העבודה ברוסיה והמצב השורר בזה - אחת הבעיות המורכבות והמסובכות ביותר של ייצור השוק המודרני.התפקיד העיקרי בזה הוא, כמובן, הגורם האנושי, שמגיב בצורה גרועה לחזות.אבל, מעבר לזה, בשוק העבודה מגביר את התהליך של תסיסה ומגדיל את מספר המובטלים ומספר האוכלוסייה עובדת יורד בכל שנה.שוק עבודת
ברוסיה הוא גם חווה כמה בעיות, העיקרי שלהם:
- צמצום המספר והאיכות של האוכלוסייה עובדת, שכרוכה בשינוי והמאפיינים העיקריים של כוח העבודה בsotsilano = -demrograficheskom תכנית.נושאי
- שוק העבודה ותעסוקה, שבל יינתקו מקושרים זה לזה.אוכלוסייה פעילה מבחינה כלכלית
ברוסיה מיוצגת על ידי שנות האוכלוסייה בגיל 16 ועד 55 - לנשים ועד 60 שנים - לגברים;אלה הם אנשים שמועסקים לתשלום מסוים, יזמים בודדים ואנשים אחרים, עצמאי, וכו 'ברוסיה, האוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית יש לדרג באופן מסורתי, כמו גם סטודנטים וחיילים.אנשי
עבודה יכולים להיות שנכבשו על ידי זמן חלק מלא ו.רוב האוכלוסייה של רוסיה הם שכרו עובדים: כ -90% מכוח העבודה הכולל.החלק הנותר - את פניו של בעלי המקצועות החופשיים (עיתונאים, עורכי דין), והיזמים בודדים.
השירותים היו התחום העיקרי של עבודה סוציאלית: יש לו את האחוז הגבוה ביותר של עובדים.בחקלאות, להיפך, יש יצוא חזק של עבודה.
רוסיה מרגישה את הצורך בכוח האדם צעיר ומבטיח.על פי סטטיסטיקה, קבוצת הליבה של האוכלוסייה עובדת - הם אנשים בין בן 40 ו -49 שנים.אבל שיעור התעסוקה הנמוך ביותר של האוכלוסייה בקבוצת הגיל 30-39 שנים.האוכלוסייה עובדת לא רק הזדקנות, על פי אותם נתונים סטטיסטיים מראה כי הבריאות מתדרדרת מכוח העבודה, מגדילה את תקופת נכות, מאפייני איכות מופחתות ויכולת עבודה אינטנסיבית וגוזל זמן עבודה.
שוק העבודה הרוסי נצפה מצב פרדוקסלי: מחד הוא - מבנה trudodefitsitny, מצד שני - הוא מוגזם עבור הנפח.בצמחים מסוימים לצבור מספר עודף של עובדים, אבל הכישורים שלהם הם לעתים קרובות לא מספיק גבוהים.שוק עבודת
- הוא אחד מהמרכיבים של מערכת השוק, זה איזון הקיים מסוים בין האינטרסים של אנשים שעובדים, הממשלה ויזמים פרטיים.במינוי המחיר לעבודה חופף אינטרסים של העובד והמעביד.שוק העבודה מתאפיין גם יחסית תחרותי, שכן לא כל פלחי השוק יש צורך באיכות פונקציונלית של עבודתו וייחודו.
לעתים קרובות בשוק העבודה מחולק לשווקים חיצוניים ופנימיים.שוק חיצוני - התנועה של אנשים בין חברות וארגונים.שוק מקומי - סיבוב של אנשים בתוך חברה / ארגון מסוים.השוק הפנימי דורש "ליבה" מסוימת בהיקף של אנשי מקצוע מיומנים הוא כל הזמן עובד, ו" פריפריה "(כל עובדים האחרים).לפעמים, המבוסס על הנוכחות של חלוקה זו ("ליבה-הפריפריה") העיקרית מבודדים ושוק העבודה שניוני.בשוק הראשוני מציע עבודה בשכר גבוהה, תנאי עבודה טובים, ממשל יחס הוגן, קידום, תעסוקה יציבה.בשוק המשני עבודה "זמינה" בשכר נמוך, לא יציבה, תנאי עבודה ירודים ושכר נמוך.ברוסיה, תוך פיתוח לאט ראשוני, אך עדיין שורר בשוק העבודה שניוני.
