קציני כוח אדם למתחילים: דוגמאות ראיון

היא דבר אחד, ודבר אחר לגמרי - בפועל.גם התלמידים הטובים ביותר מתמודדים עם מצב קשה מאוד: הצורך להפוך את הידע לפעולה.לכל אנשים שהוא מסובך בצורך לשקול את התכונות האישיות של בן שיחי.כדי לפשט את התהליך של הבנה איך להתמודד עם המקרה, אתה יכול פשוט לחקור את דוגמאות של ראיונות.אז התהליך יהיה הרבה יותר ברור.ראיון דוגמאות

:

הכללי - שם שלושה המאפיינים החיוביים שלך.

- למה אתה חושב שהעבודה שאתה מקבל?

- מאת מה קריטריונים אתה בוחר את החברה שלנו?

- מה אתה רוצה לעשות?

- מה סדר העדיפויות שלך על ערך?

- מה אתה רוצה להשיג על ידי עבודה משותפת איתנו?

- מה היא רמת ההכנסה שאתה מרגיש נוח?

- ספר לנו על ההישגים שלך.

- תאר את רמת מיומנויות שימושיות שבבעלותך.

- האם יש לך קושי, במקרה של תעסוקה שלאתה ​​מתראיין?הפעולות שלך.

- איך אתה מתכוון לשנות את המצב במקרה של תעסוקה?

- סדר העדיפויות שלך לפעולה בהתמודדות עם בעיות עסקיות.

עבודות אלה תורמות לזיהוי תכונות העסקיות של המבקש.שאלות בראיון לדוגמא

להדגיש לא רק את חוש עסקי

, וקובעת את הביצועים של תשואות העובד.גורם חשוב נוסף הוא היכולת שלה להתמודד עם לחץ, מצב משפחתי, יכולת לעמוד בקונפליקטים ואיכויות "אנושיות" אחרות.להלן דוגמאות של שאלות בראיון נטייה זו:

- מה שימושי אתה רוצה לנו להציע?

- איזו רמה של תוקפנות אתה מרגיש נורמלי?

- במקרה של השערורייה עם יקירים שהולך ראשונה לפיוס?

- ספר לי על מצב שבו אתה ביקורת.התגובה שלך.

- האם אתה מוכן להעריך את העבודה של עמיתים וניהול?

- מה נותן לך את הזכות לבקר את העבודה של מישהו אחר?

- כמה זמן אתה צריך לעשות הצעות לשפר את העבודה של המפעל?

- באיזו רמה של תשלום אתה מתראיין?למה זה?

איך לראיין: דוגמא

כאשר המציע מגיע למשרד, להסתכל בבגדיו.אם "צעקות", היא או, לחלופין, מתמזגת עם הפנים, אתה צריך לבחור שאלות אגרסיביות יותר.אם יתאים לסגנון הכללי של החברה, שהוא אדם מתאים.בואו נתחיל עם האפשרות השנייה.

- על סמך מה אתה בוחר את החברה שלנו?

- אני מרוצה מהשכר.

- מה אתה יכול להציע לנו?

- יש לי תעודה המתאימה פרופיל, חוויה.

- מה יש לך להשיג באתר הקודם?

- מכירות גדולות.

- מה זה אתה לא מרוצה.

- ממוקם הרחק מהבית.

(יש צורך לבדוק את טופס הבקשה).

- האם היה לך כל קונפליקטים, איך הם נפתרו?

- מס '

- מי תקף אותך, בשביל מה?

- עמיתים של קנאה.

- התגובה שלך.

וכן הלאה.כאן ניתן לראות כי האדם הוא לא מספיק לביקורת (הוא האשים את קנאת עמיתים).

ראיון עם מועמד דוגמאות לבוש בלתי הולם

- האם היה לך כל פרויקטים גדולים?מה?

- כן ....

- מה התועלת האמיתית של ההצהרה.

- הגדיל את הרווח.

- איך אתה מציע ליישם את החוויה שלך בחברה שלנו?

- בתכנית מוכחת.

- למה זה עובד?תן תיאור מפורט.

- ...

- מה אתה לא קיבלת את מקום העבודה הקודמת?

ובאותה הרוח.זה הכרחי כדי לגלות מדוע האדם לא נתפס באותה חברה, שבו עבד בעבר.האם יש לו פוטנציאל שמציב.

למעשה, כדאי לך לנסות לבנות שיחה כאילו אתה מדבר לחבר ותיק.בדרך כלל, תמרון כזה עובד טוב.