החשוב ביותר והנפוץ ביותר בשימוש צורה של הכנסת שוק של כל משק - שכר, התנועה שלה משקפת בהכרח רב של התהליכים הכלכליים המתרחשים במדינה.
שוק העבודה ושכר צמודים.שכר פירושו המחיר של עבודה או ההכנסה שהעובד מקבל לעבודה בזמן.שכר יכול להיות מסוגים שונים.ראשית, יש שכר נומינלי - זה השכר שהעובד מקבל עבור עבודתו.שנית, יש דבר כזה כמו שכר ריאלי, שעומדים ביחס הפוך לרמת המחירים, כלומר, הקבוצה של סחורות ושירותים שעובד ניתן לרכוש בשכר הנומינלי שלהם כאלה.זה קורה כי עליית שכר נומינלית וריאלי, להיפך, נופלים עקב העלייה המהירה במחירים.
שוק העבודה ושכר נראים לעתים קרובות יחד, כי רמת השכר נקבעת על ידי השוק.שוק העבודה נקבע על ידי עלות העבודה, תנאי העסקה של עובדים, תנאי עבודה, ביטחון תעסוקתי ונגישות להשכלה נוספת ועוד.יתר על כן, שוק העבודה משקף בבירור את מידת ניידות אבטלה ועבודה.
כמו בכל שוק אחר, שוק העבודה יש ביקוש ויש הצעה.ביקוש מבוסס על הצרכים של מעסיקים לסגור את המשרות הפנויות בארגון, וההצעה, בהתאמה, נקבעה על ידי כוח העבודה המובטל, או לשנות מקומות עבודה.ההצעה בשוק העבודה תלויה באוכלוסייה, במיוחד בגיל עבודה, הכשרת עובדים, משך זמן העבודה השנתי, וכו 'על ההתקדמות המדעית וטכנולוגית הביקוש מושפע, המדינה מצרופה הכלכלית, וכו '
היצע וביקוש הם בתחרות, לדוגמא, במצב טוב תמיד יש כמה מועמדים, שייתכן שיתבקשו לעבור בדיקה בתעסוקה.זה קורה להיפך, כאשר עובדים רבי ערך והמיומנים יש ביקוש בכמה חברות, והם מציעים שכר גבוה יותר או תנאי עבודה טובים יותר, "לפתות" אותו אליה.אז מערכת היחסים מתבטא שוק העבודה ושכר.
יש דבר כערך התפוקה השולית של עבודה כזו.מספר המתגייסים נקבע על ידי השכר של עובדים ואת העלות של זה.משיכת יחידות חדשות של עבודה מפסיקה ברגע שהשכר יהיה שווה לערכו של המוצר השולי.זה הוא תכונה נוספת של הרשת "שוק העבודה ושכר."יש שוק העבודה הרוסית
בשל ייחודם סיווגים רבים.קח כמה מהם.אם ניקח בחשבון את מרכיב הזמן ביחס לשוק העבודה, ניתן לזהות הנוכחי, מבטיח שווקים פוטנציאליים וצפויים.
בנוסף, בהקשר של כלכלת שוק יכול לדבר על שוק מוסדר וללא פיקוח.אם השוק אינו מוסדר, העובדים אינם מוגנים על ידי חברתי כמעט, אין ביטחון תעסוקתי ובטיחות, תוך השוק המוסדר להציג במסגרת רגולציה נרחבת והמדינה משחקת תפקיד חברתי מרכזי.
יש גם שוק של עבודה פיזית, עבודה נפשית, עבודה יצירתית, שוק עבודת האיכר, וכו 'על פי האיזון בין ההיצע וביקוש בשוק עשוי להיות בשיווי משקל, וגירעון מוגזם.
יש גם שוק העבודה פנימי וחיצוני.שוק חיצוני נקבע על ידי הניידות של כוח עבודה בין המדינה, חברות וארגונים, השוק המקומי כולל גם את התנועה של אנשים בתוך הארגון, הסיבוב הפנימי של אדם.אחרון שהוא מבוסס על העיקרון של "ערכים וכישורי הפיתוח", כאשר החברה שהוקמה "הליבה" של באיכות גבוהה, אנשי מקצוע כל הזמן עובד ו" פריפריה ".סיווג
זה באופן הגיוני כדלקמן חלוקת השוק לראשי ומשניים.בשוק הראשוני מציע תנאי עבודה בשכר גבוהים וטובים שעובדים במשני - שכר קטן, חוסר ביטחון ותנאי עבודה ירודים.
