של מודלים שונים של ניהול על ידי הבדלים אובייקטיביים בתרבות הלאומית, פיתוח כלכלי, פוליטיקה, תרבות ארגונית.מסורות ומנהגים מסוימים להטיל טביעות אצבעות על ההיקף של מערכת היחסים העסקיות.עם זאת, יש היסטורי מודלים שפותחו המגדירים את החלטות מדיניות הבסיסיות.דגמים בסיסיים אלה הוא המודל האמריקאי של ניהול.מאפייני
של המודל האמריקאי של ניהול במקום הראשון הוא לזהות את התנאים המוקדמים העיקריים של היווצרות של מודל ניהול ייחודי.נוכחות בשוק
כמכשיר עיקרי של יחסים כלכליים בין נתיניה מכריחים את המנהלים לפעול בסביבה התחרותית ביותר.
התכונה שנייה הייתה כי ההיווצרות של מודל ניהול של בארצות הברית התקיימה על הבסיס של חברה תעשייתית, אשר היה הכוח המניע מאחורי התעשייה.על בסיס עסקי ליבה זה הפך לתאגיד.
ככל המודל האמריקאי של ניהול מבוסס על הספר הקלאסי.
כיום, מודל הניהול האמריקאי בנוי על האמונה כי הצלחתה של החברה מבוססת על גורמים שנמצאים בגבולותיה.לכן, החברה הופכת למערכת סגורה.אמונה ראשונית זו קובעת את המאפיינים של המודל האמריקאי של ניהול.
גישה זו מגדירה את המטרות ויעדים כאלמנטים יציבים אשר נשמרים לזמן ארוך.האסטרטגיה העיקרית של החברה היא בצמיחה מתמדת והתמחות של ייצור, ולכן מודל הניהול האמריקאי המאופיין במנגנון של שליטה מפורשת וקבועה.
עם זאת, למרות האינדיבידואליזם כתכונה בסיסית של המודל הקשורים לעובד מובחן: הוא נתפס אך ורק כעובד ולא פרט.
מאפיין נוסף חשוב הוא העובדה שאין נאמנות לעובדים של החברה, שתורמת לשיעור גבוה למדי של תחלופת עובדים.כמה מהם יש זמן לשנות לפני עשר חברות במהלך הקריירה שלו.לכן, גיוס נעשה לזמן קצר יחסית, וכולם יודעים על זה, למצוא עבודה.מודל
האמריקאי ניהול - מודל אידיאלי לקרייריסטים.הוא מספק פיתוח וקידום מהירים של עובד בחברה.עם זאת, העובד יכול לפתח מיוחד, כלומרלבנות קריירה אופקית.כדי לעשות זאת, נערך מגוון של קורסי הכשרה באוניברסיטאות ובמכללות.
כך, התכונות של ההתפתחות ההיסטורית של ארצות הברית, בפיתוח כלכלתה ובפוליטיקה, קשרים עסקיים בעזרת המודל האמריקאי של ניהול סיפקו צמיחת קריירה אישית ופיתוח מקצועי.
