מהעת לעת כמעט כולם בכל ארגון עושה את זה או את זה הפר.מישהו איחר לעבודה, לא מתעורר בזמן, מישהו בזמן העבודה לא היה ענייני תעשייה עסוקים.ישנם פתרונות רבים.מה תהיה עם רשויות עובד עבריין במקום הראשון?נאלץ לכתוב הסבר.
מה זה
מהו תזכיר ההסבר?להיות קצר, זה הוא ההכרה של ארגון עובדים עצמאי לאשמתו.במובן רחב יותר - מסמך שמאשר את העובדה שהעובד ביצע עבירת משמעת.ההערה נדרשה לגלות הסיבה העובד הפר את הכללים.אגב, העובד רשאי לסרב לעשות את זה, אבל במקרה הזה המעסיק חייב לכתוב שהיה דחייה מחויבת של ניסוח תזכיר ההסבר, וזה יכול להוביל לתוצאות חמורות יותר.
ראשי
כל עובד חייב גם לדעת איך לכתוב הסבר הדבקות כראוי לסטנדרטי הקיים.האפשרות הקלה ביותר - כדי לבקש פתק מדגם וכבר הדוגמא להישג ידה.אבל גם שם צריך להיות זהיר, כי זה - המסמך.אתה צריך לבטא את עצמו לזמן קצר, למעשה, ישירות מהתקן הניתן.
הידע של חוקי
ישנם מצבים בהם עובדים לא רק, אלא גם המנהיגות של הארגון מפר את החוק.ולפני שאתה מתחיל להבין איך לכתוב הסבר, הוא לברר האם או לא זה בכלל לכתוב, אם הפר את משמעת עבודה.עדיף להתייעץ עם עורך דין, אם עובדה כגון מעבר לכל ספק.ורק לאחר שכל הספקות הם הפיגו, צריכים להתחיל לכתוב אותו.כנות
הולך בצורה נכונה לכתוב הסבר, כדאי לזכור שזה לא הכרחי לשקר, להמציא תירוצים או להתחמק, מה שהופך את פתק.אין זה שימוש לאף אחד, ולא סביר שיעזרו לעובדים.זה תמיד עדיף להגיד את אמת הלשון יבשה, מבלי להביע רגשות בנושא זה.
יינות
להבין איך לכתוב הסבר, זה שווה הבנה שאם נעבר העבירה על ידי קבוצה של אנשים לא צריך לקחת את האשמה או להעביר את האחריות לאחרים.בכל מקרה, במוקדם או במאוחר האמת תתגלה, כפעולות כאלה לא לשחק לידיו של העובד.טקסט
אבל הדבר החשוב ביותר בכל לב - זה הטקסט שייקרא ראש.כדי להיות בטוח כדי לדעת על איך לכתוב הסבר כראוי לא נראה איש בור, או פשוט טיפש.אז, זה טוב יותר, אם המסמך לא נכתב ביד, ומודפס - כך שתוכל להימנע ממצבים מבלבלים בגלל כתב יד בלתי קריאה.הטקסט נכתב על גיליון A4 על פי הסטנדרטים הקלאסיים (אם אחרים אינו מסופק על ידי הארגון שבו האדם עובד).חשוב לא לשכוח לשים את התאריך של השטר, כמו גם החתימה שלו.עוד יש לציין שהיה המסמך ושעל שמו היא נערכה.ובכל זאת, אפילו לדעת איך לכתוב הסבר, עדיף לא לבצע עבירות משמעת ויישאר העובד האידיאלי בארגון שלך.
