בעת ההרשמה עובד חדש הנהגת חובה (סוכנות כשרון) יש להוציא צווים לעבודה.
כל ההזמנות לדוגמה על תעסוקה חייבת לעמוד בטופס N T-1 בעת קבלת עובד אחד, ו1a טופס N T בעובדי קבוצת תעסוקה.אישור
של צווים כאלה במפעלים, ככלל, היה אדם מיוחד שאחראי על ניהול כוח אדם.מה שהופך את סדר ההעסקה מתרחש לאחר שכירת עובדים לחתום עם הניהול של חוזה העבודה הארגונית.חוזה שההעסקה הוא מסמך היסוד והבסיס להוצאת צו מינוי לתפקיד.
כל מדגם ההזמנות לעבודה, לא משנה מי הם עשויים, חייב לכלול את המידע הבסיסי.נתונים אלה כוללים: שם
- של המפעל (ארגון) שמעסיק את העובד;שם
- של המחלקה (יחידה, צמח), אשר יועסק עובד חדש;
- כותרת מלאה עם האינדיקציה החובה של התמחות;זמן
- ותום תקופת מאסר על תנאי, אם זה הוקצה ושנקבע בחוזה העבודה;
- תנאי הפעלה מסוימת, את אופי התפקיד ויכול להיות גם שכר שצוין.
כדאי לזכור כי, אם חוזה העבודה אינו קובע תאריך ושעה ספציפיות על העסקת עובדים חדשים, סדר העמודות המקבילה אינו מלא.
כשכירת עובדים נוספים, על פי 1a T N טופס ההזמנה, כל הנתונים הנוגעים לארגון של עבודה, שנקבעו לכל עובד בנפרד.
ברגע ההזמנה (ההוראה), הוא חייב בהכרח מבטיח מנהיג הארגון (ארגון).כאשר הוא חתם על צו כזה, הוא הופך להיות מחייב מבחינה משפטית, והוא הגיש בעסק.בנוסף, נדרש צו זה כדי לקבל הודעה לעובד החדש קבלה.כאשר ההעסקה עובדת בשילוב, יש לי
מדגם הזמנות לעבודה באותה צורה כמו במקרים האחרים.
רגע כדי נחתם ונכנס לתוקף במסמכים האישיים של העובד בחברה (כרטיס אישי ועבודת ספר) רשמו הערות רלוונטיות.כמו כן, על מנת לשכור רואה חשבון מאפשר לחברה לפתוח חשבון אישי לעובד קיבל.
שאר פרסום הצו לעבודה לא צריך לגרום לקשיים, כצורה אופיינית או אחידה של המסמך היא פשוט למלא.אבל זה טופס הזמנה לעבודה שונה מסוגים אחרים של מסמכי פורמליזציה מתונה יחסית.לכן, יכולים להיות מלא קטעים רבים מצורתו של הצו כמעט באקראי.יש דוגמאות
של הזמנות על תעסוקת מספר היתרונות וחסרונות לצורות שרירותיות של מסמכים.בהתחשב בעובדה שיש לו את הצורה רשימה ברורה של הסעיפים, הוא אינו מאפשר למעביד לעשות כמה הערות על המעבר של תדריכים, תיאום עם העובד של תנאי העבודה, המעבר של ועדה רפואית, וכו 'מצד אחד, זה קצת יותר קל כל התהליך של גיוס.למעשה, לעומת זאת, מצב זה מוביל לצורך של רשימות העובד הבודדים ובירורים נוספים.
לאחר הסדר צבר כוח משפטי והעובד היה מכיר אותו תחת הכותרת, הוא חייב לבוא למקום עבודה על מנת לקבוע את הזמן.אם לא, במקרה זה העובד לא סיפק טיעון משכנע (מסמכים תומכים), למה שלא נבוא למקום העבודה בזמן, יש למעביד זכות החוקית המלאה לבטל את הצו.
