איוש מורכבות מתקן אחד, שאומצו על ידי לפני יותר משנתיים.העבודה הקוד מתייחס לניסוח החובה של מסמך זה כל מפעלי ביצוע פעילותם ברוסיה.
כדי להבין מה כוח האדם יש צורך להגדיר את המושג "המדינה".אז, המדינה - קבוצה של עובדים.איוש - מסמך המכיל רשימה של כל ההודעות שנכתבו על של העסק, הארגון שלה, מספר המשרות והשכר.תכונת
של כל מסמך, אשר הוא יסוד לחברה - הרישום המוסמך שלה.איוש הכובע חייב לציין את שמו של הארגון - מלא או מקוצר.אבל, כפי שעוגן בעסק על ידי צו או צו של המנהל.זה מתחיל עם רשימה של הבמאי עמדות של החברה, ואחריו את העמדה של מנהלים, מומחים ועובדים.אם לחברה יש מספר השירותים, המבנה המורכב של כפיפות של הנדסה וצוות ההפעלה, מומלץ לצבוע במבנה המסמך עבור כל שירות בנפרד.יחידות מבניות גם מעוגנות במסמכים המסדירים את העבודה של הארגון כולו.כשזה מגיע לארגונים מסחריים, השמות של חטיבות מבניות אינו מוגבלים על ידי שום גבולות.הדבר היחיד שהוא רצוי: הימנע משמות בשפה זרה, צורם או מעורפלת.מקום מיוחד באיוש לוקח את רשימת ההתמחויות נהנות כל יתרונות: פרישה מוקדמת, קצבאות, פיצויים, וכו 'מסמך כזה נדרש להיות מאושר על ידי המנהל.
קורה שיש צורך בשינויים בכוח האדם.יתר על כן, חלק מהארגונים בשל סוגיהם פעילויות לשנות באופן קבוע את המבנה והרכב של המדינה - לדוגמא, ארגונים העוסקים בעבודה עונתית.אם שינויים באיוש מתרחש לעתים קרובות מספיק, מומלץ להוציא מספור נפרד למסמך מסוג זה ולתייג אותיותיה - למשל, "שוטר".שירותים או יחידה ארגונית אחרת נדרש בכדי להיות מודעות לשינויים שנעשו כדי להשיג עותקים של המסמך.כמובן, כל שינוי מגיע עם מנהל הידע ואושר על ידו.שאלות רבות
להתעורר בהקשר לתשלום קבוע בכוח האדם.לעובדים הכובשים עמדות דומות לא תמיד מקבל שכר שווה.הוא מחובר עם הכישורים של מומחה מסוים, הניסיון של עבודתו בחברה, יתרונות וסוגים אחרים של קצבאות.שאלה זו מוזמנת להחליט באופן הבא: השכר לשים תחת לוח הזמנים תעריף, הגרפים הבאים הוא הוציא גורם אישי שלוקח בחשבון את כל הנקודות הנ"ל קשורות לשכר.יחס זה יכול גם להגדיל את השכר ריאלי ולצמצם אותו לתקופה מסוימת של זמן (במקרה של עונשים שנקבעו בחוק או הסכם קיבוצי של המפעל).בפעולה רגילה של איוש העסק מורכב של שנה אחת, ולאחר מכן לבצע את התוספות ושינויים הדרושות - בדרך כלל כתוצאה משינויים בהסכם הקיבוצי או מסמכי הנהלת חשבונות, קביעת השכר.
יש תקנות בדיקה בפועל של המפעל, רשימה הכוללת מידע על המדינות.אם החברה או החברה אין מסמך כזה, זה עלול להיענש.לדברי עורכי דין, דרישה של כוח אדם כמסמך שאינו שייכים לדוחות הכספיים להיות זמין לערער על הטענה הנובעת מרואי החשבון בבית המשפט.אבל, שוב, את המילים של מומחים, הרבה יותר קלה ובטוח יותר, רק כדי להיות איוש - במקרה זה, המעסיק מבטח עצמה מפני תביעות ובדיקה, ומתביעות אפשריות לפטר עובדים.
