עובדי שכר הוא דוגמא לתשלום לבית הספר ומפעל תעשייתי

של עובדים שכרו חברות רוסיות יחושב וישולם מתאם עם הקריטריונים שנקבעו בדין.כללים מתאימים למשול התדירות של תשלומים, קביעת גודלם, וניכויים שונים ומקור.מה הם ניואנסים הבולטים ביותר של החקיקה של הפדרציה הרוסית במונחים של חישוב ותשלום פיצויים לארגונים רוסים של עבודה?מקורות

נתונים לעובדי

שכר השכר מתבססים על מספר מקורות: זה יכול להיות כתקנות ברמה של חוקים, ומקורות מקומיים של החוק בארגון.אז, כשאתה עושה עובד חדש נדרש לעבוד על החוזה נחתם, הסטנדרטים הראויים של קוד העבודה.

כדי חייב להיות מלווה בצו של מנהל, לפיו אישי כרטיס שהונפק לעובדים ופתיחת חשבון הבנק האישי שלו.המסמך קבוע דרך השכר של העובד יחושב (על ידי המבוסס על זמן, קבלנות או מעורבות תוכניות).מקורות אחרים המשפיעים על ההליך בשאלה - מתן על חברות שכר וחברות כוח אדם.

אינדיקטורים מרכזיים בחישוב משכורות עובדי

שכר ברוסיה עשוי להיות מבוסס על סט של אינדיקטורים כמו מחירים, שכר, כמות הזמן מושקעת בעבודה, חתיכה-שיעורים או גודל, המשקף את היקף הייצור.כפי שציינו לעיל, ברוסיה ערכה הנפוצה ביותר של חישוב השכר שני - שכר השעה והחתיכה.

התכונות הראשונות הוא שהאדם מקבל פיצוי על העבודה, המבוסס על אורך השירות וכישורים.טופס חתיכת הגמול מרמז כי העובד מרוויח על חשבון ביצועים ספציפיים.חברות פרטיות עצמם לבחור את הצורה האופטימלית של צבירות תמורה לעבודה.אבל עובדי מגזר ציבורי שכר על הבסיס של פעולות משפטיות של רשויות המדינה והרשויות מקומיות.

קיימת גרסה שבחברות מסחריות, מעסיקים נוטים במידה רבה יותר מאשר לעשות מוסדות תקציב לכלול במבנה של מדדי שכר עבודת קבלנית.ואכן, בתשלום שכר עבודתם של עובדים בבית הספר קשור למדדים ביצועים ספציפיים של המורה רק לעתים נדירות.אבל זה מובן פרטים של מורים.כמו כן, תשלום השכר של עובדים בגן הילדים, ככלל, קשור גם לפרמטרים קבועים.עם זאת, רבים מוסדות חינוך פרטיים הם גם מתחילים לתרגל את האלמנטים של חישוב השכר, המשקפים את היעילות של המורים על קריטריונים שונים.לדוגמא, זה עשוי להיות התוצאות של בדיקות שונות שהם תלמידים.

פיתוח של שכר בארגוני

לפיה תשלום שכר לעובדים של מפעלים ליצור מערכת עצמאית.על פי כתבת ה 135 של קוד העבודה, הוראותיו חייבות לעמוד במספר קריטריונים.

כך, ניסוחם של כללי מקורות מקומיים, אשר אושרו על ידי הארגון ומנגנונים הקשורים לתגמול חייב להיות קבוע תוך לקיחה בחשבון את דעותיהם של האיגודים המקצועיים.כמו כן, תנאי שכר שנקבעו בחוזה בין העובד והמעביד לא יכולים להניח את העמדה הגרועה ביותר של העובד, ממה שהוא יכול להיות במקרה של הקריטריונים המופיעים בקוד העבודה ופעולות משפטיות אחרות או ההסכם קיבוצי בארגון.יש תוקף משפטי

הגדול גומל להסדרת יחסי עבודת חקיקה פדרלית.אבל ההיווצרות של מערכת התגמול בחברה ניתן לקחת בחשבון את הוראות חקיקה אחרת - גזירות של נשיא הפדרציה הרוסית, החלטות הממשלה או המחלקות בודדות בתוך המבנה של רשות המבצעת.דרישות מערכת

לשלם

במערכת השכר, זה לא משנה באיזה אזור הוא חישוב השכר של עובדים - ארגון הסחר, בגן ילדים או בבית הספר - חייב להיות מאושר על ידי האופן שבו המתאם שנוצר בין אינדיקטורים כמו מידה שלעבודה והערך המקביל של השכר.הוראות המסמך לא צריכים לסתור את הפעולות משפטיות הנורמטיביות הרגולציה.מבנה

של מערכת התגמול

מבוססת נרשמה בשיטה של ​​החברה בשאלה, בנה את הסדר שבו השכר של עובדים מחושב, כמו גם אלמנטים המרכיבים אותה שונים.מערכת התגמול עשויה לכלול תנאים בתעריפים, משכורות, טבע מפצה בונוסים, מענקים שונים, בונוסים, קצבאות, צבירות תמריץ, כמו גם את ההליך לחישובם והנפקה לעובדים.ברגע שהחברה תקבע את המנגנון בשאלה, זה צריך להיות קבוע בהסכם הקיבוצי או ההסכם ברמה של תעשיות בודדות.

עיסוק שכר

כאשר טופס קבלנות תגמול בארגון צריך לספק מנגנונים שבתוכו נספרים מקבילים ביצועים של עובדים.לדוגמא, בעיה זו ניתן לפתור מנהלי עבודה או מנהלים, סופרת את היקף הייצור של הכפופים להם.ניתן להקליט תקשורת מתועדת אלה בתלבושות, מכשירים, מפות מסלול.

עם תכנית מבוססת זמן משמש בדרך כלל מכשירים סטנדרטיים כדי לעקוב אחר זמן, על הבסיס שתשלום שכר עובדים.דוגמאות למקורות כאלה - הצורה של T-12.מסמך זה אושר על ידי «חוק №129 הפדרלי בחשבונאות".כמו כן, החברה יכולה להיות מוטבעת וסוגים פורמליים של צורות מותאמות לפרטים של ארגון הייצור.עם זאת, נתונים של אשר מאוחר יותר יומרו למקורות חקיקה אישרה.גם זה יכול להיות עובדי שכר בצורה של 4FSS.מסמך זה אושר על ידי קרן הביטוח הסוציאלית בשנת 2015.תכונות

תשלום זמן

כמו בתרגול במקרה של עובדי שכר תכנית מיושמת מבוסס זמן?דוגמא של ההליך עשויה להיראות.

נניח, למסמכים פנימיים של חברת שיעור תעריף יומי לקצין הוא 800 רובל.נניח כי בחודש מרץ הוא עבד במשך 22 ימי עבודה.במקרה זה, משכורתו היא 17 600 רובל.על מנת להסדיר את תשלום הפיצוי הולם לעובד על ידיו, אתה צריך לשמור על כמות מוגדרת של 13%, ולשלם כ -30% מכספי ציבור - FIU, FSS וHIF.כתוצאה מכך, האדם יקבל בידות של 15 312 עמ '., והחברה תשלם לקרנות של סדר 5280 רובל.תעשיית קבלנות

בתעשיית חתיכת שיעורים משותפים.כאשר נעשה שימוש בחישוב התעריפים נלקחו correlatively עם שחרורו של יחידת מוצר ספציפית.לדוגמא, כאשר מדובר במעבדי מזון שנאספו בקו הייצור, הנסיעה עשויה להיות כרוכה בתשלום של 300 רובל.מכשיר מוכן אחד.אם אדם אוסף 3 מכשירים כאלה למשמרת שלהם, אבל רק בחודש 22 ימי עבודה, זה סכום רווחי קבלנות ל19,800 רובל.

יש אזהרה אחת חשובה לגבי הליך כגון עובדי שכר.הדוגמא שנחשבות לעיל אינם לוקחת בחשבון את הדרישות של קוד העבודה לגבי שכר מינימום.חקיקת

מציינת

מינימום עכשיו זה 5,965 רובל.ערך זה הוא שישולם לעובדים לעבוד במשרה מלאה, גם אם הוא, באופן יחסי, לא אוסף קו מעבד מזון כל.כך, בפועל, במעגל תמורה לעבודת RF לא יכול להיות בצורה טהורה של חתיכה.

לציין כי תשלום שכר עובדים במוסקבה יכול להניח תלות גדולה עוד יותר של תמורה לעבודה מהערך קבוע בהתאמה.העובדה שההון של רוסיה להגדיר הרבה יותר מאשר ברמה הפדרלית, שכר המינימום - 15 אלף רובל.

שכר עובדים, דוגמא שיש לנו נחשבת, היא מאוד פשוט.בהתאם להיקף של תרגול של חישוב התמורה לעבודה עשויה להיות כרוך בתמורה לסך של קצבאות, מענקים, בונוסים שונים.לדוגמא, תשלום השכר של עובדי חינוך עשוי להיות תלוי בניסיון והכישורים של מורים.בית הספר לשלם

ספציפי

בפרט, המבנה של תמורה לעבודה של עובדים עלולים ללכת לבית ספר בקריטריונים הבאים:

• הערך של השכר;
• עומס בפועל;
• מאפיינים של בית הספר במונחים של תנאי עבודה מסוכנים;משך זמן
• ;תשלומי פיצויי
• (למשל עבור מחשבים ניידים בדיקה, כיתת ניהול);מיקום
• של האזור ביחס לצפון הרחוק ובאזורים מקבילים;גורמי הכפלה שונה
• (למשל, תואר אקדמי, פרטי מיקום של המוסד החינוכי).

כתוצאה מכך, שכרם של מורים המבצעים עבודה דומה מאוד יכול להשתנות במידה רבה.ניכויי

היבט החשוב ביותר

של החישוב ותשלום תמורה לעבודה בפדרציה הרוסית - היישום של ניכויי מס.החקיקה של הפדרציה הרוסית סיפקה מספר רב של זנים.קבל אזרחי ניכויי מס רשאי בתוך שני מנגנונים.הראשון כרוך בפנייה לשירות המס הפדרלי בתקופת הדוח - בדרך כלל שנת מס - כדי לחזור לסכומי המס הסטטוטוריים ההכנסה אישית המפורטים מדינה.אבל יש מנגנון שני.הוא מצביע על כך שמעביד לפי הוראות החוק עשוי שלא לנכות מהשכר שלך, מס הכנסה אישי בערכים שצוינו בתוך פרק זמן מסוים.ניכויי

שכר ל

קחו דוגמא.אדם עובד בחברה "חלוץ נפח החבר", קנה דירה ב -1.5 מ'. רובלים.על פי החוק, הוא יכול לחזור ל -13% מסכום זה, כלומר 195,000 רובל.התשלום של סוג זה של פיצוי מתבצע על ידי התייחסות להכנסתו של אזרח - נניח שזה רק השכר.נניח שאדם מרוויח 30 000 עמ '.חודש.אם כך, הארגון שמבצע עובדי שכר - "חלוץ נפח החבר" UAB צריך בדרך כלל לשמור על שכר של 13%, בדוגמא זו - הוא 3900 רובל.אבל כפי שהוא זכאי לניכוי מס, סכום זה עשוי שלא יישמר באופן חוקי על ידי המעסיק.

כמה חודשים רצופים, העובד יכול לקבל ניכויי שכר ללא דמי לאוצר?לחלק 195,000 על 3900, מתברר - 50 חודשים.עם זאת, בכל שנה אדם חייב להיות קבועים בחוק בשירות המס הפדרלי כדי לאשר את זכותה לנכות.אם הוא מתפטר מהתפקיד ויוצא לעבודה לארגון אחר, ולאחר מכן את הניכוי המקביל יצטרך להוציא שוב בהקשר לשינוי של מקום העבודה.

גם לציין כי ניכוי המס הקשורים ברכישת דירה עשוי להיות רשום לאחר תום תקופת המס - כלומר, באותו הזמן, המבוסס על הגבול הסטטוטורי ואת הסכומים המפורטים על ידי המעסיק בצורה של ניכויי מס הכנסה אישית ממשכורות העובדים.אזרחים רבים באפשרות זו נראה עדיפים.

מלבד פיצוי הקשורים לרכישת הדירה, לספק לצורות אחרות של תמריצי מס לשכירים: הניכוי הסטנדרטי, אלה שהם עשו עבור ילדים, כמו גם תשלומים הקשורים להחזר העלויות של טיפול או מחקר.בעת חישוב שכר, הם גם לקחת בחשבון, ובלבד שהאזרח אישר את הזכות לפיצוי הולם.ניכויי

נוסף מרכיב משמעותי בנוסחה של חישוב השכר של עובדים שכירים - שימור.הם יכולים להיות קשורים, למשל, לצורך לשלם דמי מזונות לעובדים, קנסות וסכומים אחרים בהתאם להוצאה לפועל.ארגונים רבים יכולים לתת הלוואות concessional עובדיהם - במקרה זה התשואה שלהם לעתים קרובות גם בוצעה בצורה של ניכויים.תנאי

תשלום

בהתאם לחוקי העבודה של העובדים שכירים שכר הפדרציה הרוסית צריכים להיות משולמים לא פחות מ 2 פעמים בחודש.אם ביצעו עובדי שכר בחברה בבעלות אנשים פרטיים, המרווחים הספציפיים בין תשלומים שנקבעו על ידי הארגון.במקרה של תחום תקציבי - הטווח הרלוונטי מוגדר במדינה או חקיקה עירונית.

במקורות המשפט אלה שייקבע על ידי התדירות שבה מחנכי שכר, פקידי הממשלה, העובדים של מוסדות מדינה, פתרון בעיות בתחומים אחרים.אם המעסיק לעכב את העברת כספים, העובדים זכאים לפיצוי המתאים ל1/300 של שיעור המימון מחדש שנקבע על ידי הבנק המרכזי עבור כל יום של איחור בהעברת המשכורת.