לאחרונה, כאשר חוסר יציבות כלכלית רועדת הכלכלה המקומית יותר ויותר, מעסיקים רבים מנסים לחסוך כסף, לעכב את שכר עובדים.עם זאת, בניגוד לשנים קודמות, החקיקה הנוכחית ולא בנוקשות מסדירה את מערכת היחסים בין העובד ומעביד.לכן, העיכוב של שכר נושאת סיכון גבוה למעסיק.
בפרט, חקיקת העבודה נקבעה במפורש כי על המעסיק לשלם עבור העבודה של עובדיהם ללא קשר למצב של ענייניה הכספיים.
לשקול מה זכויות העובד אם הוא לא מקבל את משכורותיהם בזמן בשל אשמתו של המעביד.תחת קוד העבודה (st.236), שכר מתעכב vdet לעובדה שהמעסיק חייב לשלם יותר אז ופיצוי.פיצוי בגין האיחור של שכר שנצבר בסכום השווה ל1/300 של שיעור מימון מחדש מה שנקרא.שיעור זה מחושב על הסכום של אי תשלום עבור כל יום של עיכוב.חישוב מתחיל לצבור מהיום לאחר שהיה שיתקיים ותשלום השכר עד היום שבו התשלום בפועל יבוצע בין העובד והמעביד.בדרך כלל, חישובים אלה באופן אוטומטי להפוך את התכנית של שכר.
בהתבסס על האמור לעיל, על מנת לחשב את הפיצוי בגין האיחור בשכר צריך לקחת בחשבון את הפרמטרים הבאים:
1. הסכום בפועל של שכר שלא שולם.השאלה אם לקחת בחשבון בסכום של מס הכנסה אישי, היא באופן ברור בחוק לא כתוב.מאמרים רבים הם מודרכים על ידי העבודה הקוד, שבו נקבע כי הפיצוי צריך להתבצע על שכר שלא שולם, כמו גם את היד ניתנת המשכורת כבר מופחתים מס הכנסה אישי, והפיצוי נתן ניכוי מס.
2. הפרמטר הבא הוא מספר הימים יפגר בתשלומים.כפי שצוין לעיל, שכר העיכוב נספר מהיום אחרי היום שבו התשלום חייבת להתבצע.וביום פירעון.
3. והאפשרות האחרונה - זה 1/300 של שיעור המימון מחדש של הפדרציה הרוסית Tsentrabanka.מאז גודלה משתנה כל הזמן, את גודלו של השיעור הוא הטוב ביותר כדי להבהיר את האתר הרשמי של Tsentrabanka.
כאשר ידועים לכל שלושת הפרמטרים, הפיצוי על עיכוב השכר מחושב על ידי הכפלתם: הגודל האמיתי של פיגור שכר, מספר הימים של עיכוב, 1/300 של שיעור CBR.עובדי
גם כדאי לדעת, ומעסיקים אל תשכחו שיש פיצוי, ללא קשר למידת אשמתו של המעביד.כלומר, גם אם המעסיק לא היה כספים בחשבון עם צוות, הפיצוי עדיין להעריך.
בנוסף, אם שכר העיכוב הוא יותר משבועיים, העובד המשפטי זכות שלא ללכת לעבודה כדי להחזיר את החוב.עם זאת, המעסיק חייב להודיע על כך בכתב.במקביל, על פי ההבהרה האחרונה כוחות מזוינים, לתקופה של היעדרות של עובדים לעבודה ארגון מחויב לשלמם קיבלו תחת-בתקופה זו הרווח הממוצע.
אבל יש ניואנסים קטנים, שכן כאמור קטגוריות של עובדים כעובדי מדינה, עובדים בצוותות ייצור מסוכנים המעורבים באספקת אנרגיה, גז, מים, חימום, בריאות ותקשורת, לא יכול להשעות את פעילותה.
בהקשר זה, מעסיקים מנסים כעת למנוע תופעות כגון העיכוב של שכר, ולעשות כל מאמץ כדי להחזיר אותו.אחרת, תהליך ההידוק יהיה להגדיל את כמות תשלומי חוב ופיצוי, שעלולה להוביל לפשיטת רגל של המפעל.
