אבל במציאות, את ההקדמה של תקופת ניסיון לא תמיד רודף רק את מטרות אציליות, לא תמיד מועיל לעובד, ולא להיפך.
להתחיל עם, כי תקופת הניסיון למצטרפים חדשים הציגה חקיקה על מנת לספק הזדמנות לארגונים ועובדים ללכת עם הפסדים קטנים יותר של מצבים קשים ויחסי עבודה.למעסיקים, תקופת הניסיון בעבודה - הוא גם אלטרנטיבה לחוזים לזמן קצוב, שלא ניתן להסיק עם כל עובד (סעיפים 58, 59 לRF LC).מדיניות המדינה בעניין זה נועדה להקטין את מספר ההליכים המשפטיים כדי להגן על זכויותיהם של עובדים ומנהלים, ובאה לידי ביטוי בקוד העבודה, סעיף 70.
איך באמת הולך להשתמש הנחה משפטית זה?
לרוב שהופעל על ידי הנהלה עובר תקופת ניסיון.למרות העובדה כי החוק זה בבירור הוקם, אזרחים רבים עדיין לא יודעים את מגבלת הזמן המרבית של מאסר על תנאי שלו.ומסודר על מקום העבודה, שבו הבדיקות האחרונות עוד אפשרה בתקופה הסטטוטורית.מצטרף מנהיגים חסרי מצפון לחץ למקסימום, ולאחר מכן יריתי, מסתתר מאחורי הביטוי "העובד לא עבר את תקופת הניסיון."ומעט מאוד אנשים לפנות לבית המשפט כדי לשחזר את הזכויות נפגעות.ומי נמשך - ב 96% מהמקרים התאוששו בעבר כקצין מבחן פוסט כי הזמן אבד כאשר ניתן היה לירות.
לפעמים המנהלים להאריך את תקופת הניסיון כדי להיות מסוגל לפטר עובד מאוחר יותר.האם זה חוקי?כמה זמן היא תקופת הניסיון?מה זה מותקן חדרים פנויים בהכרח, ומה לא הכרחי?באיזה שלב מעסיק יכול לפטר עובד במהלך תקופת הניסיון, או רק בסוף?חייב להודיע מראש לעובד על החלטתו?איך זה ישפיע על התעסוקה העתידית של העובד פיטוריו בשלב של מאסר על תנאי?האם זה חוקי לשלם לחתוך במבחן?שאלות לנבוע גם שם, אבל רובם יכולים להגיב למאמר 70 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.תן לנו לפנות אליה.תקופת ניסיון המרבית
בהתאם לסעיף זה היא 3 חודשים.היוצאים מן הכלל בתפקידים בכירים, כמו גם חשבונאי ראשי.עבורם, ניתן להגדיר את בדיקות הטווח עד 6 חודשים.אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצרה (עד 6 חודשים), בדיקה ליותר מ -2 שבועות לא יכולה להימשך.וגם, כמובן, על כל ארכה של תקופת הניסיון על ידי המעסיק ולא יכול להיות שאלה.או העובד עבר את המבחן או לא.
תקופת ניסיון ניתן להגדיר לכל עובד, למעט אלה המפורטים בסעיף 70 לאזרחי RF LC.רוב העובדים ניתן לשכור לתקופת ניסיון.עם זאת, אם זה לא צוין בחוזה העבודה, הוא האמין כי העובד קיבל ללא בדיקה.
במהלך תקופת הניסיון לעובדים כפוף לכל אותן הזכויות והתחייבויות הנובעות בקשר עם חתימת חוזה העסקה.השכר עשוי להיות מופחת בהסכמת הצדדים, אבל בקוד העבודה על הנחה זו, אין כל אזכור.אם העובד מסכים לתנאי העסקה של כל הניואנסים מצאו בחוזה ההעסקה.אם ההסכמה התקבלה, אם החוזה אינו משקף את הסכום והתקופה שבה סכום אמור ישולם על ידי העובד, כל פעולותיו של הראש כדי להפחית את המשכורות תהיה בלתי חוקיות.
נותר נקודות לגבי התוצאות של תקופת הניסיון באו לידי ביטוי בסעיף 71 לRF LC, שהשתנה שוב ושוב, לערוך, להוסיף.בהתאם למאמר זה עשוי להיות מפוטר בתקופת המבחן, אם זה לא לפרסם.אבל הראש מחויב להודיע לעובד על זה במשך 3 ימים, עם פירוט הסיבות לפיטורים בכתב ובצורה הנכונה, עם ניסוח ברור.סיבה מספיק לפיטורים יכולה להיות רק פער של איכויות וניסיון של ההודעה אישיות.יותר ספציפי שהוא מנוסח, טוב יותר.רצוי הנוכחות של ראיות מתועדות של מילות אלה.אם מסיבות אלה נראות באופן אובייקטיבי או אינן מספיקים לפיטורים, העובד יכול תמיד ללכת לבית המשפט.כמו כן, יש זכות ערעור בבית המשפט הפיטורים, שהתרחשו לאחר תקופת הניסיון.
העובד יכול לעזוב בכל עת של תקופת הניסיון (גם להודיע למעסיק במשך 3 ימים), אם היא רואה את האחריות בעמדה זו אינה רלוונטי לניסיון, הכישורים, המיומנויות, ההעדפות שלהם.ואין שום דבר רע בזה.העבודה הבאה כבר יכולה לבחור על בסיס המסקנות אלה על עצמך.
לכל זה יכול רק להוסיף.בחיים יש מצבים שקשה להשתלב בהיקף שנקבע בחוק.זה לא כואב להתייעץ עם עורך דין במקרה של סיבות רציניות כדי להגן על זכויותיהם בבית המשפט!
