הראש החדש בפני תמיד עם בעיות כוח אדם.אנשי מקצוע, שגדל לראש של החברה - זה בעיקר אנשים ישנים 35-50 שנים שלא מכירים בדרישות מודרניות לניהול כוח אדם.לכן, הם צריכים להשתלט על מדע ניהול שוב.ניהול מערכת - מאגר גדול של מנהל ידע, המאפשר לך לבנות הפעלה יעילה של העסק או ארגון.אנשי ניהול מערכת
כוללים שיטות, טכניקות, המשתמשות בצוות בכיר (סגל מנהלי) כדי לחזק את צוות בתהליך הייצור, כמו גם לענות על הצרכים של עובדים.חוקרי
קבעו כי מערכת ניהול מורכבת מכמה קבוצות:
- שיטות של
הכלכלי - שיטות של
הארגוני ומנהלי - שיטות של
החברתי-הפסיכולוגי בהתחשב בשיטות הכלכליות, ניהול החוקרים, שיטות שחרורו של מוטיבציהמבוסס על: מוטיבציה כספית (שכר, בונוסים), מוטיבציה חברתית (נטייה לכיוון אינטרסים רלוונטיים מבחינה חברתית) וכוחה של מוטיבציה (צעדים משמעתיים, מסמכים מנהליים, וכו ').ניהול מערכת
כרוך קבוצה גדולה של טכניקות ארגוניות ומנהליות ניהול, שמטרתו להסדיר את פעילותם של צוות, קביעת זכויותיהם וחובותיהם של עובדים.מקטגוריה זו בולטת: ארגון
) ותורמים לייצוב יחסים בין-אישיים וקבוצתיים (מדינות, המבנה של חברות, הרגולציה של פעילות, וכו ').שיטות ההרכב כוללות רגולציה, סטנדרטיזציה והוראות.
ב) מיועד לאנשי רגולציה תפעוליים ניהול (הזמנות, חוזים, הוראות) המבטאים מידה של השפעה מנהלית.
ג) שיטות משמעת להבטיח את יציבותה של החברה ואת האחריות של אדם.
מעובדים בכירים דורשים משמעת, שביצוע הוא, חובה ואיכות של הזמנות וההזמנות של מנהיגים.להיה צוות הנהלת משמעת גבוהה, צריכים להיות עובדי כישורים, ניסיון ויוזמה גבוהים.בתורו, ניהול משאבי אנוש אפקטיבי כרוך שיפור עובדי משמעת על ידי הקמת העיתוי הספציפי של משימות, בודק את פעילותם של עובדים, ההגדרה של אחריות אישית לתוצאה של המומחה, הקמת תמריצים לאיכות ו( מוקדם) עבודת vypolenie בזמן.קבוצה מעניינת
של שיטות חברתיות-פסיכולוגיות של ניהול.מטרתו של המנהל וצוות שלו - כדי לשנות את העמדות וערכים האישיות וקולקטיביות ביחס לתעסוקה, תגדיל את היצירתיות של צוות, כדי לאזן את מערכת היחסים בצוות או קבוצה של עובדים.ניהול
החברתי כולל חיזוי חברתי (מטרה - כדי לקבוע את התנאים לתכנון של פיתוח ארגוני חברתי), תכנון חברתי (הכנת תכנית פיתוח חברתית), נורמליזציה חברתית (קביעת סטנדרטים ספציפיים לצוות התנהגות), שליטה חברתית (שמירת צדק חברתי וvzaimootnoeshny בין העובדים).
לשיטות פסיכולוגיות כולל: רכישה של קבוצות קטנות, האנשה של עבודה, תוך לקיחה בחשבון את המאפיינים הפסיכולוגיים של אישיות, בחירה מקצועית, הקמת מערכות יחסים פסיכולוגיים נאותות עם הכפופים.מנהיג טירון
צריך להבין איך שיטת ממשל.יש רצף מסוים.ראשית, הערכת המצב בנוגע לכוח האדם, משימות הניתוח על מנת לקבוע את הכיוונים העיקריים של ההשפעה על צוות.השלב השני - הבחירה וההצדקה של השיטות הספציפיות לניהול.שלישית, יש צורך ליצור תנאים מתאימים ליישום של טכניקות ניהול.
לכן, אנו מגיעים למסקנה כי המהות וניהול מערכת - נושא חובת לימוד למנהלים עתה התמנו, ומי שהחליט להתחיל את הקריירה עצמאית כאיש עסקים.
