יודע שהמשאב היקר ביותר של כל העסק - מד זו.רק אנשים להבטיח פעולה חלקה של מכונות מודרניות, לייצר סחורות ושירותים, ולמשוך הון.בהקשר זה, עולה השאלה: גיוס - מה זה?הבאת עובדים יקרים או לשלם כספים עבור הבעלים של החברה ואת הצורך של עבודה?חיפוש
Sovremnnye צוות
כל בעל עסק מעוניין בצוות טוב, אבל איפה למצוא את האנשים הנכונים?הוא מיועד לגיוס מוצלח ציוד המטרה נועדה זה.
buzzword זה נכנס לאחרונה ללקסיקון שלנו, אבל זה כבר התיישב בתקיפות.אז גיוס - מה זה?מילה זו מתייחסת לגיוס, הכולל מציאת אנשים הנכונים והארגון של האימונים שלהם.סוכן משאבי אנוש, מנהל כוח אדם - ביטוי זה הוא שם נרדף ל" מגייס ".גיוס
סוגים של אמן
שפועל כמגייס?ישנן שתי אפשרויות.הראשון, יקר יותר עבור החברה - השירותים של הארגון, אשר מחפשת עובדים, בוחרת ביניהם המועמד הראוי ביותר, ומלמדת אותו.היום גיוס טכנולוגיות אלה נחשבים למיושנים.
אפשרות שנייה, יותר מודרנית ופחות יקר לעסקים זקוקים לעובדים - זה היא סוכנות תעסוקת שירות האישית, שמטרתו היא הבחירה של צוות ספציפי לכל העסק הפכה את הסדר.
איך לעשות סוכנויות הגיוס?שיטת
של גיוס המשרד היא לא סוד, למרות שזה בטכניקות הנכונות בשימוש תלוי בהצלחה של השוק הארגוני.ואכן, גיוס - מה זה?קודם כל, זה הוא דרך יעילה להרוויח כסף.
- שימוש באינטרנט.אתה לא יכול לקחת את העבודה של עובד שאינו רוצה לקבל את עצמו במיקום מעולה.עבור רבים, אפילו אנשים שעובדים בחיפוש של מקום חדש, להנחת קורות החיים שלהם לספריות מקוונות.מגייסים מתעדכן באופן שוטף ספריות גלישה.למרות ששיטה זו אינה יעילה מאוד, כי רוב קורות החיים שייך לבוגרים או לא צוות מנוסה מאוד עם ללא דורש בהתמחויות שוק העבודה.ציד ראשי
- .באנגלית, ביטוי זה פירושו "ציד ראשים".Headhunting-גיוס - זה בדרך קשה למדי ל" אחיזה של "אנשים ההכרחיים, לא יודעת הרבה.המגייס לא רק מחפש את האדם הנכון, זה מפתה אותו מישן למקום העבודה החדש.בדרך כלל ציידי ראשים מנסים לקבל עובד מנוסה בתפקיד ניהולי להציע לו מקום דומה בתנאים נוחים יותר.לאנשים יקרים במיוחד Hedhantery לקבל גמול מזומנים טוב, בדרך כלל בשיעור של 1-2 משכורות לפי עמדה.גיוס הנישה
- .טכניקה זו כרוכה בגיוס צוות להתמחות צרה מאוד.לדוגמא, אם החברה שלך עוסקת בתחבורה, הוא למצוא צוות הגון, הפתרון הטוב ביותר הוא ליצור קשר עם סוכנות משאבי אנוש המתמחה באופן בלעדי על לוגיסטיקה.אין ספק שמגייסים יודעים על כל התכונות של העסק שלך, כל הזמן מתקשר עם מומחים של תחום זה והוא יאסוף אותך מומחים רלוונטיים.
איך הוא תהליך הגיוס?
במגייסי השלב הראשונים לנתח את המיקום שברצונך לסגור, ומרכיב את דיוקנו של המועמד בעתיד.יש לומר על היקף "גיוס", שהוא עבודה לפסיכולוג עדין.זה צריך להיות מושג די טוב על מה עמדתך מחפש את האדם ומה הדרישות שהוצגו לו במהלך הראיון.צעד שני
הוא לחפש מועמד.לשם כך טכניקות שונות, כולל תצוגת הסיכום ברשת, הפרסום, הניתוח של "מועמדים פסיביים" וכן הלאה.מגייס כמה עובדים פוטנציאליים נבחר
יראיין עובדים פוטנציאליים.מוערך בנפרד, כישורים אנושיים תקשורת, ניסיונו וכישוריו מקצועיים.
השארת שלושה או ארבעה המועמדים המתאימים ביותר, המגייס מביא אותם לאדם שנתן את ההוראה למשרה הפנויה.בדרך כלל, בשלב זה ייעשה פסק דין סופי שבמועמדים ייכנסו לתפקידו.לאחר שאומץ על ידי עמדת העובד החזיק את ההסתגלות של החברה בתוך תקופה קצרה של זמן ומתחיל לעבוד.
