אחד מאיתנו לפחות פעם אחת בחייו היה נבוך חיפוש למשרות?נושא זה הוא עתיק כמו העולם.בעובדי לשון משותפים מרכזי תעסוקה מופיעים שני מונחים: המעסיק ומחפש עבודה.מי זה?מה איכויות יש מועמד המושלם?מתחרה
הכללית
אז.מי, אתה עלול לנחש.האדם המבקש את העמדה פנויה, מה שנקרא.למרבה הצער, מעסיקים ציינו כי המבקש הוא לעתים קרובות בכאבים להציג את עצמם באור הטוב ביותר ולייחס אותן תכונות שזה לא ממש טבוע.זו הסיבה שהמעסיק בקבלת ההחלטה צריך להיות מבוסס לא רק על ההבטחות והמלצות, אלא גם לדעה משלו.
ככלל, מבקש לתפקיד שיש מיוחד כדי למצוא אפשרות מתאימה מתייחס לסוכנות גיוס.העבודה לא יכולה להיקרא מגייס קל.וכל זה בגלל שהוא צריך להתמודד כל הזמן עם הרבה אנשים.לא כולם מאופיין בהגינות.תן לנו לראות מה הן הדרישות למבקש הצבת אנשי מקצוע מנוסים.מבקש
רוב האיכות צפויה
אידיאלי - מי זה?האדם שיש לו הידע, ניסיון וכישורים בתחום מסוים, יש חינוך פרופיל גבוה יותר.מאוד מוערך גמישות, למשל, מנהל הכספים הראשי עם ידע של חשבונאות.מעסיק אוהב ההצעות הספציפיות שלנו כדי להגדיל את הרווחים של החברה.בנוסף, יש לציין כי בעת הנוכחית ללא מיומנויות מחשב סביר להצליח לכבוש את התפקיד היוקרתי.אין ספק שמתחרים על המושב הפנוי חייבים להיות מיומנויות תקשורת שונות ויוזמה.בתהליך של טיפוס בסולם ההדרגות תעזור התמדה, היכולת לחשוב בצורה אנליטית, שליטה עצמית, יושרה והתמדה.
באופן טבעי, כל התכונות האלה בקושי יכולה להיות מאופיין על ידי אדם אחד.עם זאת, עלינו לשאוף לכך שלפחות מחצית מהם.מראה
ההשראה מחפשי עבודה ביטחון - מי זה?סוציולוגים מציינים כי בקרב האנשים מצליחים ברוב המכריע של אנשים מטופחים, אטרקטיביים ובנויים היטב.ככלל, יציבה נכונה ועור חלק קשור לבריאות טובה וביצועים.הסוד הוא פשוט: מחוץ נראה כי האיש שעוקב אחר ההופעה שלהם בזהירות, מאורגן וממושמע טובים יותר, קל יותר לסבול עומס פיזי ונפשי.עם זאת, כמו במקומות אחרים, במקרה זה מדד חשוב.נראה בהיר מדי ומלוטש מדי יגרום תגובה חריפה.כביש
להצלחת מבקש
- מי זה?האדם שהוא נקיטת צעדים פעילים לתעסוקה.על מנת שלא לאבד זמן לשווא, כדי לבחון את המצב בשוק העבודה של היום ולגלות מה התמחויות יש ביקוש, היצע הנפקות ציבוריות בולט לעין בלתי מזוינת.
בהעדר הקשרים ומכרי צורך, תוכל ליצור קשר עם סוכנויות שירות תעסוקה או גיוס המקומי שלך.שים לב שהאפשרות השנייה יכולה להכות את הארנק שלך.פעולת אלגוריתם
מבקש
עבודה - מי זה?קודם כל, זה האיש שכבר החליט, במה שהוא רוצה באזורים הספציפיים לגדול מבחינה מקצועית.באותם רעיונות כמו "אני רוצה לעבוד עם ניירות במשרד" הם חסרי ערך.
אחרי כדי להחליט לאיזו מטרה אתה מנסה למצוא עבודה.בראש הפינה יכולה להיות הגשמה עצמית, העשרה או לזכות בכבודם של אחרים.
חשוב להתוות את המגוון הרחב של עבודות שאתה מחשיב מקובל לעצמם.ביניהם עשוי להיות העבודה כבר יש לך לעשות, ואלה שעבורם בשמחה לקח.
הכנה לשיחה חשובה
נניח שקיבלת הזמנה לראיון.זכור כי אם יש משרה פנויה של הראש היא בחיפוש מועמד מתאים.אתה צריך לשכנע את מעסיק פוטנציאלי שאתה באותה הגרסה.הכלל חשוב
:
- אל תבוא לראיון מוקדם הרבה יותר מסודר, או מאוחר מדי, וכי בשני המקרים אתה תראה את עצמו לא עם היד הטובה ביותר.
- הדבר הראשון שאתה צריך לעשות - החיוך.
- לא לשבת עד הראש עצמו אינך מציע.
- נסה לקחת כמה שהתנוחה הטבעית אפשרית.לא להתפרק על כיסא ולשמור על גב הבהונות.
- אל תעשה תירוצים על חוסר הניסיון או הגיל הלא נכון.
- שמור מרחק.בוסים פוטנציאליים הפתעה לא נעימה היכרות.
- בכל מקרה, תודה לך הראש על תשומת הלב שלהם.
- אם אין לך זמן שצוין דיווח על התוצאות של הראיון, לקחת את היוזמה: להתקשר ולהזכיר לעצמי.
אם אתה מעסיק
הם השיטות הנפוצות ביותר למציאת מועמדים:
1. עתודות פנימיות.יעילות עשויה להיות לשקול עבודה לעובדי החברה.
2. המלצה.אפשרות זו בדרך כלל לא מתקבלת בברכה על ידי רוב מנהלי תעסוקה בהיכרות מקדמת נפוטיזם.
3. מודעות בעיתונים, ברדיו, באינטרנט משאבים מיוחדים.מתחרים, כמובן, יהיו הרבה, אבל תמיד שווים לנסות.סוכנויות 4. גיוס
.של אנשי מקצוע לקחת למציאת מועמדים מתאימים להרבה כסף, אבל זה הדרך הבטוחה ביותר למצוא בדיוק את האפשרות שאתה רוצה.סיכום
בין אם אתה מעסיק או מבקש, להיות מנומס, אמיתי ואובייקטיבי.מטרות ברורות יסייעו להשיג הרצוי בהקדם האפשרי.
