פרודוקטיביות - נוסחת ביצועים ...

פרודוקטיביות - מידה של יעילות.עם זאת, מדד זה משמש להערכה של ביצוע משימות בכוח האדם של החברה או העסק, ועל התפקוד של מכונות, מחשבים אישיים, מרכיביהם ותוכנה נפרדת.בדרך כלל, את היכולת להבין את מספר המוצרים או את כמות מידע מעובד לשעה, דקה או שני.צור אותה הערך - מורכבות - משקף את הזמן שנדרש כדי לשחרר או לנתח נתונים.בסיס

לנושא מרכזי העסקי יעיל

על סדר היום של כל עסק הוא להגדיל את פריון עבודה, כלומר. הפחתת א בזמן הנדרש לייצור מוצרים וגדלו ללא עלות נוספת של העסקת עובדים חדשים.לכן, בהתבסס על האסטרטגיה והיעדים והמשימות שלו צריך לקחת בחשבון את כללי היסוד של עלייתה והגורמים המעודדים את צוות לעבודה טובה יותר בהיבטים כמותיים והאיכותיים.בלי זה, אין יתרון תחרותי לא יכול להפוך את החברה מובילה בתעשייה.ביצועי פורמולה

כלכלי סטטיסטיקה כבר לומדת את הביצועים של העסק בעזרת מספר אינדיקטורים.המפתח הוא לפתח וזמן רב.ביצועים בפועל - זה בדיוק את מספר המוצרים שיוצרו על ידי החברה לתקופה מסוימת של זמן.אם נסמן ש כשחרור סחורות, T - העלות של שעות עבודה, אפשר ליצור נוסחה.לפיכך, הביצועים - הוא התוצר של Q ו- T, או P = Q x ט

תוצאה זו משקפת את הביצועים האמיתיים של העסק.תחזיות צופות ביצועי מזומן.זה מאפשר למנהל או מפקח לראות מה הסכום המקסימאלי של מוצרי החברה רשאית להנפיק בשלב זה של התפתחות טכנולוגיה.עלויות נוספות ואת הסבירות של השבתה בנוסחא זו אינה לוקחים בחשבון.דרכים אחרות

להעריך את האפקטיביות של

בהערכה המגזרית של פריון עבודת כלכלה (PT) באמצעות שתי שיטות: ישיר וגורם.לשיטה הראשונה דורש את הפרמטרים הבאים: התפוקה הנוכחית (O1) ובסיס תקופות (D0), והמספר המקביל של כוח אדם (N1 וH0, בהתאמה).לפיכך,

PT = (O1 x H0 / G0 x N1) x 100-100.

בעת שימוש בחשבונות הפריון - מדד שמחושב במספר שלבים.הראשון לוקח פרמטרים סיווג המקום.הגורמים מחולקים לקבוצות: ארגוניות, טכניות, ונפח מבני.האפשרות הראשונה כרוכה בשחרורם של עובדים ושווים ליחס בין המספר של אנשים בתקופה הנוכחית ואת ההבדל - לעומת הקודמים - כאחוז.גורם

פריון נקבע על ידי היקף צמיחת מוצר תפוקה ושיעור העובדים במשרה מלאה (בסך הכל) באחוזים, מחולק ב -100 הרכיב המבני שווה למוצר של המורכבות של המשקל הסגולי של מוצר זה בסך ייצור.ביצועים הכוללים נקבע על ידי הוספת הצמיחה בכל אחת משלושת הגורמים.פריון שיפור

- הוא שימוש מושכל והיעיל של משאבים זמינים, כוללים עבודה.זה רק הגיוני שההנהלה מבקשת להגדיל את התפוקה ללא עלות נוספת של העסקת עובדים.מומחים זיהו מספר גורמים אשר יכול לשפר את ביצועים: סגנון ניהול

1. (המשימה העיקרית של הראש - להניע את צוות, ליצור תרבות ארגונית שערכי פעילות ועבודה קשה).
2. השקעה בחדשנות טכנית (רכישת הציוד חדש המתאים לדרישות של זמן, יכול להפחית באופן משמעותי את המשך הזמן לעובד).
3. הדרכות וסמינרים לשיפור המיומנויות (ידע של הייצור מאפשר את צוות להשתתף בשיפור תהליך הייצור).יעילות כוח אדם

מציג את נוסחת ביצועים, המחיר הוא לא קבוע, וניתן לתקן על ידי מספר הגורמים.ביניהם, את המקום העיקרי היא נכבשה על ידי התקדמות טכנולוגית והארגון הנכון של עבודה.שיפור המרכיב הטכני של ייצור, האוטומציה הכוללת של תהליכים פונקציונליים והקמת התקשורת בין מחלקות בודדות יכול להפחית את הזמן הנדרש כדי לשחרר.מצד השני, יכולה להיות מושגת צמיחת פריון עבודה באמצעות היישום של ניהול מדעי.עם זאת, חשוב להבין כי עלייה במדד זה היא לא תמיד תורם לשיפור היעילות של הארגון בכללותו.זאת בשל העובדה כי, על פי תאוריה קלסית כלכלית, גורמי ייצור, יחד עם חומרי גלם קשיחים (אדמה) וההון.

הלאומי כולל ייצור

במשק - הוא המטרה העיקרית של מחקר ברמה הבינלאומית.כמו ברוב המדינות מפותחות בעולם יש אוכלוסייה מזדקנת, הדרך הנרחבת של הרחבתה הופכת לבלתי אפשרית.לכן, ניהול מתייחס ליעילות של עבודה אינטנסיבית.רוסיה במונחים של ביצועי צמיחה של המדינה לפני G7, המרכז ומזרח אירופה.נתון זה הוא ממוצע לפדרציה הרוסית הוא 4%.עכשיו, לעומת זאת, קצב החל להאט בהדרגה, בשל המודל שנבחר לא בצדק של צמיחה כלכלית.

ב2,003-2,008 יעילות עבודה השתפר בכ -6%, ובשינה 2014 - 0.8% בלבד.הפריון במגזרים שונים מגדיל בצורה לא אחידה, כך מומחים מצביעים על כך ששיעור אבטלה גבוהה עשויה להיות גורם במשבר.זאת בשל העובדה שהפיטורים של עובדים בתעשיות רווח נמוך יובילו להצפה של כוח העבודה במגזרים יעילים יותר של הכלכלה הלאומית.