אחד מצבי העבודה השנויים במחלוקת הוא להפחית את העובד מעבר לסיבות שלו.וזה די זמן רב תהליך לעבור כדי שהעובד לא נפגע.העילה להפסקת העבודה יכולה לשמש "צמצומים" ביטוי או "ירידה במספר העובדים."ההבדל בניסוחים אלה חסרי משמעות.
אם החברה הולכת צמצום מספר העובדים, יש למעביד הזכות לעזוב את מקום העבודה של עובדים, המתאימים ביותר.וזה מובן.בכל מקרה, את הזכויות הלגיטימיות של עובדים בעת החיתוך, יש לכבד באופן מלא.
לפני מסירת הודעה על הפחתה, יש צורך לנתח את המצב, כדי להשוות את היכולות מקצועיות של עובדים.ורק לאחר שמידע את העובדים על הפחתתה.יתר על כן, זה צריך להיות מתועד.
לכל אחד מהצמצומים של עובדי הכנת הצהרה, המשקף את כל המידע על המקצועיות שלו - לשם השוואה.אחרי המועמדים שנבחרו להמשך התעסוקה, ומועמדים לירידה, יצר ועדה מיוחדת.זה צריך להיות מורכב משלושה אנשים.בנוכחותו של ארגון האיגוד המקצועי החברה, הוועדה חייבת להיות מופעלת חברי איגוד.לאחר השיקול של מסמכים שהוגשו לצמצומים, ועדת צדק היתרונות של עזיבת עובדים במקום העבודה, מקבלת החלטה.לאחר מכן, פרוטוקול המפרט את הסיבה לכך שחל ירידה של העובד.
קטגוריות חלק מהעובדים הן ערובה כאשר הולכים על הפחתה של צוות.אלה כוללים:
- נשים בעמדה;נשים
- גידול ילדים שלוש שנים;
- אמא - זאבים בודדים, להיות על יד נכה - ילד מתחת לגיל 18, או ילד בריא מתחת לגיל 14;אנשי
- אחרים שמגדלים את הילדים ללא הורים הביעו לעיל.
כאשר השוואת ההליך, התכונות האישיות כגון ארגון, תקשורת, מחויבת - לא נכללו.כל הדגש הוא על האיכויות מקצועיות של העובד, השפעה חיובית על ביצועים.עובד צמצום
לא צריך כרוך מצב סכסוך.יש קטגוריה של עובדים ועובדים שיש לי פיצויי זכות עדיפה להישאר במקום העבודה.זה: עובדי
- משפחות שהם שניים או יותר תלויים.עובדי
- שנמצאים בפיתוח צוות בכיוון של החברה;
- אנשים עם מוגבלות שהשתתפו בלחימה להגנה על המדינה שלהם, או נכי המלחמה;עובדי
- , עובדים פצועים, או מחלה הקשורים למקצוע.
החליט ברגע שיישאר בעבודה בהתאם לזכויות מנע, לעשות רשימות של עובדים שפוטר.יתר על כן, על מנת שנוצר מהפחתת פיטורים, שהעובד חייב לקרוא ולחתום עליו.
גם מפחית עובד יכול להציע העברה למקום אחר זמינה במעסיק.תרגום מתבצע הסכמה בכתב לאחר של העובד.יתר על כן, זה לא את הזכות לבחור בכל מושב פנוי.מקומות עבודה הצעה לעמוד בכישוריו של העובד.אם המעסיק אינו יכול לספק סוג של עבודה, הוא יכול להציע כוח אדם ומורד זרם נמוך ששולם, אשר תואם את מצב בריאותו.
אם ההפחתה התקיימה בניגוד לעובד, האדם יכול לפנות לבית המשפט ולערער פיטורים שלא כדין.הנאשם - המעסיק חייב להוכיח כי ההליך לצמצום משפטי ומתבצע בעמידה בכללים קיימים.אחרת, העובד חייב יוחזר להודעות הקודמות שלהם.
