על מינויו של המנהל ייעשה בצורה חופשית.אבל זה צריך לשקף את שם, התפקיד, סיבות למינויו של אדם לתפקיד המנהל (מנהל בפועל של הצו, החלטתו של מייסדה של החברה, פרוטוקול הישיבה של המייסדים, ולבסוף, חוזה ההעסקה);מועד כניסתו לתפקיד והתקופה (במקרה של חוזים לזמן קצוב) הוא לא יותר מ- 5 שנים.במקרה של החברה ושל חיים של המנהל יכול להיות מוגדר באמנה של הארגון.בנוסף, על מנת לשקף את ההעברה האפשרית של "אבזרים" (מסמכי חותמת, חותמת, חברה) מהמנהל לשעבר של חדש.בסופו של הסדר צריך להיות קו: "עם סדר המוכר" וצבוע מנהל חדש.
ארגונים מסוימים הציגו "למחזור" (ראש מתנהג החלטה) טופס מיוחד, נפוץ צורה קבועה תחת מספר N T-1, שאושר על ידי החלטה של מדינת סטטיסטיקת הוועדה של 2004 N 1. צורה זו, אגב, אינה מתאים רק במקרה של מינויו של המנהלאבל כל עובד.הבסיס להסדר בטופס זה הוא חוזה העסקה.טקסט
של הצו ישתנה כלנוסח המדויק של ההודעה: "המנכ"ל", "המנהל אדמיניסטרטיבי" (מנהל).כללי "פועל" כל העניינים של הארגון, ניהול תרגילי מנהל היחיד מבצעי (מנהל).למרות שהם תפקידים שונים, על מנת על מינויו של המנכ"ל יכול להיות זהה על מינויו של הגנרל, למעט ההודעה.אתה יכול לארגן את הסדר של הטופס הרגיל שאומץ במוסד, אותו N T-1, למשל.למי יש
את הזכות להוציא צו על מינויו של מנכ"ל?כדי
- על מינויו של המנכ"ל ניתן להנפיק מנהל החברה פועל.יוצאים מן הכלל מקרים שבהם המנהל המכהן מכהונתו (לדוגמא, אם תיק פלילי).במקרה זה עמד בפני בית המשפט העליון לבוררות באחד מהניסויים.כדי
- ניתן ונחתם על ידי מייסדה של החברה עצמה.כמו כן, במקרה של מייסדה של החברה, זה יכול לקחת החלטת פרט לעבודה כמנהל מישהו מאו עובדיהם, ויחתום על צו מינוי מנכ"ל בעצמו יש מנהל חדש.הבסיס במקרה זה, כמקובל בחברה עם המייסד היחיד, תהיה ההחלטה שלו.
- אם חברת האמנה (שהוכנה על בסיס המאמרים 33 ו -40 לחוק הפדרלי) או של קובע כי מינויו של דירקטור בחברה מתייחס להחלטות שהתקבלו רק באסיפה הכללית של מייסדים, ולאחר מכן החלטה בודדת (כדי) על מינוי מישהולא חוקי.בשנתי ה -90 מדברים על זה בהליכים של בית המשפט העליון.עכשיו נורמה זו היא בחוק (סעיף 53 קוד האזרחי, בחוק הפדרלי על חברות).ולמרות אינדיקציה ברורה בחוק, יש עדיין בהליכים משפטיים לפקודות בלתי חוקיות הכרה.המייסדים יכולים להחליט להסיר את המינוי הקודם של מנהל חדש ובו בזמן ויכולים להיות "מתקדם", אבל לא בדרך אחרת.כל ההחלטות נרשמו בפרוטוקול.כדי
- על מינויו של מנכ"ל LLC יכול להיות חתום ואחד ממייסדיה, כאשר הוא ניהל את האסיפה הכללית.
לאחר החתימה כדי שאתה צריך לעשות כניסה בכוח העבודה (עם פרטי ההזמנה ובהתאם לתקנות שאושרו על ידי משרד העבודה);לפתוח חשבון אישי למנהל.אם אתה מדבר על המנהל הכללי של LLC, בו אין קאדר, יש מנהל את הזכות לבצע תיעוד של הקבלה על העבודה שלך, אבל אתה צריך להוציא את הצו המתאים ("מטיל חובות על ההתנהלות של ספרי עבודה").
על השינויים שחל בחברה צריך להודיע חברות בית (№R14001 טופס בקשה בתוספת מידע על המנהל החדש, ופרוטוקול הישיבה).תרגום עובד
מתפקיד אחד לתפקיד מנהל כללי או מנהל בהתאם לעבודת הקוד (סעיף 72).במקרה זה, הצו עשה תוכן מעט שונה (N T 5 טופס), התרגום, לא היעד.
