טכנו-כלכליים הם מודד הראשי, המאפיין את בסיס חומר וייצור של החברה ומשאבי יישום משולבים.מדדי ביצוע משמשים כדי לנתח את הארגון ותכנון של ייצור, אמנות, שימוש בנכסים שוטפים וקבועים, איכות מוצר, משאבי עבודה.מידע
לנתח חומרים שנלקחו ממסמכי התכנון, נתונים סטטיסטיים והדוחות חשבונאיים.כדי לבצע את הניתוח, מומלץ להשתמש בכמות מוגבלת של נתונים גולמיים.אינדיקטורים
טכנו-כלכליים בסוג המיוצר, נמכרים ומוצרי סחורות הם מאפיינים של יחסי סחר ומכירות וצד ייצור של החברה.
העלות השנתית הממוצעת של נכסים יצרניים, כושר הייצור של פוטנציאל מופע ארגון, היקף ההון האמיתי שלה.אינדיקטורים
טכנו-כלכלי המספר הממוצע של עובדים, כמות הכסף לבצע את משכורותיהם היא נקודת ההתחלה בחישוב התשלום החודשי הממוצע של פריון עבודה, חשובים להעריך את מספר המשרות, רמת האבטחה מהותית של עובדים, כמו גם הדינמיקה של פרמטרים אלה.מאפייני ביצועי
Enterprise כוללים את העלות, הרווח בתקופת הדוח משקף את העלות הכוללת.קיבולת
ההפקה מייצגת את הסכום המקסימאלי של מוצר שיכול להיות מיוצר על ציוד הקיים, בא לידי ביטוי במדידה פיזית.עם שחרורו של מוצר הטרוגני, מדד זה מחושב במונחים כספיים.
קטגוריה זו כוללת גם את שחרורו של סחורות בסוג, גורם קיבולת (היחס של שחרור סחורות לכושר ייצור).מדדי ביצוע עיקרי
של החברה כוללים את המאפיינים של מוצרי סחורות - שחרור בפועל של מוצרים במחירים שוטפים, עלות מכירות רכוש קבוע.תשואה על יחס נכסים מחושבת מוצרים סחירים בשווי העלות של רכוש קבוע.עם שיעור הצמיחה של צמיחת תוצר מתרחש או סחורות או להקטין בערך של נכסים קבועים.
בקביעת מספרם של אנשי תעשייה להבחין בין קטגוריות של עובדים כגון המנהלים, עובדים, עובדים, אנשי מקצוע המעורבים בעבודה המהותית של הארגון.בנוסף, הוא לוקח בצוות שאינו תעשייתי חשבון, הכולל חברי היקף השירות של הארגון: דיור ושירותים קהילתיים, מרכז רפואי, אוכל, וכו '.. עם הצמיחה של מספר העובדים שאתה יכול לדבר על הרחבת הייצור ולהגדיל את תכנית הייצור.
הוא אינדיקטור חשוב של ביצועים, המחושב על ידי היחס בין מספר המוצרים לאנשי המפעל.עם הצמיחה של המחוון מתרחשת, או הצמיחה של ייצור, או לצמצם את מספר העובדים.אינדיקטורים
טכנו-כלכליים כוללים בחברותה והשכר החודשי הממוצע של העובד, שלא צריך להיות מתחת לגופים הממלכתיים של שכר המינימום.בניתוח של המדד צריך להיות לעומת העלות של כמות הכספים עבור שכר.בדרך כלל, גידול בשכר קשור לעלייה בפריון, הגידול של שיעורי מכס ושיעורי חתיכה, אינפלציה, הצמיחה של פרמיות.להתפתחות התקינה של צמיחה בפריון צריך להיות גבוה יותר מאשר אותו אינדיקטורים של צמיחת שכר.
