ראש מערך משאבי אנוש - אחד התפקידים החשובים ביותר בחברה.זאת בשל כמות גדולה של אחריותה: כוח אדם של הארגון - משימה מרתיעה.יכולות ליבה של הרמטכ"ל נרשמו בתיאור עבודה נפרד.מהו ייחודה?
פרטים של ההודעה של תיאור הראשי HR
איוב רמטכ"ל - מסמך המשקף את הסמכויות, זכויות וחובות של אדם ביצוע פונקציות עבודה חשובות כל כך בחברה.מהם הפרטים של התמחות מקצועית זה?
ראש מחלקת כוח האדם - מומחה עם מומחיות מספיק כדי לפתור את הבעיות הקשורות לצוות משותף של משרד העובדים תקין.הוא גם ניחן באחריות ניהולית: בהגשתה - מומחים במשאבי אנוש, HR-המנהלים ועוזרים.תיאור תפקיד: רמטכ"ל - המקור, שאמור לקחת בחשבון באופן מלא את הפרטים הרלוונטיים של אדם ביצוע תפקיד עבודה בשאלה.
לשקול את המידה שבי המבנה יכול להיות מיוצג על ידי את המסמך.ברוב המקרים, כל תיאור תפקיד - רמטכ"ל בתחום בריאות, הבנייה, תעשייה - מתחיל עם ההוראות הכלליות.אנחנו לומדים את המאפיינים שלהם.
כללי בתיאור עבודת
חלק זה של ההוראות עשוי לכלול הוראה לפיה המסמך שנוסח בהתאם למקור כזה של החוק.אז, ראשי תיאור העבודה של צוות יכול להיות מבוסס על ההחלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית №37 משנה 1998/08/21, המשקפת את המאפיינים של הודעות מקצועיות שונות בתעשייה כולה.
הוראות הכלליות של ההוראות יכולות להיות שמשתקפות בעובדה שהרמטכ"ל - עמדת מנהיגות.המסמך עשוי להכיל נוסח שבמטרתו לקבוע את הזכויות, החובות והאחריות ספציפיים למומחה עם פונקציות עבודה רלוונטיות.
הכללי
אשר עשוי לכלול ראשי תיאור עבודה של צוות, משקף גם את הדרישות למועמדים לתפקיד בחברה.כך, בארגונים רבים, עובדים בסניף בשאלה צריכים להיות השכלה גבוהה ולעבוד פרופיל ניסיון לפחות 5 שנים.כישורי
היבט נוסף של התקנות באו לידי ביטוי בהוראות הכלליות שלה, דבעי דרישות הסמכה לאדם לעבוד בעמדה בשאלה.אז, נקודות בדרך כלל קבועות שבו מנהל כוח האדם צריך לדעת: פעולות משפטיות בעבודה, חומרי הדרכה הנוגעות לעבודה עם צוות, דפוסים אופייניים לשוק העבודה, את הפרטים של רישום של מסמכים מסוימים לאיחוד משפטי של יחסי עבודה, את היסודות של ניהול רשומות, מבנההמצב של החברה.הנחיות
מקורות
מרכיב חשוב נוסף של ההוראות הכלליות של תיאור העבודה הראשי של צוות - נוסח אשר נקבעים על ידי המסמכים הוא מקור עיקרי של הדרכה לאדם בעמדה נחשבת.לדוגמא, בארגונים רבים בתיאורי העבודה של רשומות שהראש של אנשים צריך להיות מונחה על ידי החוק, האמנה של הארגון, הוראות תקנות מקומיות.
באופן כללי את ההוראות ומסגרת קבועה בתוכה התחלופה של אדם לתפקיד בחשבון.לפיכך, המסמך עשוי להיות הוראות שההחלפה צריכה להיות מבוססת על סדר המנהל.
מרכיב חשוב נוסף של ההוראות - ההוראות לעניין ראשי פונקציות עבודה של צוות.רואה את זה.פונקציות עבודת
מגוון טיפוסי של ראשי פונקציות של צוות, ללא קשר לפרטי תעשייה יכולה להיות מוצג ברשימה הבאה:
- הארגון של מסד הנתונים, אשר מתעד מידע על צוות, פיתוח צוות, מנגנוני החיפוש עבור עובדים חדשים;
- השתתף בתוצאות המחקר של הערכה, פעילויות הקשורות ביישום ההחלטות של הוועדה בוחנות את יכולתה של החברה;
- ארגון לוח הזמנים חופשת חשבונאות, הבטחת היישום המעשי שלה;
- המחקר של גורמים המשפיעים על המחזור, העבודה הקשורים לחיזוק משמעת עבודה, שימוש יעיל יותר בצוות עובד שעות;
- יישום נהלי דיווח ההכרחיים הקשורים לפעילות העיקרית, הכנת מסמכים דרושים להעברת ארכיון.
כמובן, תיאור התפקיד הראשי של צוות בתחום בריאות, יושלם ע"י הניסוח שאינו אופייני למסמך דומה לתעשייה.עם זאת, הפעילות הספציפית של אנשים בתפקיד המקביל באופן כללי מאפשרת להשתמש נוסח סטנדרטי בהכנת הוראות בשאלה.רכיבי
אחרים חשובים, שעשויה לכלול מקור מסוג זה - חובות העובד הכובש עמדתו של רמטכ"ל.תן לנו לשקול את זה בפירוט רב יותר.מגוון טיפוסי חובות
אחריות אופיינית לעמדה כראש צוות כזה, יכול להיות מיוצג ברשימה הבאה:
- ארגון של נהלים הקולקטיביים ניהול,
- קידום הפיתוח של מיומנויות של צוות;
- הגדלת תפוקה בארגון;
- לבצע פעולות מפתח במונחים של היישום המעשי של הוראות מדיניות משאבי האנוש של הארגון, מעורב ישירות בפיתוחם;
- יצירת המסמכים הדרושים, מה שהופך את ההמלצות, הנחיות, הצעות שונות;
- ניהול רישומים במסגרת קריטריוני המנגנונים הרלוונטיים המשפטיים, המעוגנות בפעולות המשפטיות ברמות שונות;
- הבטחת עומס עבודה הוגנת בין צוות במחלקה שלו, לשפר את היעילות של עבודה במבנים כפופים;
- חיזוי הצורך של החברה לכוח האדם חדש, ההגדרה של ערוצים שדרכו יהיה מצוידות במצבו של הארגון;
- להגיע אל העובדים של החברה בכיוון של הגדלת היעילות של עבודה, עובדים הודיעו תפקידים חדשים בחברה;
- הכשרה של עתודת כוח אדם לעסק - הן על ידי משאבים הפנימיים של הארגון, ועל ידי התחברות לערוצים חיצוניים של מציאת צוות הנכון;
- שיפור מוטיבציה בקרב עובדים באמצעות חומר וכלים זמינים אחרים;
- יישום נכון של קבלת עובדים חדשים, פיטורי עובדים, תרגומי אנשי מקצוע בין מחלקות או ארגונים אחרים;
- הכנת מסמכים דרושים לצורך חישוב הפנסיה לעובדים של החברה ואמצעי תמיכה אחרת;
- עודכן משאבים המתודולוגית של כוח אדם, חומרים ובסיס מידע בחטיבה המקבילה של החברה;
- לממש פיקוח ישיר של מחלקת כוח האדם באמצעות הוראות בכתב ובעל-פה;
- שליטה על פעילות גופנית ברמה של כישורים של משאבים אנוש, קידום רמתם של כושר;
- היווצרות של חומרים אנליטיים על המצב במונחים של אספקת כוח האדם הדרוש המיזם;
- יישום ותחזוקה של מנגנונים של שעות עבודה של עובדים;
- אינטראקציה עם חלקים אחרים של החברה - למשל, עם חשבונאות (על שכר, חגים);
- במקרה של ביצועים ירודים של עובדי חובות תעסוקה - פעולות משמעתיות;
- עמידה בדרישות חקיקה רוסית.
זה הספקטרום של החובות הבסיסיים, שעשויה לכלול תיאור תפקיד רמטכ"ל.רשימת דוגמאות של התקנות הרלוונטיות, אנו נחשבים, כמו במקרה עם פונקציות עבודה הוא סטנדרטי מספיק.הוא חל על חברות הפועלות בענפי משק שונים.
ראשיזכויות של רכיבים חשובים אחרים
צוות, הכולל את עבודת רמטכ"ל תיאור - הבנייה, ברפואה, בתעשייה וברוב האזורים אחרים - העובד תקין הכובש עמדה מתאימה.שקול טבעם יותר.
הראשי
זכויות של צוות יכול להיות מוצג במגוון רחב למדי.איזה מהם יכול להיקרא בסיס?עובדים בעמדות עשויים להיות זכאי:
- להשיג צורך לבצע את עבודתה של מידע (מההנהגה והחטיבות מבניות אחרות של החברה);
- להגיש למנהלים הבכירים של הארגון של רעיונות הקשורים לשיפור מנגנונים לאנשי העסק מלאים;
- לקבל הבטחות מהמנהיגות ומשאבים שיתרמו ליישום האפקטיבי של חובות.
רכיב סטנדרטי נוסף שעשויה לכלול בתי חולים תיאור תפקיד רמטכ"ל, ארגוני מחקר, מועדוני ספורט - הוראות המשקפים כוח אדם אחראי בעמדה המתאימה.אחריות
מה לעתים קרובות הרמטכ"ל אחראי?ככלל, זה מתייחס אליהם:
- ביצועים לא תקינים של חובות תעסוקה, אשר מסופקים על ידי תיאור עבודה (בתנאי שהוראותיו אינן סותרות את החקיקה של הפדרציה הרוסית);
- עבירות שבוצעו במהלך הראשי - אם כל משפט מנהלי, פלילי או האזרחי של הפדרציה הרוסית;
- נזק לארגון מעסיק במסגרת המגבלות שנקבעו במקורות המשפט הנוגע לחקיקה אזרחית ועבודה של הפדרציה הרוסית;
- להתעלם מדרישות החוק הפדרלי "על נתונים אישיים", ומקורות המשפט אחרים, שאומץ ברוסיה - מעשים פדרליים, אזוריים, עירוניים, מקומיים משפטיים שאומצו בארגון מסוים;
- סירוב לציית לדרישות של המפקחים באו לידי ביטוי בכתיבה - בצורה של הזמנות, הזמנות שונות, הוראות או מילולי.
מרכיב נוסף של תיאור העבודה של מחלקת כוח האדם - הוראות המשקפים את האופן שבו העובד יכול לקיים אינטראקציה מקבילה פרופיל עם עמיתים ממחלקות אחרות של החברה.שקול הספציפי שלו.האינטראקציה
עם מבנים אחרים של חברת ניסוח
במדריך זה יכול להיות שונה מאוד.לדוגמא, בחלק הרלוונטי של המסמך ניתן לומר שראש מחלקת כוח האדם מחויב לעבוד על פי לוח זמנים שאושר על ידי מנהל החברה באופן ישיר.עם זאת, בתמורה לסך של ההוראות עשויים להיות קבוע עמדה שראש מחלקת כוח האדם יכול לתכנן את עבודתם באופן עצמאי.
בחלק מהמקרים, אנשים בעמדות עשויים להיות זכאים לאשר צווים מסוימים של הראש על מומחי רכישת העסק.ראש מחלקת כוח האדם יכול להגיב, כפי שצוין לעיל, המבנה החשבונאי של החברה - לחישוב נכון של שכר, דמי חופשה לעובדים.אינטראקציה אנושית משמעותית יכולה להיחשב בעמדות עם עמיתים במונחים של חילופי מידע.תקשורת כזו הן אפשרית במגוון רחב - מהמומחים במחלקה שלו, מחלקות אחרות של החברה, הניהול של הארגון.אחידות
של סטנדרטים ו
2,014 החדש מעלינו ציינו כי המצב של תיאורי עבודה לרמטכ"ל של ארגונים במגזרים שונים כמכלול אחיד.תוכנם של המסמכים הרלוונטיים לא ניתן לשנות.לדוגמא, אם חברה מסוימת השנה שבה תיאור העבודה נעשה רמטכ"ל - 2013, התוכן של המקור בשאלה לא יכול להיות שונה יותר מדי במבנה שלהם מהדרישות שנקבעו בתחילת המאמר אמור בצו של משרד העבודה.
עם זאת, כפי שעמדות חדשות בענף מסוים או הכלכלה באופן כללי, תקנות מסוג זה יכולה להיות מותאמת.ניתן לעשות זאת על הבסיס של עדכוני חקיקה ובהתאם ליוזמה הפרטית של מנהלי עסקים ספציפיים.כתוצאה מכך, זה יכול להיות שינוי מאוד משמעותי לעובדים של החברה רגיל תיאור תפקיד רמטכ"ל.מקור 2,014 הופעה מעניין ייחודי - "אטלס של המקצועות החדשים", שפותחו על ידי הסוכנות ליוזמות אסטרטגיות וSKOLKOVO.הוא מזהה מקצועות שעלולים להתרחש במשק הרוסי בעתיד הקרוב.תיאור עבודה עבורם כנראה עדיין לא מפותח.תקנים לאומיים
ניתן לציין כי בהיבט של מסמכי סטנדרטים לאומיים של סוג זה של היווצרות הוא ציין איחוד יחסי.לדוגמא, ברוסיה, ניתן לקחת חברות בלארוס וקזחסטן כבסיס לתיאור התפקיד ראשי אחיד לחלוטין של צוות.אוקראינה - מדינה שבמגזרים רבים בחקיקה יש גם מקורות דומים למדי לאלה שצולמו במדינות שכנות.זה יכול להיות נעוצים במגזרים שונים.בפרט, זה חל על האלגוריתמים של היווצרות של מסמך כזה, כתיאור התפקיד לראש מחלקת כוח האדם.בקזחסטן, בלארוס והחקיקה הרוסית מכוח האינטגרציה של תהליכים כלכליים, כפי שצוין על ידי מומחים רבים, יכול לקדם קרוב.
