לשלם כל העסק מורכב משלושת מרכיבים הקשורים באופן הדוק זה לזה.אלה כוללים את הרגולציה של עבודה, מערכת תעריף, כמו גם צורות שונות של תגמול העובדים העוסקים בייצור של מוצרים.שכר
לעובדים הוא גורם גירוי שמגביר את העניין של צוות בתהליך יעיל ביותר.תשומת עבודה קיבוצית גמול ראוי מגדילה את הפוטנציאל היצירתי של כל עובד והשפעה על ההאצה של פיתוח חברתי-כלכלי של חברה.שכר
קיצוב עוזר לבסס צליל ערכי העלויות שלה.ערכים אלה משמשים כדי לנתח את התוצאות של עבודה.תקנים ישימים הם אמות מידה.הם משמשים כדי לתגמל ולקדם כסף לעובדים.ערכים אלה לוקחים בחשבון את תרומתו של כל חבר בצוות בתוצאות הכוללות של עבודה.מבחינה כלכלית הערכת ארגון קול וגמול תורמים להקמתה של גמול רק לתרומתו של כל עובד בייצור של מוצרים מוגמרים.
חשבון מדויק יותר של האיכות והכמות של השתתפות צוות בתהליך הייצור המשמש בשכר סדר מסוים.הוא משמש לקטגוריות וקבוצות של עובדים על פי מערכות וצורות תשלום השונות שפותחו.שכר ארגון
במפעל בתנאי שוק מבוצע בתנאים שמספר העקרונות בסיסיים:
- שכר תלוי באיכות והכמות של ההשתתפות בכוח העבודה שהושקעה, ובלבד שהכספים גמול לזמן עבד חייב להיות שנצברו על ידי העסק;
- עידוד עובדים בודדים בצורה של תמריצים חומריים;
- עלייה ברמת השכר בצמיחת הפריון הקולקטיבית;
- הגדלת חשיבות של בונוסים בהתאם לכמות של הכנסה שמפיק מיזם;
- שיפור הגישה להערכת מומחי ניהול ועבודה, שאמורה להיות בפרופורציה ישירה ליוזמות שלהם, התזמון של משימות, ואת האפקטיביות של ההחלטות שהתקבלו;
- כדי להשיג את היחס האופטימלי של רמות השכר של עובדים ועובדים, כמו גם את הניהול של החברה;
- זמינות של הבנה של בניית פיצוי חומר לזמן עבדה.יש שכר ארגון
בנוכחות של יחסי שוק גילויי פוטנציאל גדולים של עצמאות כלכלית לכל העסק.חברות עם צורות שונות של בעלות תהיינה הזכות להציג מערכת תעריף שפיתחה בעצמם.ההגבלה היחידה היא שכר המינימום, שנקבע ברמת המדינה.תשלום תעריף של כל העסק לא יעלה על ערך זה.שכר ישות עסקית ארגון
חייבת:
- כדי להגדיר את המערכת וצורות של פיצוי עבור זמן עבד;
- כולל היטלים לשילוב של הודעות (עבודה), כמו גם את הרחבת שטחי שירות;
- לכל קטגוריה נפרדת של עובדים כוללים בונוסים;
- מותקן לדירקטורים, נושאי משרה ושכר מומחים;
- כדי לקבוע את הכיוון של תשלומי אוריינטציה חברתית והיקף שימוש שכר;
- לפתח ולייצר את ההצהרה של ההוראות הנוגעות לחיובים של בונוסים לעובדים.שכר ארגון
הוא בעלת חשיבות עליונה כדי לשפר את פעולתו של המפעל.זה צריך למקד את העבודה קיבוצית על הביצועים הסופיים של התהליך, שימור משאבים ועל מנת למקסם את איכות מוצר.
