשה בעמידה המקומית עם החוק, יתכן כי חלק מהנקודות שלה להפר את זכויותיהם של עובדים.אבל "מבחן" זה צריך להיעשות לפני חתימת המסמך.אחרת, החתימה לא אומרת שאתה מסכים עם התוכן.למרות שכללים אלה אם אתה רוצה אתה יכול לנסות לאתגר.LLC כללי עבודת
אינו שונה בהרבה בתוכן מאותו המעשה במשרד עם צורה משפטית שונה.מעשה מדגם ניתן לשנות, מאז הצורות מומלצות אחת קיימות.
אם הארגון הוא גדול מספיק, בנוסף לאו במקום הכללים הפנימיים ניתן ליצור הוראות כגון צוות תקנה, על בונוסים, העבודה של מחלקה מסוימת, מחלקת ארגון.כל אופציה עדיפה על היעדר הוראות ברורות לגבי המשמעת ותנאי עבודה המלא.
