כאשר העילה הרשמית לפיטוריו של עובד אינה נוכחת, יש התמיכה של לייבור הקוד (LC) של הפדרציה הרוסית.מאמרים לuvolneneniya יש קצת, אבל הדרכים להשתמש בם בסט HR.פורבס נבחר 10 מהם הם פופולריים ביותר.הסכם
של הצדדים
העבודה קוד סעיף 78
איך עושה: הדרך לפחות "העקובה מדם" של פיטורי עובד.הוא משמש במקרים בהם המעסיק לא יכול למצוא מאמר בTC הרשמי.הסיבות השכיחות ביותר להפרדות כאלה נדונות ארבע עיניים בארבע עיניים, אבל מקרים בודדים הפכו ציבוריים.הפחתת צוות
עבודה קוד סעיף 81, סעיף 2
איך עושה: ראשית, המעסיק יצטרך להוכיח שהעמדות מתאימות אחרות ירו שם.Predendentu לפיטורים יש להעניק לרשימת המשרות הפנויות המתאימות לשיפוטה - למשל, עמדה דומה, אך בסניף האזורי של החברה.אם העובד מסרב לזוז, עליך להשיג ויתור בכתב מזה.על ההפחתה של המעסיק חייב להודיע לעובד בכתב לפחות חודשים ולא לפתוח עמדה מקוצרת לשנה.בנוסף, לפטר יכול לסמוך על פיצוי - עד השכר של שלושה חודשים.
היעדרות
81 לייבור קוד סעיף, סעיף 6, סעיף קטן
איך עושה: אם עובד נעדר ממקום העבודה במהלך יום העבודה, או יותר מארבע שעות, ירי באופן אוטומטי.קשה יותר לפטר עובד הוא לעתים קרובות מאוחר, אבל זה אפשרי.זה מספיק כדי לוודא שזמן ההתחלה שנקבע בכללי תקנות פנימיות עבודה, חוזה העבודה וההסכם הקיבוצי, אם בכלל, לחברה.כאשר עובדים אדם צריך להיות מוכר עם מסמכים וחתימה אלה.אז המעסיק באירוע תוכל להוכיח שהעובד ידע על תחילת יום העבודה, אבל בכוונה לא עמד בזה.חוסר התאמת
תפקידו
סעיף העבודה קוד 81, סעיפים 3 ו -5
איך עושה.מזהיר את העובדים במשך חודשים, יש למעביד הזכות לשנות תיאור עבודתו, לדוגמא, כדי להוסיף פריט על יישום פרמטרים תפעוליים בודדים שיכול לבוא לידי ביטוי בטיפול במספר מסוים של מסמכים, והגיע להכנסות מסוימות, וכן הלאה. ד ואז, בהסכמים נוספים לחוזה העבודה עם עובד נקבעותנאים שבם ביצועים נכשל.הערכים של פרמטרים ניתן להסיר בנוח ללוח זמנים של מעסיק: שבועי, חודשי, הרבעונים.אם עובד אינו מסוגל להתמודד, הוא לסבול נזיפה, נזיפה חמורה, ולאחר מכן ירה.
אי עמידה בכללי עבודת
העבודה קוד סעיף 192
איך עושה.כמו במקרה עם זמן תחילת היום, מידע על האיסור על עישון, הצורך לציית לקוד הלבוש ייכתב לתקנות הפנימיות, אשר ייחתמו על ידי כל צוות עדיין בתעסוקה.יש להבין כי המעסיק הוא לא מספיק רק לציין "קוד לבוש".הוא מחויב בכתב להודיע לעובדים שלהם, איזה סוג של בגדים רואה רשויות המתאימות לתיאור מפורט של סגנון וצבע של בגדים.שינויים בכללי עבודה שהוצגו על ידי הסדר, כל העובדים לחתום שמכירים את השינויים.לא יונפק עותק של העובד, לעומת זאת, לו יהיה זמין באופן חופשי לכל העובדים, כך שיש להם את ההזדמנות כדי לקרוא מחדש את הכללים.
כרות
קוד העבודה סעיף 81, סעיף 6, סעיף קטן ב '
איך עושה.פסקה זו די בכך כדי לדחות את הופעתה של עובד בודד במצב של חומרים רעילים אלכוהוליים, נרקוטיים או אחרים במקום העבודה על השטח של הארגון מעסיק או המתקן שבו מעסיק עבור עובד חייב לבצע פונקציות עבודה.עם זאת, יש כמה ניואנסים.כדי להשתמש בשיטה זו, המעסיק יצטרך לספק הוכחה לתוצאות של בדיקה רפואית של העובד.כדי לעשות זאת, למשל, לגרום "עזרה ראשונה" למשרד.אבל הרעיון עשוי להיות חסר משמעות, אם הזמן הרשמי בחברה נמשך עד 18 שעות, והרופא הגיע לבדיקה ב18.05.לרוב, באופן דומה פיטורים הם בבריכות מונית או carpool, שבו המדינה נדרשת הנוכחות של רופא.גילוי
סודיות המקצועית
קוד העבודה סעיף 81, סעיף 6, סעיף קטן ב
איך עושה.על פי חוק הרוסי, גילוי הסודות המוגנים על פי חוק (מדינה, מסחרי, רשמית ואחרת), שהפך ידוע לעובד בקשר לביצועים של חובות העבודה שלו, ובכלל זה הגילוי של מידע האישי של עובד אחר - הפרה חמורה של חובות עבודה.רעיון זה של נתונים אישיים נפוץ מאוד, ובאופן תיאורטי גם יכול לפטר הודעה לעמיתי טלפון בבית אף אחד.אם האיסור על הגילוי של מידע מסווג כלול לא רק בתיאור התפקיד, אלא גם בחוזה העסקתו של עובד מסוים, בית המשפט יהיה בהחלט לקחת את המעסיק.
לשנות את תנאי עבודה הבסיסי
העבודה קוד סעיף 74
איך עושה.יש מעסיק הזכות לשנות את לוח הזמנים או תנאי תשלום, והזהיר את העובדים במשך חודשים.כאן נפתח מרחב עצום של אפשרויות למעסיק והעובדים נאלצים גם לקבל אותם או להתפטר בעצמך.לדוגמא, עובדים עשוי להיות שנוי במחלוקת להציע שכר עבודת קבלנית.האיש, שלעתים קרובות יושב במזלט משרד, ככלל, מסרב לשלם שינוי כזה.גם אתה יכול להעביר את הייצור ללוח זמנים ללא הפסקה, ובזמן שעובדים רבים מעדיפים לסרב משמרות לילה.עבודת כישלון חובות
עבודה קוד סעיף 81, סעיף 5
איך עושה.פריט זה מאפשר לך לפטר עובד ממושמע לכישלון חוזר ונשנה לבצע חובות עבודה ללא סיבה חוקית.לרוב, המעסיק משתמש ניסוח שבו דרכים לגיטימיות אחרות של פיטורים מוצו או אינם מתאימים.במקרה זה, העובד יכול לתת משימה בלתי אפשרית בתנאים, ולאחר מכן ביקש לספק הסבר על הסיבות לברירת מחדל.ההיבט המוסרי ואתי של פעילות כזו הוא, כמובן, הרבה שאלות.
תוצאות לא משביעות רצון של הסמכת
סעיף העבודה קוד 81, סעיף 3
איך עושה.זהו צעד קיצוני, המהווה את המעסיק לפיטוריו של עובד, כמוסמך לנהל ארוך ויקר.החברה צריכה להיות הפרשה להסמכה ועדת עדות צריכה לכלול אנשים עם מצגת מקצועית על עבודתם של עובדים, בכפוף לאישור.כל ההחלטות של הוועדה משקפת בדו"ח.אם תוצאות בדיקה לא מספקות, לחברה יש את הזכות לפטר עובד, אבל רק לאחר שהוא מסרב שהוצע לו באותה החברה לעבודה חדשה, כישורים מתאימים או מתחת, ועם פחות הכנסה.מקור מאמרים
: forbes.ru
