יושבת במשרד מהבוקר עד הערב, צוות תמיד במציאת דרכים להרוג זמן עד סוף יום העבודה.מוקדם יותר בלי סוף שתה קפה עם לחמניות, אז מבוים קרבות במשחקי מחשב, ולאחר מכן הגיע העידן של ICQ ושליחים מיידיים אחרים.עם זאת, בשנים האחרונות בולם העיקרי של זמן עבודה הפכה רשת חברתית.
הזמן הוא כסף -
לדברי הביקורת וחברת ייעוץ FBK, בשנת 2012, לכל עובד חשבון ברשתות חברתיות, וגישה אליו מהמחשב שלך, בילתה 53.1 שעות עבודה בשנה בצ'אט באינטרנט.בהתחשב בכך שכרגע יותר מ -50 מיליון רוסים באופן פעיל באמצעות רשתות חברתיות, האנליסטים FBK לחשב את הגבול עליון והתחתון של הפסדים אפשריים המבוססים על המבנה של השימוש באנשי מקצוע במדיה חברתיים של תעשיות שונות והממוצע למשק בכללותו.כתוצאה מכך, המומחים הגיעו למסקנה כי בשנה האחרונה, הכלכלה איבדה 281.7-311.5 מליארד רובל בשל העובדה שהעובדים, במקום לבצע את תפקידם בילו את הזמן ברשתות חברתיות.ההפסדים הכלכליים הגדולים ביותר שנגרמו לעובדי האוצר, הנדל"ן ושירותים: הם "בקעו" על ידי 67900000000 רובל בשנה.במקום השני היו מחנכים (39.8 מליארד דולרים), שלישי - עובדי המדינה (36.6 מליארד דולרים).
כמובן, יכולים להיקרא נתונים אלה מותנים, כמדויקים כפגיעה במדינה כולה ועבור חברות בודדות מתקשים.עם זאת, יותר מעסיקים משוכנעים כי הרשתות החברתיות הביקור במקום העבודה צריכה לשלוט, ולפעמים שיטות המחמירות ביותר.להעניש או חנינה?
דעה אחת על אם זה מתאים לשימוש ברשתות חברתיות במקום העבודה לא קיים.היחס השלילי של המעסיק לרשתות חברתיות יכול להבין: החברה משלמת את שכר העובדים לעבודה שנעשה, ולא להתכתבות עם חברים ולהעיר על תמונות."אין מחקרים על ההשפעה של רשתות חברתיות על הפרודוקטיביות לא בוצעו על ידינו, אבל אני מאמין שרשתות חברתיות לעכב להתרכז בעבודה ולהסיח את הדעת מן החובות, - אומרת ולרי גורשקוב, קבוצת PR-מנהל של חברות" Elcom ".- ובכל זאת זמן ארוחת צהריים או רגע פנוי עובד יכול להוציא לשהייה באינטרנט באמצעות הטלפון הנייד שלך.הדבר העיקרי עבורנו - הוא התוצאה של העבודה ".
עם זאת, יש חברות שלדבוק פרספקטיבה רכה יותר, והמנהלים לא רואים פשע גדול לעובדים להשתמש ברשתות חברתיות."החברה שלנו הוא מצב מאוד רך של שימוש באינטרנט וברשתות חברתיות בפרט: העובדים שלנו אינם אסורים לפעמים לבדוק בדף הפייסבוק שלהם במקום העבודה, - אומר הנטלים Novikova, סגן מנהל משאבי אנוש של ABBYY.- כמובן, במשרד, זה בלתי אפשרי מזמנם 100% להיות ממוקד כמו בעבודה.לפעמים אתה צריך לעבור.במקרים כאלה, עובדים יכולים ללכת לאזור הבילוי, לאכול, לעבוד, או להסתכל על הדף שלו ברשתות החברתיות. "
כמו כן, כמעט כל חברות מותר לעשות שימוש חופשי בטלפונים ניידים וטלפונים חכמים, שבה עובדים יכולים ללכת לאתרים המועדפים עליך.
Vasilina סוקולובה, HR-הבמאי של "השליח» :
«יש לנו בחברה שלנו מבינים שזה כמעט בלתי אפשרי לאסור עובדים להשתמש ברשתות חברתיות.במיוחד כאשר יש לנו צוות של מומחים אמיתיים בתחום גאדג'טים ניידים שמעדיפים מאוד מכשיר "מתקדם" של.רובם גישה לכל משאבי אינטרנט בכל עת עם טלפון חכם או מחשב לוח אישי.אנחנו אפילו מאמינים שהפסקה קצרה, שבמהלכו צוות אומר, לבדוק מסרים מחבריהם, "VKontakte" - זה לעתים קרובות יש צורך "המתג", לאחר שהם יחזרו לעבודה בכוחות מחודשים.
כמו כן, בהתחשב בכך שהרשת של "קשר" מכסה 896 ערים של רוסיה ובלארוס, רשתות חברתיות הן עבורנו ערוץ יעיל מאוד של תקשורת עם עובדים של החברה.רבים תחרויות ואירועים לצוות, אנחנו מבינים שזה כאן, אנחנו מאוד מבורכים ואפילו להניע את כל להשתתף בפרויקטים מקוונים שלנו.ב" השליח "יש כקהילה רשמית, פתוחה לכל אוהבי הגאדג'טים וקבוצות מיוחדות לעובדים."
האמון, אלא לאמת
אבל אפילו עם הכבוד הרך ודמוקרטי לרשתות חברתיות על השליטה בהתנהגות של האינטרנט לא יהיה מיותרת.אחרי הכל, תמיד יש עובד ש, במקום 20-30 הדקות אפשרו בילה ברשתות חברתיות כמה שעות ביום או יותר.
רחוק הדרך היעילה ביותר להתמודד עם רשתות חברתיות היא להשבית גישה אליהם.זה הליך פשוט, ולהתמודד עם זה כל סטודנט שנה השנייה של הפרופיל של האוניברסיטה.גישה לרשתות חברתיות, אתה יכול להגביל את אופן שבו החברה כולה ועובדים בודדים, שראשים טובים מחלקת חדשות ונושאי משרה אחרות, ש, כמובן, לא לשים את "כמו" תחת התמונות של חברים, ועוסקות ב" ניטור רשתות חברתיות. "חוץ מזה, עכשיו כמעט בכל חברה גדולה הדפים הציבוריים שלה בכל הרשתות החברתיות הגדולות, ולכן חלק מהעובדים לגשת אליהם יש צורך ביותר, כמו במקרה זה, הרשת החברתית היא כלי עבודה משותף.
לרי גורשקוב:
«חברה" Elcom "יש החשבונות של החברה שלו באתרי אינטרנט ב" VKontakte", פייסבוק ו" כיתה ", שבו לפרסם תמונות ולדון בנושאים חשובים של מפרק פנאי.עם זאת, גישה חופשית לשימוש ברשתות חברתיות במהלך יום העבודה לעובדים סגור.העובדים יכולים להשתמש באתרי רשתות חברתיים רק לאחר שעות או במכשירים הניידים שלהם.גישה לאתרי רשתות חברתיות תאגידית יש רק עובדי משאבי אנוש והשיווק. "
גישה זו להגבלת הרשתות החברתיות ביקור היא די נפוצה בקרב חברות רוסיות.אחרי הכל, הוא לא יכול להתמקד רק בביצועיו של העובד מתפקידו, אלא גם מפחית את כמות תעבורת אינטרנט, שלחברה משלמת באופן משמעותי.
Vasilina סוקולוב:
«כברירת מחדל, אם חובתו של העובד אינה קשור ישירות לפרויקטים באינטרנט ורשתות חברתיות, במחשב של העבודה שלו הוא גישה מוגבלת ל- World Wide Web.זה כרוך בהגבלה על קלט לא רק ברשתות חברתיות, אלא גם על רשימה ספציפית של פורטלי אינטרנט.שים לב, עם זאת, כי זה יש פחות לעשות עם האיסור על השימוש ברשתות חברתיות, באופן עקרוני, כצורך להבטיח הפעולה החלקה של מערכות ה- IT הפועלות חברות התומכות בשירות הלקוחות.תארו לעצמכם את הנטל ייפול על תשתית ה- IT, אם באותו הזמן 27 אלף העובדים שלנו יהיה להוריד קבצים או להאזין למוסיקה.כמובן, העובד יכול לקבל גישה מלאה לאינטרנט, אם יש צורך לביצוע פרויקטים של פיתוח. "
אם החברה לא רוצה להגביל את העובדים שלהם כדי לתקשר, אלא גם "sideltsy" הזדוני ברשתות חברתיות אין צורך, אז המצב הזה יתקין מוני תנועה.אם עובד מבלה באתרים שאינם קשורים לפעילותו יותר מדי זמן, הוא מקבל אזהרה מההנהלה.ככלל, זה מספיק כדי להפוך את מאוורר של אתרי רשתות חברתיים וזמן אחר חוץ מעט מזגו התלהבות והעבודה בילה בצורה פרודוקטיבית יותר.
נטליה Novikova:
«למרות העובדה שכל העובדים שלנו יש גישה לכל אתרים, יש ABBYY שליטה על השימוש באינטרנט.היא נועדה למשוך את תשומת לבו של העובד ונפחו הראש הגדול מדי של תעבורת אינטרנט.אם הוא גבוה באופן ביקורתי, זה אירוע לנתח את הפרודוקטיביות של העובד.כל עובד יכול להציג את הנתונים הסטטיסטיים שלהם ולהחליט אם לא יותר מדי הוא מקדיש תשומת לב לתוכן שאינו חל על העבודה. "
את צעדיו של האח הגדול
עם זאת, ישנן שיטות קיצוניות יותר של ניטור פעילות האינטרנט של עובדים.לדוגמא, אתה יכול להתקין במחשבים של עובדים של תוכנה מיוחדת, אשר במרווחי זמן קבועים לוקחת צילומי מסך, רשומות מה אתרים שבם ביקרו, מה יישומים פתוחים והרבה יותר.כל צעד של מחשבו של העובד קבוע, ונכנס לתוך מסד הנתונים.וברוב המקרים, המערכת משמשת כמכה מקדימה עבור אוהדים של "הקפאה" ברשתות חברתיות, כמה אנשים ירצו לבקר באתרים אחרים, בידיעה שהם עוקבים אחרי.
עם זאת, השימוש במערכת כזו מותרת רק בתנאי שהעובד הודיע על זה.ככלל, חוזה ההעסקה כלל סעיף הקובע כי הוא אינו רשאי להשתמש בנכסי חברה לשימוש אישי, והחברה מעסיק שומרת לעצמה את הזכות לפקח על איסור זה, שהוא לפקח על עובדים.אם עובד כגון מסמך לא חתם, והוא למד על המעקב הסודי של המחשב שלו, הוא יכול לפנות לבית המשפט או לתובע, המתייחס לאמנות.23 של החוקה של הפדרציה הרוסית (פרטיות וסודיות של התכתבות) ואמנות.138 של החוק הפלילי (הפרת הפרטיות של התכתבות).
מציאת המבצעים
כמובן, אתה יכול להגביל את הגישה של עובדים לכל הרשתות החברתיות, אתה יכול לשים מאחוריו קצין ביטחון, אבל אתה יכול להשיג את הפוליטיקה המקומית המוסמכת אותה תוצאה.קודם כל, צוות צריך להגדיר יעדים ברורים למועדים קפדן.אם עובד אומר, "עובד כאן ועד יום שישי," אז סביר להניח שזמן העבודה יהיה בילה בחוסר יעילות.אם המטרה היא לספק כך שצוות היה מעוניין בהשגת תוצאות, שהם עצמם יהיו מעוניינים לשבת במשך שעות ברשתות חברתיות.
כמו כן, לא מאשים את הרשתות החברתיות הוא שזה בגלל שהעובדים שלך עובדים קשה.הסיבות לפריון העבודה הנמוכה עשויות להיות רבות: שכר נמוך, חוסר המוטיבציה, תנאי עבודה נוחים.ורק אם כל האמור לעיל עם סדר המלא של החברה שלך, אתה יכול להתחיל מאבק אמיתי עם "הברמן" ברשתות חברתיות.אחרת, עובדים תמיד למצוא דרך להסיח את הדעת מן העבודה, ולא משנה מה זה: השעות הקרירות יותר של זמן דיבור, הפסקות קבועות עישון, או תמונות נוף מחותמות באינטרנט.מקור מאמרים
אלכס Kindyalov
: rabota.ru
