בעבודה - דבר לא נעים, זה הגורם לאי עמידה בבריאות ובטיחות.פציעה של ייצור בדרך כלל מתקיימת באופן מיידי או לתקופה קצרה של זמן (הרעלה, כוויות, כוויות קור).שם נרדף למושג זה הוא "התאונה" הטווח.בהתאם לגורמים מפצעיה בעבודה יכולה להיות: מכאניות (שברים, נקעים, חבורות)
- ;כימי
- (כוויות, הרעלה);
- תרמית (כוויות קור, כוויות);
- חשמלי (כוויות, פרפור חדרים, דום נשימה);הקרנות
- (כוויות קרינה).
לפי חומרה יכולה להיות מחולק לmicrotrauma, עם נכות זמנית, תאונה דורשת קבוצת חקירה, עם תוצאה חמורה, קטלנית.
אם פגיעה בעבודה, המעסיק חייבת מייד להגיש עזרה ראשונה לנפגע, במידת צורך, לקחת אותו לבית החולים.לאחר מכן, המעסיק חייב להקים ועדה שתחקור את האירוע (מעורב איגוד מקצועי), לפני שהוא מתחיל יש צורך להבטיח את שימור המצב במקום העבודה, נוסע וציוד בצורה שבה הם היו בזמן האירוע.
האירוע, אם הקבוצה, שהובילה לתאונת מוות או נכות יש לדווח למשרדו של התובע, הרשויות המבצעת, מדינת בדיקה של עבודה, גופי פיקוח המדינה (אם ארגון פיקוח).לבקשתו של הקורבן או משפחתו לוועדה עשוי להיכלל נציגם.בעקבות חקירה, מעשה מיוחד של (N-1).
תאונה לא תוכר כקשורה לייצור, אם זה התרחש כתוצאה מהרעלה (שאינו קשור לפעילות של הארגון).
מה הוא נחוץ לעובד אם הפגיעה אירעה בייצור?תשלום כולל רכיבים שונים שהוגדרו על ידי החוק.נקודות עיקריות: קצבת נכות זמניות ותשלומי ביטוח חודשיים בקשר עם מחלה בעיסוק או פגיעה תעשייתית.כאשר היה פגיעה בעבודה, התשלום לנפגע עשוי לכלול פיצוי על העלות של תרופות, תחבורה למקום של קבלת הטיפול הסוציאלי ורפואי, דמי טיפול אישיים, העלויות של שיקום, ולייצור והתיקון של שיניים תותבות.בהיעדר התוויות נגד לנהוג, אם יש לך מצבים רפואיים מסוימים האדם סיפק את הרכב והוא פיצה את עלות התחזוקה והאחזקה שלה.
בנוסף, אדם יכול לדרוש פיצוי על נזקים והחזר הוצאות להסבה מקצועית מוסריים.בגלל התשלומים הנדרשים על ידי החוק של הקורבן, עכשיו נושא את FSS, אבל לא למעביד, להבטיח שהם מקבלים הפכו גבוהים יותר מאשר אי פעם בעבר.לרישומם נדרש להגיש מסמכים מסוימים (תעודת H-1, תעודת השכר, תעסוקה רשומות, קבלות, חוזים, וכו ').
