בשל היום מאוד דחוף הופך את הבעיה של יצירת מערכת מיקרו-כלכלי חדשנית כמבנה הנהלה חדש ויעיל.והפיתוח החדשני של מערכת מיקרו-כלכלי, בתורו, תלוי לחלוטין ביעילות של צוות, כל ישות של פעילות חדשנות, בנפרד ובשיתוף עם אחד את השני.
לכן, ההסמכה של כוח אדם היא הערכה מקיפה של לא רק ידע מקצועי צר וכישורים של עובדים, אלא גם כדי לקבוע את נכונותם לכלכלת החדשנות.המפתח להבנת התפקיד של הסמכה בנסיבות אלה הוא שצוות במשק כזה הופך לחלק ישיר של ההון, יוצר הונם האנושי, אשר מייצר צורות אחרות של הון: הון כלכלי ופיננסי, תעשייתי-טכנולוגי, מדעי, טכני, ארגוני ניהולי, שיווק,, טכנולוגיית מידע.בקיצור, ההסמכה של כוח אדם, בנוסף להערכת התרומה הנוכחית של העובד לעבודתו של המפעל או מוסד, וכדי להעריך את סיכוייה של בירה, כדי לנתח את ההשפעה של הצורות העיקריות שלו בפיתוח חדשני.
הפרמטרים העיקריים של כוח אדם איכותי מחקר, אשר צריך להיות מופנות לעדות, אנחנו צריכים לדבר על מרכיביו: הראשוני (בסיסית), עבודה, הון אינטלקטואלי, חברתי, נייד, יכולות תרבותיות, מוסריות, ארגוניות ויזמיות, כמו גםהון בריאותי חשוב.
להסמכה צריך לקחת בחשבון את העקרונות ותנאים שבם צורות של הון אנושי אלה מהוונות, ש, הפך לגורם ישיר ליצירת רווחים עסקיים:
- הכנת הבד בריאות וידע אנושי בשלבים של חיים;
- שימוש במניות של פיתוח ידע ומיומנויות;
- רווחי פריון (להוביל לרווחים גבוהים יותר לעובד);
- צמיחה בהכנסות (מניעה את העובדים לבצע השקעות נוספות).איש
- הספק של ידע, אשר נוצרים ופיתח במהלך פעילותו המקצועית.בהיבט זה של האישור זה נועד להעריך את יכולתו של אדם לפתח, לייצר, ליישם חדשנות וטקאו לנהל אותו.כלי שיווק
דרושים ליישום וקידום החדשנות הוא גם נושא חשוב של פעילויות ההסמכה.
כוח האדם יוצר ומפתחת לאורך כל חיים כפי שהם לצבור ניסיון, כישורים והשכלה.כישורים להעדיף חלק האינטגרלי שלה ורמת החיים המקצועיים של העובד.אדם עם רמה גבוהה יותר של חינוך ומקבל עבודה טובה יותר בתשלום.ההסמכה נועדה לא רק כדי להעריך את הרמה הנוכחית של ביצועים, אבל כדי לקבוע את המוכנות של עובדים להמשיך את לימודיהם והתפתחות מקצועית.נכון לעכשיו מועיל לא רק כדי לקבל חינוך, אלא גם לכראוי להשקיע את כסף בזה, משום שחינוך יש השפעה ישירה על תפוקה והיעילות של מערכת החדשנות בכללותו.להשקיע בהשקעה הרבה יותר טובה מאשר גורם ייצור האחר.חשיבותו של הון האינטלקטואלי באה לידי ביטוי בהגדלת תהליכי חדשנות בארגונים.
פוטנציאל אינטלקטואלי צבר את הרלוונטיות שלה לאחרונה.להשקיע בה נעשים נפוץ יותר.אזור זה עכשיו מתפתח במהירות, כך ההסמכה של כוח אדם צריכה להעריך את כל המגמות הללו ולשקול אותם בהקשר של הסיכויים לפיתוח העסק בכללותו ותרומתו של כל עובד בהתפתחות זו.קביעת הפוטנציאל האינטלקטואלי, ככלל, היא מאוד מעורפלת והטבע היחסי ובדרך כלל הסכום של כישורים של כוח האדם של החברה, על מנת להבטיח את התחרותיות.בהתאם לסוג, מורכבות והיקף של תפקיד חדשנות של ידע בתהליך החדשנות הוא קריטי.לחידושים רדיקליים יותר של הידע החדש שנוצר ומשמש במגוון של הקשרים.הון
החברתי ניתן להעריך דרך תפקודו - סט של מאפיינים ספציפיים שאדם מחזיק.הם מייצגים היבטים של איכויות חברתיות שתורמות לפעילות אנושית בתוך מבנים חברתיים.עובדי קבוצה (כלומר צוות), עובד ביעילות רבה יותר מזו שבה אין יחסי אנוש טובים.הון חברתי - טוב כלל, אשר נוצר על ידי מאמץ רציני וזמן רב.פוטנציאל
הנייד הוא משמעותי במיוחד בפיתוח מתמשך ודינמי של הבסיס של מערכת החדשנות.בנסיבות אלה, עובד כתוצאה מתנועת העבודה הדרושה רוכש ידע עם הטבע המקיף ביחס לפעילותו של המפעל.יש לו פוטנציאל ארגוני ויזמי
תכונות מיוחדות משמעותיות בהשוואה לאחרים.שליטה על מקורות משאבים, ידע, סודות מסחריים, מאפשר לך להפוך את ההון הארגוני ויזמי בסוג מיוחד של פוטנציאל אנושי.יזמות צריכה לעסוק נציגים מכל רמות ניהול.זה הכרחי כדי לזהות ולעורר עובדים פוטנציאליים יזמיים.היכולת של אדם מסוים כדי לטפל במשימות שאינן מסורתיות, לא שיגרתי, היוזמה והמודעות לסיכון שלו, המרדף האחר פעולות אפקטיביות באים לידי ביטוי כמיומנויות יזמיות.שלב חדש של חשיבה מחדש את המושג "יזמי" והתפקיד של משאבי אנוש במיומנויות כלליות ויזמיות בפרט.לפיתוח העסק החדשני הם לא חשובים כמו משאבים טבעיים וכושר ייצור, כרמה האינטלקטואלית והיכולת החדשנית של משתתפים ליזמות.זה המקום שבי המשאב הוא, ויש פיתוח חדשני.מורכבות
של הניתוח של פוטנציאל אנושי נקבעה על ידי העובדה שהשפעתה על פיתוח חדשני של קיימא רב-ממדי ודו-משמעי.בנוסף, ההסמכה של כוח אדם יש תפקיד מיוחד ובולטת בין הצורות האחרות של עבודה עם צוות במסגרת הפיתוח החדשני של המפעל.דוגמא לכך היא המצב ששרר בעסק המקומי עם צוות של רואי חשבון.מצד אחד, שוק העבודה הוא הצעות מלאה, מצד שני - חברות חווים מחסור חמור של רואי חשבון מקצועיים.כדי לפתור את הסתירה הזאת כהסמכה של רואי חשבון מקצועיים הזמן והוא יכול.בפועל מראה כי ההערכה העצמית של כל מתחרה של המקצועיות, ולא את הכח הפורמלי המאפיינים את יכולת העבודה שלו, אינה יכולה לספק מידע מקיף כזה על העובד וסיכוייו.
