כמעט כולם, אפילו לא מנוסים בענייני ניהול כוח אדם, מתמודד עם הרעיון של מוטיבציה ותמריצים.יש כמה הגדרות של המושגים המשמשים בניהול, להתמקד באחד מהם.מוטיבציה צוות - היא התהליך של מתן מענה לצרכים ולציפיות של עובדים בעבודה שהם בחרו.תהליך זה מתבצע כאשר המטרות בקנה אחד עם אלה של עובדים של המפעל בו הם עובדים.מהות
מוטיבציה של אנשים היא בעובדה שצוות של המפעל לבצע את העבודה, מודרכת על ידי אחד מהזכויות וחובותיהם בהתאם להחלטות של ועד המנהל של הארגון בצורה יעילה.אם ניהול הוא מסוגל לתכנן ולתאם את העבודה של צוות והארגון כולו, החלטותיו תמיד תהיינה במטרה למקסם את הפוטנציאל של עובדים.הבעיה של מוטיבציה - להפוך כל עובד עבודה שלהם.
מוטיבציה צוות סוגים קצת שונה על ידי מחברים שונים, אבל קל לזהות כמה מפתח.סוגים של מוטיבציה של אנשים לקבוצות העיקריות של הצרכים: (מחויבות עובדים לשגשוג) כספיים, עבודה (התוכן ותנאי עבודה), מעמד (רצונו של הפרט לנקוט עמדה גבוהה יותר בצוות, אחראים לעבודה יותר מורכבת ומיומנת).אנשי מניעי
השתמשו בשיטות: סטנדרטית (השפעה בעזרת מידע, הצעה, שכנוע), כפייה (באמצעות האיום של הצרכים לא מסופקים, כוח כפייה), קידום (השפעה עקיפה על הפרט, הטבות ותמריצים לעובדים להתנהגות הרצויה).
מונחי מניעי סוגי המקור: הפנימי וחיצוני.מוטיבציה חיצונית - היא ההשפעה מבחוץ, עם כללים מסוימים של התנהגות בקבוצה, באמצעות צווים ולשלם עבור העבודה, וכו 'מוטיבציה פנימית - היא ההשפעה מבפנים כאשר האדם עצמו יוצר את המניעים (למשל, ידע, פחד, רצון להשיג מטרה מסוימת או תוצאות, וכו ').הסוג השני של גירוי הוא הרבה יותר יעיל מאשר הראשון, כי העבודה נעשית טובה יותר וזה לוקח פחות מאמץ.סוגי
להניע צוות להשגת היעדים ומטרות של ארגון: החיובי ושלילי.חיובי - זה בונוסים אישיים ופרסים, המשימה החשובה ביותר של לקוחות עבודה ואח"ם, וכו 'שלילי - היא הערות, נזיפות השונות ועונש, בידוד פסיכולוגי, תורגם למיקום נמוך יותר, וכו 'וכל מיני עונשים צריכים להיות מועברים והסבירו לכל צוות, לא רק פרט מסוים.גורמי מוטיבציה אנשי
הם הבאים:
- צריך לעבוד בחברה מצליחה וידועה.זה משחק "מפעל מותג" תפקיד או יוקרה גדולה כאשר עובדיו הם גאה בעובדה שלוקח חלק פעיל בחייו של הארגון.בנוסף, כל עובד (ומנהלי מפתח) צריכים לדעת את האסטרטגיה של החברה, ורעיון ברור של העתיד שלה.עבודה מרגשת ומעניינת
- .האפשרות הטובה ביותר כאשר התחביב ועבודה - מילים נרדפות.אם הפעילות השוטפת של העובד מאפשרת לו מימוש עצמי, ומביאה הנאה, אז העבודה של הפרט תהיה מוצלחת ויעילה.מעמדו של העובד, האפשרות לפיתוחה ורכישת הידע החדש ואת השתתפותה בתכנון מפעלי בעיות לשחק תפקיד חשוב כאן.תמריצי
- .כל מיני פרסים, בונוסים, ולמעשה, שכר הם מרכיביו של גורם זה.
