סוציומטריה: איך להתמודד עם התוצאות.

אין ספק שאת הפרודוקטיביות של צוות, או כל קבוצה אחרת - היא מפתח ליישום המוצלח של המשימה.זה חשוב גם כאשר העמיתים עובדים בנפרד וכמעט מעורבים בפעילות קבוצה.האווירה הפסיכולוגית בקרב עובדים יש השפעה עצומה על כל תהליך העבודה, ומערכת היחסים ישפיעו על התוצאה הכוללת.

על הדיוק והמהימנות של פסיכולוגיה, אפשר להתווכח, אבל אזור זה כדינמיקה הקבוצתית נלמדים היטב, והמדענים צברו הרבה ידע וניסיון.הדרך נגישה ביותר, קלה ואינטואיטיבי ללנתח אינטראקציה קבוצה - היא שיטה של מדידות סוציומטריות.איתו נקבע על ידי המיקום של כל אלמנט של מערכת יחסים, לזהות הערכה נסתרת של אהדה וחיבה.שיטת היסטורית

טכניקת

(סוציומטריה) נוצרה ופותחה על ידי המדען-הפסיכולוג האמריקאי ג'ון. L. מורנו.מושג זה הוא התכוון מדע חברתי, תאוריה פסיכולוגית ושיטה אמפירית לקבוצת המחקר, אשר מסייעת לבחון ולהסדיר את היחסים בין אנשים.

היום, סוציולוגיה, פסיכולוגיה חברתית ופסיכותרפיה משמשות ללמוד והרמוניזציה של יחסים בין-אישיים בקבוצות קטנות הליכים שסוציומטריה.כיצד לעבד את התוצאות - שאלה זו הועלתה על ידי פסיכולוגים ומנהלי משאבי אנוש.ספר פתוח עם בדיקות, תמצא תיאור מפורט והוראות על איך ומה לעשות.בסיס תיאורטי

של שיטה זו הוא הרצון של J המדען .. ל מורנו להסביר את כל ההיבטים (כלכלי, פוליטי, וכו '). החיים ציבוריים, לפעול עם מושגים כמו מערכת היחסים הרגשיות בין אנשים, אוהב ולא אוהב.הפסיכולוג-החוקר ותלמידיו הראו כי מצבי הבעיה של חברה ניתן לפתור לא על פי מעמד החלוקה, ובעזרת התנועה של אנשים בגלל העדפותיהם הרגשיות.לפיכך, יהיו סוציומטרי מהפכה שתהפוך את היחסים חברתיים הרמוניים.

ג'ון. L. מורנו הוכנס לתאוריה שלו דבר כמו גוף, ומצא את זה די חשוב.מושג זה הוא יחידה רגשית מאוד פשוטה שמועברת מאדם אחד למשנהו, ובכך קובע את המספר והאיכות של יחסים בין-אישיים נכנסו ליחידים.מאפייני

כלליים

סוציומטרית

כדי לקבל נתונים אמינות הם סוציומטרית תוצאות חשובה לא רק.ראשית, אתה צריך לאסוף את המידע ראשוני על קבוצת המחקר.שנית, להכין את השאלות ולבצע, למעשה, סוציומטריים סקר.שלישית, אתה צריך לנתח ולפרש את הנתונים שהתקבלו בסקר.כמובן, שיטה זו כרוכה בשימוש בשיטות אחרות, כגון תצפית ועיבוד סטטיסטי של סוציומטריה.נקודה חשובה

לזכור בהכנת השאלות היא שהם לא צריכים להיות מופשטים וקונקרטיים, כמה שמשקפים את המצב הנוכחי.נערך סוציומטריה ביישובים שבם עמיתים כבר מזמן עובדים יחד ויש להם מספיק מידע על זה.על פי מאפיינים זמניים - זה עובד כשישה חודשים.גודלה של קבוצת המחקר - 12-15 אנשים.השתתפות

במחקר סוציומטרי, רק מרצון.דיון ראשוני על כללי ההתנהגות של המשיבים ניסויים פסיכולוגיים.תשובות צריכה להיות כנה, כי הם מתייחסים לצד הרגשי של מערכות יחסים בצוות.זה כל כך קורה כי למשיב קשיים במילוי הטופס או לא רוצה לענות בכלל.זכור שזה זכותו.אבל גם תוצאה זו היא חשובה, אומר השיטה (סוציומטריה).כיצד לעבד את התוצאות במקרה זה?שחרורו של התוצאה הכוללת של המבחן ויערוך ראיונות אישיים עימו, כדי להבין את הסיבה לסירוב.

תכונות קבוצת טכניקה סוציומטרית הליך

אינו שונה כל קושי, אבל כדי לקיים את החוקים והתקנות צריכה להיות בטוח.תנאים בסיסיים - הוא השימוש בפרופילים אישיים, לאחר חלק אנונימי ימנע הפרשנות המאוחרת יותר של התוצאות.

כמו כן, יש כמה דרישות להרכב של קבוצת המחקר.ראשית, חייב להיות לו גבולות ברורים (עובדים של מחלקה, צוות ספציפי, וכן הלאה. ד), ושנית, משך קיומה חייב להיות לפחות 3 חודשים, ושישה חודשים הוא הטוב ביותר.

שגוי יערוך בדיקה לאחר כמה חגיגות, מסיבות תאגידים, לאחר שניים או שלושה שבועות בקבוצה יהיו הרגשות הקשורים לאירוע, וזה יוביל לעיוות של נתוני הסקר.

דרישות הווה ומסוימות למומחה, ביצוע מחקר סוציומטרי.זה בכל מקרה לא יכול להיות חבר בצוות, אבל רמת ביטחון לקבוצה שהוא צריכה להיות גבוהה.הליך חקירת

סקר סוציומטרי שנערך בחדר נפרד, שבו כל הנושאים.מנהל קורא את ההוראות ושאלות, ומשיבים למלא את הטופס המתאים.השאלה עשויה להיות: "את מי אתה מזמין למסיבת יום ההולדת שלו, ושאינו רוצה לראות בחופשה שלכם?"הנושא בוחר שלושה מהם כוללים קבוצה ושלוש, כלל אחד.אפשרויות ל" כל "ו-" כל "לא תתקבלנה.בחירת כל אחד מצוות, הנושא מול שמו אומר, ולכן הוא עשה את זה ואת מאפיינים של האדם (בדעתו).מהות

של השאלה עצמה עשויה להיות שונה, העיקר - זה ניסוח ברור, חד משמעי ופשוט.הטקסט צריך מתאים לקבוצת הגיל של המשתתפים, האינטרסים ורמת הפיתוח שלהם.הליך זה הוא שיטה כגון סוציומטריה.כיצד לעבד את התוצאות, אתה יכול ללמוד יותר.זה מאוד חשוב.מטריצה סוציומטרית סוציומטרית התייחסות עיבוד

בניית

כוללת מטריצה מיוחדת, שמוגדרת כשולחן עם תוצאות הבדיקה כדי להפוך את בחירה.בצד השמאל נכנס אנכי השמות של עובדים ובדיוק אופקי בחלק העליון של הטבלה.

גם הועבר לשולחן כל המידע נוסף אודות המאפיינים של הנושאים.sociogram

- נתונים סוציומטריים ביטוי הגרפיים

כמובן, לפני שהמנהל לא סביר שמטרה מדעית העולמית, כך מצפה מעמד סוציומטרי הוא לא הכרחי.הראש יהיה מספיק כדי להביא את הערך הכולל של בחירות וכישלון בשיטה של "סוציומטריה".כיצד לעבד את התוצאות במצב כזה, כל פסיכולוג יגיד.Sociogram - לדמיין את התוצאות של סקר זה.זה נוח, כי אתה יכול לראות את סכמטי כל מערכות היחסים בצוות.סיכום