HR-מנהלים רבים ואפילו הדור Y הואשמו בחוסר אחריות ועצלנות, לעומת זאת, מכיר בתכונות חיוביות הטבועות שצעירות כמו מסירות, יוזמה והחיפוש אחר הידע חדש.אלו הן התוצאות של סקר שנערך על ידי פורטל גיוס מרכז המחקר Superjob.ru בקרב מנהלי משאבי אנוש.
ברוסיה, הנקרא דור ה- Y שנולד וגדל בתנאים החדשים הכלכליים ופוליטיים של שנתי ה -1980 המאוחרות - תחילת 1990.היום, הצעירים האלה ונשים להתחיל קריירה, ו, כאמור על ידי פסיכולוגים חברתיים, בהשוואה היחס שלהם שונה באופן משמעותי עם היחס של הוריהם ואחיהם אפילו יותר.
איזה סוג של איכות העבודה מתאפיין בעובדים עד 25 שנים?לדברי מנהלי HR-17%, האיכות העיקרית של הדור Y - שאיפה זו וקרייריזם, ואילו, אם לשפוט לפי התגובות, שאיפות אינן מוצדקים תמיד בכישוריו של המבקש."הניסיון והידע זה לא מספיק, אבל להוט לבוסים";"הרצון של צמיחת קריירה מהירה" - מאמין מנהלי משאבי אנוש.
במקום שני הוא איכות אנשים צעירים פעילים ואנרגטיים כמו - הוא ציין 15% eycharov."כל הכבוד, זה תמיד משהו חדש עולה";"העמדה הפעילה החיים" - שיבחה את המגייסים צעירים.
כל מנהל כוח אדם עשירי (10%) אמר כי הנציגים של דור ה- Y שונה חוסר אחריות."חוסר הרצון או הפחד לקחת אחריות, כישלון במשא ומתן עם לקוחות כדי להגן על נקודת מבטם", - מתלוננים משיבים.נציגים מחויבות
של דור ה- Y שמתו לב HR-מנהלי 10%, הרצון ללמוד ולהתפתח - 8%, עצלות ופסיביות - 7%.בשעה 6 בeycharov% מאמינים כי אנשים צעירים עד 25 שנים ביוזמה מכובדת, למידה קלה ובו בזמן, ביטחון עצמי, הערכה עצמית גבוהה ואנוכיות.יצירתיות, ניידות והלך רוח החדשה של הדור Y ציינו מנהלי משאבי אנוש של 5%, גמישות, יכולת הסתגלות וקלה דעת, ארעיות - 4%.איכויות
אחרות דור Y, לפעמים מנוגדים, בשם 40% ממנהלי משאבי אנוש: "אין פחד לעשות טעות";"מרכנתיל";"רציונליזם, אדישות לחברה";"אורח חיים בריאים ותחושת הגאווה ברוסיה";"הרמה הנמוכה של אימון באוניברסיטה."קשה לומר מה איכויות להבחין דור Y, 9% מהנשאלים: ". עובדים מתחת לגיל 25 שנים בחברה שלנו יש"
בנוסף, כמעט מחצית מHR-מנהלים (49%) סבורה כי אנשים צעירים מתחת לגיל 25 שנים של כפיפות וגרועות מציין אתיקה ארגונית מהדור הישן.על פי התצפיות שלהם, דור ה- Y נוטה לסגנון פורמלי של תקשורת לא תמיד עולה בקנה אחד עם הקוד הלבוש, ולעתים קרובות מאוחר במשרד."מקום הערך ירוד שלהם בהיררכיה של החברה," - אמר ראיין.
23% ממנהלי משאבי אנוש מאמינים שאנשים צעירים על פי הכללים של כפיפות ואתיקה ארגונית בנשימה אחת עם הבכירים.העובדה שהאיפור הצעיר זה אפילו טוב יותר עם הניסיון של עובדים, 8% מהמשיבים מאמינים HR.
כל מנהל החמישי משאבי אנוש (20%) התקשה להעריך את היחס של דור ה- Y לשרשרת פיקוד ואתיקה ארגונית: "אנשים שונים גדלים במשפחות שונות, כך חתירת מידה אחת מתאים לכל חושב שזה לא בסדר."מקור
תמונה: blogging4jobs.com
מאמרים מקור: superjob.ru
