הכנה לראיון על תעסוקה, פחות או יותר מבחינה נפשית ומוכנים נפשי כדי לענות על שאלות ראיון.אבל זה חל רק על מי שאלות סטנדרטי והתשובות עליהן יכול להיות מוכנה מראש וחושבות.אתה לא הולך להתווכח שדיבורים על רמתם השכלתו, כישורים, עבודה קודמת, רשימה של חובות בשבילך לפני, תחביבים, כבוד לספורט, לא כל כך קשה.אבל מה לעשות במצבים שבם מראיינים את המבקש נכנס ללחץ?
קודם כל, עלינו לזכור כי החיפוש עבור עובד חדש הוא די קשה אפילו למעסיק מנוסה, מה שאומר שכל מועמד לתפקיד, במיוחד המנהיגות, זה יטופל בחשדנות קיצונית.מצד אחד - החברה מחפשת את צוות המוכשר ביותר, שתפקידה העיקרי יהיה להגביר את היעילות של העסק, ומצד שני - מועמד לתפקיד יוביל את השיחה באופן שידגיש את האיכויות באור כל כך טוב.ברור כי בקרב מאולתר זו של השכל ועצבים זוכה חוו ותושייה ביותר.
אם אתה מסתכל, שיננת-מראש את התשובות לשאלות סטנדרטי של קצת עזרה כדי להפוך את התמונה הנכונה של עובדים פוטנציאליים, כך כל מתחרה, שאלות בראיון לומדים חייבת להיות מוכנות לדבר עם סיבובים לא סטנדרטיים.
Intevyuer תקשורת עם מועמדים, יכול להכין רשימה של שאלות פרובוקטיביות, אבל הם עשויים לבוא בראש במהלך השיחה.אז, כפי שאתה יודע, תשובות מוכנות מראש לכישלון.
לכוון מגייס יצירת מצב מלחיץ והוספת שאלות בראיון ברגע של הפתעה, זה ניסיון לשבש עובד פוטנציאלי, לגרום לו עצבים ולעשות מעשים נמהרים.שאלת
האפשרות הקלה ביותר פרובוקטיבית אדם שרוצה לראיין את האיכות ולזהות את החולשות של המבקש מעוניין בעבודות קודמות.במקרה זה, העובד הפוטנציאלי מתחיל לאבד, כי השאלה שנשאלה באופן ספציפי מספיק וזה מפתה להגיד כל דבר ברציפות.לצאת מהמצב הזה הוא די פשוט: פשוט לשאול, איזה סוג של אינטרסים רגעי עבודה של מעסיקים.
דרך פשוטה אך יעילה למדי נוספת לפרוע את המבקש לתפקיד תשובותיו לאחר הפסקה.לפיכך, intevyuer המוסמך לאחר ששמע את התשובה לשאלה, לעתים קרובות עוצר, כאילו מחכה להמשך.אם אתה אמר שכמו, אתה יכול פשוט לומר זאת, הם מוכנים לשאלה הבאה.אבל כמה מועמדים חסרי ניסיון להתחיל לבוא עם טקסט כלשהו, שלאחר סיומה ההגיוני התשובה נשמע מאוד מגוחכת.
לפעמים זה קורה שיש לך ניתנה תשובה ממצה מלאה לשאלה, אבל המעסיק אומר שהוא לא מבין משהו מבקשות חוזרות ונשנות ואמרו.יכול מצב כזה יחזור על עצמו יותר מפעם אחת, לעתים קרובות מתוסכל מבקש.עצור!האם זה לא מה המגייס מחפש, בודק לך להתמודד עם לחץ?
מעל שאלות פרובוקטיביות ראיון הם טיפוסי למדי, אבל אתה יכול ליצור לא מצב חריג, למשל, לשאול למה הפתחים עגולים כביש.
כפי שניתן לראות, שאלות פרובוקטיביות שאתה יכול לחשוב על הרבה, ולהגיב אליהם, הדבר העיקרי שיש לזכור כי המעסיק הפוטנציאלי לא מעריך את המידע שהושג בדרך זו, וכיצד היית מסוגל להגיב למצב מלחיץ.
