מסמך שיאשר היסטורית העסקתו, כלומר, שהוא עבד, שבו למד, מה רמת ההשכלה הוא.כמו כן, ראש צריך לדעת בדיוק איך אדם בסס את עצמו בתפקיד קודם.זהו סיפור על המסמך, שבו כל זה נכתב, ויידון במאמר זה.ספר עבודת
נקרא מסמכים אישיים של כל אזרח של הפדרציה הרוסית ומדינות ברית המועצות לשעבר.ברוסיה, מסמך זה מותר להיות מוצא להורג כאשר אדם 14 שנים של גיל.הוא מציג את כל המידע על עבודתו של בעליו.
לחלוטין את כל הערכים נעשים בחוברת העבודה, יש להם חדר ונכון וללא כל קיצוצים.תאריך הוא נכנס רק בספרות ערבית.לדוגמא: 2008/08/08.הוראות
להשלמת ספר עבודת
תחילה צריכה להיכנס לעבודת שיא נתונים על בעליו.במקרה זה, אם ההקלטה בעמוד הראשון כבר עשתה, אז אתה צריך לבדוק את תקינות הכתיבה שלהם.אז, שם
- הבעלים של ספר עבודה המלא בשםאדם בדרכון.האדם נולד
- כתוב רק בספרות ערבית (לדוגמא: 1991/02/20)."חינוך"
- פריט מלא כולו באותיות גדולות ובלי קיצורים (לדוגמא, "ממוצע", "משניים מיוחד").אדם
- מיוחד, הבעלים של ספר עבודה, נכתב במקרה nominative (לדוגמא ("מהנדס", "רופא", "עורך דין")).
- מתאים המועד שבו האדם נשכר.זה חייב להיות כתוב לא יאוחר מחמישה ימים קלנדריים לאחר איש קבלת הפנים הרשמי לתפקיד.היכנס
- וקרוב עם רשימה לכתוב את השם שלך.בדוק שבעל ספר יצירה וחתם עליה.בכך הוא מאשר שהוא מכיר את הרשומות בחוברת העבודה שלו.
- הבטח את כל העיתונות הרשומות.יש לציין שהקלטת חותמת ארגון.
חשוב לדעת כי ההיסטוריה התעסוקתית הנכונה מלאים בארגוני עובדים - זה סכסוך אחד פחות עם גופי הפיקוח (פיקוח מס, וכן הלאה).
אז הוראות למילוי ספר עבודה.לפני שתבצע תיעוד של האדם שנשכר, חותמת גומי את הדף עם שיא החותם של הארגון.ואז אתה צריך לעשות את הערכים בעמודות.
בעמודה הראשונה, הקלד את מספר השיא של המספר הסידורי.בעמודה השנייה, הזן את התאריך (שוב להזכיר הספרות הערבית).תאריך לעבודה צריך להיות זה שהיה בסדרי קבלת עובדים לעבודה.העמודה השלישית כתובה מידע על להירשם לעובדים במדינה, ההעברה או פיטוריו של עובד.אם העובד פוטר מהארגון (לא משנה מה סיבה), ואז עובד של מחלקת כוח האדם בטור זה צריך לעשות פתק ולתקן את חותמו של הארגון, כמו גם הציורים שלו.ראוי לציין כי העובדים המפוטרים חייבות להכיר את השיא המקביל.בטור הרביעי עליך לציין על בסיס צו או הוראה התקבלה או נדחתה עובד לכתוב תאריך בספרות ערבית ומספר ההזמנה (הוראה).טעות נפוצה מאוד
של מחלקת כוח האדם לעובדים היא שהם יכולים לעשות תקליט בחוברת העבודה לפני שהוא אומר הוראות למילוי ספר עבודה.שיא של צוות הקבלה צריך להיעשות רק לאחר 5 ימים של אדם.יש עובד זכות לסיים את החוזה בימים הראשונים של עבודה וכתיבה באותו זמן עבודה לא צריך להיות.
עכשיו הוא לדבר על ההקלטה, המתייחסת לפיטוריו של עובד.
על פי הכללים, אשר מאוחסנים ומתוחזק רשומות תעסוקה, את כל הרשומות של פיטורי עובדים נכתבות רק עם הסדר הפנימי של הארגון ואת היום המדויק בעת חתימה על ההסדר.
רשומה בספר העבודה של העלים העובד צריך להיות בדיוק כמו בצו של פיטורים.
לפני הנפקת מחלקת משאבי אנוש מחזיק שיא תעסוקה יש לבדוק כי ראש הארגון יש לשים את חתימתו על כל דפיו של ספר עבודה לעבודה של העובד שלו לשעבר וחותמתו דף.הוראות למילוי ספר עבודה קובע כי הממשל של הארגון יש לשלם לעובד לשעבר של הקריירה שלו עם המידע שכבר חקוק על היום שבו העובד פוטר.אחרת, המעסיק יצטרך לשלם קנס מנהלי.
אני מקווה שכללי הרישום של שיא תעסוקה מוזכר במאמר זה יוכלו לעזור באופן מלא את העובדים של הארגונים לא עושים טעויות בעבודתם.
זה יש לציין, כי ברוסיה הגיש הצעת חוק שבה מדובר בנסיגה של שיא תעסוקת מסמך בשנת 2012.
