בעת שינויי גיוס או כוח אדם, כל עובד שהוקצה עבודת לוח זמנים, בו נעשה שימוש בחישוב חיובים, תלוי בזמן של מבצע.זה כולל חיובים עבור השימוש בזמן ונסיעות עבודה, כמו גם צבירה בקשר עם נכות זמנית.אם העובד לא להציג מידע נוסף על זמן חשבונאי, החיובים עשויים בהתאם ללוח הזמנים הכלליים.צורה זו של מעקב בזמן נחשבת מידע חצי קבוע.מינויו של לוח הזמנים של עבודה משותפת נעשה, ככלל, על פני תקופה ארוכה.הסדר זה מבטל את הצורך לקחת בחשבון את ההשפעה נוספת של מתן חישוב כוח אדם של זמן העבודה שלהם.
בעת הפעלת קיבולת של המפעל על מנת להפוך את לוח הזמנים הכלליים הוא לא תמיד אפשרי.במקרה זה, החשבונאות מתבצעת במרווחי זמן מסוימים (למשל, חודשי), אבל, בכל זאת, היא לוח זמנים משותפים.
לוח זמנים הפעלה של עובדים בודדים (או עובד) עשוי להיות שונה מלוח זמני העבודה של המפעל כולו.עם זאת, שיטה זו היא השימוש בזמן יכול להתבצע לתקופה ארוכה יותר.זה יוצר חובות הרשמיים המתאימים העובד של לוח הזמנים הכוללים שלה.במקרים של אי עמידה לוח זמנים של העובד הבודד בקבוצה מסוימת בלוח זמני העבודה של הקבוצה כולה, העובד מוקצה חישוב עצמאי של זמן עבודה.תכנית זו, כמו גם חשבונאות כללית, המשמשת ביצירת לוחות הזמנים עבודה המתוכננת, אבל הוא עשה על בסיס חודשי.כך, לוח הזמנים של עבודה פרטנית הוא אלטרנטיבה לתכנית הכללית, העובד המיועד.
משמש אם זמן עבודה שונה עם אדם מסוים או לוח זמנים כלליים עשה את כרטיס נוכחות.שולחן העבודה משמש במקרים בהם לא ניתן לבצע את תכנית העבודה לתקופה ארוכה או במקרים של עיתוי לביצוע.
בצורות מסוימות של עבודת ארגון, מעורבות השליטה העצמאית על ההתחלה, הסוף ואורך ימים, מינה זמן גמיש.זה הכרחי כדי להשלים את הפיתוח של תקנים לשעות, בהתאם לתקופה החשבונאית.לוח זמנים גמישים מוגדר לתקופה קצובה בהסכמה הדדית בין העובד והמעביד.מתן בסוף השבוע במעקב בזמן מעגל מתבצע בהתאם לכללים מקובלים.
אם יש צורך, להגדיל את משך הזמן היומי המותר של זמן עבודה, להגדיל את נפח הייצור ולשפר את היעילות של הציוד המשמש, מוקצה לוח זמנים של משמרות.בנוסף, כל שהוקצה לקבוצה של עובדים שעושה את העבודה, על פי לוח הזמנים להחלפה עבודה שהוקצתה לו.נהיגה רשומות על עבודה זו כוללת את הסכום של סדר לסירוגין, התחלה, משך וסוף כל משמרת.בהקשר של תהליך ייצור רציף, באמצעות לוחות הזמנים החלפה המתאימים.במקרים כאלה, ככלל, יש לו ארבע קבוצות, שלושה מהם עובדים כל יום כחלק מהמשמרות שלהם, ואחד נח.כגון לוח זמנים עבודה אוסר על עבודה לשתי משמרות ברציפות.ההליך הנפוץ ביותר של משמרות לסירוגין הוא הוראה ישירה שבו חבר צוות מהמשמרת הראשונה לשנייה, ולאחר מכן - במשמרת השלישית.הליך זה מתאים לקצב היומי הרגיל של פעילות אנושית.
