כולנו, לא בתפקידי מפתח הכובש בחברה או ארגון, ככלל, היה מתוסכלים מאיכויות ומאפיינים של ההתנהגות של הרשויות שלנו מסוימות.וכמובן, כל אחד מאתנו אומר לעצמו שהנה, הם אומרים, אם אני היה בנעליים שלהם, אני בהחלט יהיה בוס טוב, שבו צוות פנק.עם זאת, על שהגיע למיקום הרצוי של פחד אוחז אותנו, ואנחנו לא נפסיק לשאול את עצמנו את השאלה של איך להיות מנהיג טוב יותר.אנו מציעים היום להבין מה מנהיג אמיתי צריך לייצג, ומה תכונות שהוא צריך להחזיק.
איך להיות מנהיג טוב ולהוביל את האנשים לעצמם?מומחים
לזהות כמה מיומנויות בסיסיות, שיש אדם שיכול להצליח כראש.ככלל, בארגונים גדולים לעמדות מפתח מנסה לקדם אנשים שכבר יש לי ביותר של הכישורים הדרושים.חסר גם צריך לפתח מיומנויות בתהליך.אנו מציעים מבט מקרוב על כל אחד מהם.מנהיג טוב המוטיבציה
עובדי
- הוא, מעל לכל, אדם שיודע את התשובות המדויקות לשאלות הבאות.למה הארגון שלך זקוק לעובדים אלה?מה שמחזיק אותם בחברה שלך, ולא הולך למתחרים?מה מניע את עובדים להישאר בארגון שלך גם אחרי הרגעים הקשים?בוס מוכשר, כמובן, להבין שהסיבה שאין כסף.לייתר דיוק, הם לא לבד.ישנן סיבות רבות אחרות, כי אתה כמנהיג אתה חייב להבין.לכן, כדי להיות טוב, המורה בכיתה, אתה צריך לבצע את ההמלצות:
- זכור כי בראש ובראשונה אנחנו מונעים על ידי הערכים שלנו ואת הכבוד העצמי שלנו.לכן, אם אתם הכבוד שלך עבור כל עובד, ללא קשר לתפקידו, אתה יכול להיות בטוח כי צוות יגיב לך עם תשואה של 100%.
- עד כמה שניתן, לדבר עם העובדים שלך על הנשמות.נסה לברר כמה הם נהנים מהעבודה היומיומית שלהם, בין אם הם מקבלים סיפוק מזה.מידע זה יעזור לך בעתיד.
- מציע לעובדים שלך כמה יתרונות חשובים עבורם.לכן, אם העובדים שלך הם מודאגים לגבי הבריאות והכושר שלהם, זה נותן להם את ההזדמנות כדי ללכת למכון הכושר.אם העדיפות להם היא המשפחה, ואז לתת להם לקחת בבוקר את הילדים לבית הספר ולאסוף אותם בשעתי אחר הצהריים.תאמין לי, אנשים מעריכים את הדאגה שלך להם, אשר היא השפעה מאוד חיובית על האווירה בקבוצה ועל התפוקה והיעילות.מטרת
הגדרת
אם אתה תוהה איך להיות מנהיג טוב של מחלקת המכירות או מחלקה אחרת או אפילו ארגון, יש לזכור כי היבט חשוב מאוד היא היכולת לזהות את המטרה הראשית של העבודה באופן ברור.כך, כל עובד חייב להבין בבירור מה שמצפה ממנו הבוס.יש מטרות ספציפיות, אדם יהיה קל יותר להתמקד בעבודה השוטפת.אז באופן ברור לכל אחד מהציפיות שלהם ומועדים למשימות הכפופות, ולהסביר כי אז אתה תעשה עם התוצאות, ומה שאתה זקוק להם.
הערכת
למרות שהרוב המכריע של אנשים מתייחס לביקורת השלילית, זה חלק בלתי נפרד מעבודה מבוססת היטב.עם זאת, לעשות את המיטב כדי להסביר לעובדים שלהם: שיחה עם הערכה קטנה של התוצאות של העבודה שלהם - היא בכל מקרה אין סיבה למצוא פגם בעבודתם.לוח זמנים שנקבעו מראש של דיונים כאלה, כדי שעובדים יוכלו לתכנן את הזמן שלך.אחריות האצלת
פריט זה הוא אחד החשוב ביותר כאשר מדבר על הנושא של איך להיות מנהיג טוב יותר.אז, כמובן, אם אתה הבוס, אז אתה עושה את העבודה שלך היטב.עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לעשות בעצמך.אחת המטרות של הראש - וללמד את עובדים אחרים לעבוד היטב.אתה צריך להתחיל עם קטן.בתחילה, בואו פקודי משימות כאלה, אשר במקרה של יישום השגוי תהיה קל לתקן.בהדרגה ללמד את העובדים שלהם ומעצים אותם.זה לוקח בחשבון את נקודות החוזק והחולשה שלהם, ולעבור למשימות מורכבות יותר ואחראית.זה יעזור לך עובדים לגדול לא רק מקצועי, אלא גם להגדיל את הערך שלהם לחברה.איכויות
תקשורת של מנהיג טוב לא תעלינה על הדעת ללא חברותיות ופתיחות לפקודיו.אז, לתת להם לדעת, ועת לעת להזכיר לעובדים כי במקרה שיש להם שאלות או בעיות שהם תמיד יכולים לבוא אליך ישירות.תקשורת, שנבנתה בדרך זו תעזור לך ללמוד במהירות על בעיות, ובהתאם, כדי לפתור אותם במהירות.בנוסף
, להראות התעניינות כנה בכפופים להם.אין צורך לתקשר איתם באמצעות צליל באופן בלעדי ענייני.שאלו עובדים על מצב בריאותם, על איך הם בילו את הערב הקודם, למישהו חולה במהלך משחק הכדורגל האחרון, וכו 'ספר לנו קצת על עצמך.במילים אחרות, ליצור קשר עימם.תאמינו לי, אנשים מעריכים את תשומת הלב לעצמו ויענה על נאמנות.אבל לא ללכת רחוק מדי.אז, אל תשאלו את עובדים על דברים אישיים מדי, כגון חיי משפחה, אמונות דתיות, וכו '
ללמוד מהטעויות
קודם כל, לתת לעובדים שלך לעשות טעויות.כמובן, אנחנו לא צריכים עין לאירועים כאלה, לעומת זאת, וזה נקרא לתת מכות כפופות כל דבר קטן, מדי, לא צריך להיות.אחרת, אנשים יפחדו לבוא אליך עם בעיה או אפילו לנסות להסתיר את העובדה שטעויות, שעלולות להשפיע לרעה על התוצאות של הארגון שלך בכללותו.אז לזכור שכולנו בני האדם, ויש לנו את הזכות לעשות טעויות.
עיקרון חשוב נוסף שעוזר לענות על השאלה "איך להיות מנהיג טוב יותר," היא היכולת לזהות טעויות שלהם.אז, אם משהו ישתבש, כפי שציפית, אל תהססו לדון עם צוות של האירוע, מנסה להבין איך לעשות צריך להיות כדי להשיג את התוצאה.גישה זו תציג עובדים שגם אתם יכולים לעשות טעויות, וללמוד לתקן פגמים שלו.
שימוש שוויוניות
אם אתה חושב ברצינות על הנושא של איך להיות מנהיג טוב יותר, אז לשים לב לנקודה זו.אחרי הכל, רובנו בעצם לא כל כך שוויוניים כפי שאנו חושבים.לעתים קרובות אנו בוחרים מועדפים וחיות מחמד ברמת התת מודע, ולא הבינו דוח זה.בסופו של הדבר כולנו יודעים שלעתים קרובות המצב כאשר הבוס מודה רוב היתרונות של אותם אנשים שהזכירו לו את כל הזמן של עצמו, ומאוד לבטא המסירות והנאמנות שלהם.התרומה של עובדים, צנועים ובזהירות לבצע את עבודתם הוא המעיטו לעתים קרובות.אז לקבל את עצמך יחד ולנסות להביע הוקרה לאנשים לא בגלל מערכת היחסים שלהם אליך, ואת התוצאות של העבודה שלהם.
בנוסף, תמיד על פי הכלל שיש להתייחס אליהם לחלוטין את כל פקודיו גם.תאמינו לי, זה השפעה מאוד חיובית על האווירה בקבוצה, ואת התוצאות של העבודה.
יכול נציג של המין היפה להיות בוס גדול?
שאלה זו בזמן האחרון היא מאוד חשובה.אז אם אתה חושב על הנושא של איך להיות מנהיג טוב אישה, לקחת בחשבון שאין שום סוד מיוחד.עם זאת, ניסיון מראה שזה הנשים הן בדרך כלל ראשי יעילים יותר, ולא נציגים של חצי חזק של האנושות.זה די קל להסביר.אחרי הכל, אישה לאורך חייה מגיעה בזמן להתרכז במשימות ויעדים נוספים, ולא האיש.בהתאם לכך, זה בא לידי ביטוי ביכולתה להוביל.
איכויות נוספות של מנהיג טוב
זכור תמיד שגורם לנו לנוע קדימה כבוד, הבנה והכרה בהישגים שלנו.לכן, תמיד יהיה הנאמנים ביותר לפקודיו.אז, מנהיג טוב תמיד יודע עובדיו בשמו, אלא גם במובן של העסק שלהם.תמיד לשמור על העובדים שלהם, המשתרע להם יד לעזרה בזמנים קשים.בואו הדלתות שלך תמיד תהיה פתוחות.בנוסף, האיכות של מנהיג טוב היא בלתי מתקבלת על הדעת בלי הגינות, ואחריות לפקודים.אין צורך להסתיר מהם את מצב עניינים, או התוכניות שלך.תאמינו לי, כל האנשים מעריכים לסמוך עליהם.
