של עובדים מתייחסת לקטגוריה המשפטית, וניתן להטיל על ביצועים תקינים של חובות עבודה והתנהגות במקום העבודה.
לעובדי פעולה המעורב משמעתיים שבצעו התנהגות בלתי הולמת פסולה, בא לידי ביטוי בביצועים לא תקינים או כשל פסול אשם לעבוד חובות.בדרך כלל אחריות משמעתית
עולה על הפרות של חוקי עבודה, כמו גם תקנות עבודת כללים, תקנות על משמעת, תקנות טכניות, תיאורי עבודה.הפרות אלו כוללות התחמקות או סירוב של בדיקה רפואית ללא סיבה טובה, עובדים במקצועות מסוימים, סירוב לעבור הכשרה כדי לשפר את הכישורים, בטיחות בחינה, היעדרות, להיות במצב של שכרות, וכו '
לא נחשב מעשי עוון שאינו מתייחסים לחובות העבודה.לדוגמא, הסירוב או כישלון של עבודות ציבוריות, פגיעה בכללים של האכסניה.
אחריות משמעתית קמה רק כאשר הטבע פסול של התנהגות בלתי הולמת המפרות את החוק.אם פעולותיו של העובד לא הולכות מעבר לזה, אז הם לא יכולים להיחשב כבלתי חוקיים.אז אתה לא יכול להעניש את אישה ללדת ילד מתחת לגיל 3 ישנים, שסרבו לעבוד שעות נוספות.כי זה יכול להביא לעבודה זו רק בהסכמתה.אי עמידה בניהול הזמנות, הפרת החקיקה, אינו נחשב התנהגות בלתי הולמת שלא כדין.
בכל מקרה, פעולותיו של העובד (או חוסר מעש) חייבת להיות אשמה (כוונה או רשלנות).לדוגמא, כישלון לעבוד בשל כשל ציוד.
חקיקת העבודה הנוכחית מעניקה לאחריות משמעתית, אשר היא משני סוגים עיקריים: כלליים ומיוחדים.
הסוג הראשון כולל הפרות משמעת עבודה, לרבות תקנות פנימיות.זה חל על כל העובדים, פרט לאלה קטגוריות שמכוסות על ידי סוג מיוחד של אחריות.צעדים משמעתיים אז
שהוטלו על ידי קוד העבודה כדלקמן.ראשית, להעיר הערות, ולאחר מכן לנזוף, רק המינים שלישיים הוא פיטורים בטענה שנקבעה על ידי מאמרי לייבור הקוד.בעבר, עדיין היה סוג של עונש כנזיפה חמורה.
הסוג השני היא אחריות משמעתית מיוחדת.המדד מספק לעונש של מעגל צר של אנשים.קטגוריות אלה כוללות שופטים, חוקרים, תובעים, עובדי מדינה, עובדים של מגזרים מסוימים שנופלים תחת התקנות על משמעת.גם עובדים אלה, למעט סוג כללי עונשים יכולים לשמש, ואחרים.יש אחריות מיוחדת
את התכונות הבאות המבדילות אותו מכללית: מעגל מיוחד של אנשים, ממש מתחת לפעולה, העונשים, רשויותיה רשאיות להטיל קנס, כדי ערעור והבקשה.
יש גם אחריות מיוחדת, שפורט בחוקים ותקנות משמעת.צעדיה יחולו על עובדי המשרד המרכזי, ועובדים של מגזרים מיוחדים של הכלכלה.ההוראות (אמנות) במשא ומתן תנאיהם של עובדים אלו, המציינים את הגורמים שיש להם הזכות להעניש.
הטלת סנקציה משמעתית, לשקול את חומרת העבירה, הנסיבות שהתעוררו בו התרחש וההתנהגות הקודמת של עובדים.מה מידה ספציפית ליישום, המעסיק בוחר - זה זכותו.הרשימה של סנקציות משמעתיות תחול על מפירי, היא יישום של עונשים אחרים מלא ולא חוקי מבחינה משפטית.
