כאשר ארגון עבודה מבוסס על העובדה שהשימוש בשיטות העבודה וההישגים של מדע הטובים ביותר לטובת על צוות, מושג כזה ידוע כעבודת הארגון המדעי.בארגון כזה יש שיפור מתמיד של יחסי הגומלין השונים עם צוות ומשאבים טכניים.
יש כמה מטרות של עבודת הארגון המדעי - הוא להגדיל את התפוקה ולשמור על בריאותם של עובדים.באופן כללי, עבודת הארגון המדעי - זה גורם חשוב, המאפשר להגדיל את היעילות הכוללת של היישום של תהליכים שונים בארגון.בנוסף, יש עבודת הארגון המדעי במפעל כמה בעיות:
- להפחית שעות עבודה לביצוע סוגים מסוימים של עבודה;
- להקים צורה רציונאלית של שיתוף פעולה וחלוקת העבודה;
- להפחית את ההשפעות המזיקות של עבודה על בריאותם של עובדים;
- לשפר את תנאי העבודה של עובדים;
- מערכת משופרת של תגמול לעובדים, לשפר את מערכת האיכות;
- לשפר את הכישורים של עובדים ומשימות אחרות.המשימה העיקרית
לניהול העסק חייבת להיות על מנת להבטיח יזם רווח מקסימאלי.בעבודה אחרת ארגון מדעי יכול להיות מוסבר כמערכת של אמצעים שנועדו להשגת התוצאות הטובות ביותר, תוך צמצום כמות הזמן והמאמץ.עלייה זו מושגת באמצעות השימוש בשיטות עבודה מומלצת והישגים מדעיים.בהתבסס על ניסיון, העובדים של ארגון כגון עבודת הארגון המדעי, לקבוע את הפרמטרים הנדרשים לפעולה יעילה.זה יכול להיות, למשל, באזור הטוב ביותר של מקום העבודה, הזמן לעבודה, הזמן המוקצב לעובדי נופש ואחרים.עבודת הארגון המדעי
היה ידוע בשנתי ה -20 של המאה העשרים, בתקופה זו היה צורך לשחזר את הכלכלה הלאומית ותעשייה, שנהרסו לאחר המלחמה.אבל אחרי ארגון העבודה שכח, אבל עכשיו של אנשי הארגון המדעי משגשג שוב.כל המעסיקים מעוניינים מאוד בעובדה שהשימוש בעלות הנמוכה ביותר כדי לקבל את ההחזר הטוב ביותר.עבודת ארגון מדעי מציע פתרון לסוגיה זו בשלוש דרכים:
- הכלכלי - הוא להבטיח את האמצעים הדרושים לעובדי ייצור.עובדים חייבים לעבוד על הבסיס של הידע, כישורים ותחומי האחריות שלהם.מעסיקים חייבים לנהל פיקוח ובקרה הדוקים על העבודה של עובדים.כמו כן, המעביד מחויב לעמוד בשעתי עבודה, משמעת עבודה, תנאים סוציאליים וחומר ותמריצים מוסריים.סעיף זה כולל גם הדרכה ללא תשלום, הדרכת עובדים ומספק את המידע הדרוש.
- פסיכו - הוא להבטיח תנאי עבודה אופטימליים לתכונות המוסריות של עובדים.בשלב זה נועד לספק מקום עבודה נוח, הנוכחות של חדרים נעימים, מיזוג אוויר וצבע, ציורים וייצור רהיטים.כמו כן מספק נקודה שיש משרד נפרד עבור מגוון רחב של פגישות או פגישות חשובות פסיכו-פיזיולוגית.
- החברתי - הוא להבטיח תנאי עבודה לעובדים כגון כך שיש להם כבוד וטיפול.פריט זה מעיד על קיומו של העובד לנהנה לעבוד בחברה זו, וללכת עם העבודה שהוא לא אוהב.זה מניח מסיבות תאגידים, ארוחות חינם, טיולים, טיולים, מתנות לחגים, ימי נישואים, ימי הולדת, צוות וילדיהם, הלוואות ללא ריבית וזיכויים, ופתרונות אפשריים אחרים.
בפועל הוכיח, והוכיח באופן מדעי שעבודת הארגון המדעי מגביר את ההשפעה של את הפרודוקטיביות של עובדים באופן משמעותי.
