שהם מועמדים לתפקיד מסוים במהלך הראיון הן המפתח, והתשובות שלהם לתת את נציג סוכנות מעסיק או גיוס מידע הדרוש על המבקש.אולי מישהו חושב שרוב המראיינים מעוניינים בניסיון החינוך והעבודה שלו, אבל לא תמיד כל כך.
- מועמד ראוי?
לפעמים המעסיק חסר רק כמה מילות של עובד פוטנציאלי לעושות ממנו המסקנה מתאימה.זה לוקח בחשבון את כל מה: אופן הדיבור, וסוג של טוהר הדיבור, ואת כנותו של המבקש.בפנייה השנייה למהות התשובה.לכן, כאשר פונים לקבלת עבודה אתה יכול לשאול:
- לספר לנו קצת על עצמך?לעתים קרובות מאוד, גם בשלב זה, יכול להיות המועמד, מידע קשה, לכן אישי (פשוטו כמשמעו חלק מההצעות החשובות ביותר) צריך להיות מוכן מראש;
- סיבות לעזיבת מקומות עבודה קודמות?כאשר עובדים על שאלה זו היא המפתח - את התשובה לזה חושפת את מידת אמינות של המועמד, הנאמנות ונכונות לעבוד עוד במקום האחד באופן מלא;
- לספר לנו על החוויה שלך למצב שאתה מתראיין?על הניסיון המקצועי דרוש כדי לדבר בצורה ברורה, המאשרים את דבריהם עם עובדות.ראוי להזכיר על פרויקטים, חוזי להורג או כדי למשוך לקוחות;
- האם אתה מחשיב את עצמך מוצלח?גם אם אתה לא חושב שהתשובה עדיין צריכה להיות כן, כן, אני מחשיב את עצמי להצלחה, אני תמיד שואף להשיג את המטרות ואת יודע איך להשתמש את היתרונות שלהם.ביטחון כזה מעסיקים תמיד יש רושם טוב;
- האם אתה יודע משהו על הארגון שבו אתה רוצה לעבוד?שאלות דומות לראיון עם גיוס מנהלים לעתים קרובות שואלים, מודאגות במיוחד על אתיקה ותרבות ארגוניות של החברה.עדיף להתכונן לזה ומידע על המקום העתידי של מחקר הראשון בעבודה;
- איך לשפר את הידע של השנים האחרונות שלך?עדיף לגבות את דבריו להראות למראיין עדות מסוימת (אם יש לך אותם) על השלמת הקורסים, הסמינרים, הסדנאות או פעילויות הדרכה אחרות;
- הציע לך כמועמד לתפקיד דומה בארגונים אחרים?תשובה לשאלה זו צריכה להיות כנה, אחרת המעסיק יתחיל לפקפק בנאמנות של העובד בעתיד.כן, שלחתי קורות חיים, אבל הוא מוכן להתמקד בהשגת תוצאות בחברה מסוימת זה - התשובה המושלמת לתעסוקה;
- השכר הצפוי שלך?בשום מקרה לא ניתן לענות באופן חד משמעי.עדיף לשאול באיזו מידה אתה יכול להגיש תלונה ולשאול את המראיין על עונשו.אחרת, תשובה טובה תהיה מגוון של "... עד ....";
- יגיד לי מה טוב אתה יכול להביא ארגון נתון?המתחרה המוצלחת ביותר לשאלה כאשר פונה לקבלת עבודה, שכן היא מאפשרת לך לדבר על איכויות עסק, המיומנויות והיכולות שלהם.הזדמנות מצוינת להציג את עצמך עם היד הטובה ביותר - ומנסה לא לפספס את זה.לא קלישאות - לעבוד שעות נוספות או להפוך לחלק מהצוות.כולם הוא חיובי ופעיל - להוביל, לצייר, כדי לעלות או לשפר;
- האם יש לך שאלות?חובה!שאלות לראיון כאשר פונה לקבלת עבודה צריכה להיות - תוכננו בקפידה ונרשמו.ובכן, אם הם מתייחסים ללקוחות הפוטנציאליים לפיתוח של הארגון, העובד שלך קריירה או פרויקטים שהיא תצטרך להתמודד איתו.זה מה שיעזור לי המעסיק כדי להעריך אותך כמועמד מודאג ויזום ולקבל החלטה חיובית להודות לך את העבודה.
