כאשר הם רוצים לשבור את יחסי עבודה עם העובדים הרגילים, לעתים קרובות יש להם קושי.פיטוריו של המנכ"ל - הוא מקרה מיוחד הדורש מוסמך של כל ההליכים המשפטיים.
ראשית, את הצורך לתקן את הניירת, ואתה חייב להודיע לרשויות המס ומוסדות אחרים.ניירת שגיאות לפיטורים עלולה להוביל לשיקומו של ראש בית המשפט.ההליך לפיטוריו של המנהל הכללי חייב להיות נפגש במלואו, תוך לקיחה בחשבון את כל התנאים שנקבעו בקוד העבודה כדי למנוע את ההשלכות השליליות הקשורים לפיקוח העבודה.נהלי פיטורי
דורשים שינויים במסמכי היסוד של החברה.תזכיר ותקנון חייב לכלול מידע על מי זכאי ולעשויים לספק עמדה או להפוך את פיטוריו של המנכ"ל.בחלק הארי של המקרים, גוף כזה, מורשה לבצע נהלים כאלה, משרת את האסיפה המכוננת הכללית של הארגון.
עם זאת, לא כל תנאים אלה ותנאים שנקבעו באמנה של הארגון.במצב זה, זה היה צריך לבצע נוהל כללי.בהתאם לגיוס או פיטוריו של מנכ"ל על מנת להפוך את המייסדים.כדי לפתור את הבעיה של פיטוריו של הראש צריך להחזיק אסיפה מכוננת כללית של החברה.פיטוריו של המנהל הכללי של החתימות שצורפו לפרוטוקול האסיפה הכללית.
תתקיים האסיפה וכן במקרים אחרים, בהתאם לכל הנהלים.
בהתאם לחוקי העבודה של העילה לשלילת תפקיד המנהל יהיה זהה לעובדים אחרים.אתה לא יכול לפטר אדם בגלל שהוא כבר לא מרוצה עם הבעלים של החברה.אבל אם חוזה ההעסקה מכיל מצב שהמנהל יכול להיות מפוטר על ידי המייסדים, שפיטורים זה הוא חוקי.
העבודה הקוד קובע ועילות נוספות כדי להפוך את פיטוריו של המנכ"ל.ביצועים זה עניים כספיים של החברה.כדי לקבוע פרמטרים אלה, תחילה עליך לעשות ביקורת פנימית (ניתוח של החברה), להנפיק דעה על המצב משביע רצון של ענייני החברה ו, כתוצאה ממנהל ביצועים הירוד.
בחוברת העבודה לפטר את המנהל הכללי אינם כתובים עילה לפיטוריו, בדרך כלל לציין כי הסיבה לפיטוריו הייתה החלטתו של ראש הישיבה 'המייסדים.
במקרים מסוימים, הרצון להשאיר מגיע מהמנהל.במצב זה, את שמו של מייסדי החברה צריך לכתוב על יישום נייר לפרישה מרצון.עם זאת, בניגוד לעובדים רגילים של החברה, המנהל להודיע להקמתה של כוונתו להתפטר לא יאוחר מ חודש.אבל במקרה הזה, זה ידרוש פגישה ממייסדי החברה.חוברת עבודה כדי להקליט שפיטוריו של המנכ"ל נעשה על בסיס פגישת obscheuchreditelnogo ההחלטה.על עובדה זו של פיטורים, חייבים להיות מדווח לרשויות המס והבנק המשרת את החברה.
לאחר פרישתו של מנהל הארגון לא יכול לעבוד ללא מנהיג.אם המייסדים לא החליטו על מועמדותו של מנהל עליון חדש, אתה צריך להקצות לכמה זמן משחק.בפוסט הזה אתה יכול לשים את המשנה למנכ"ל לשעבר, חלק מהמייסדים או החשב הכללי.מינוי חדש גם צריך להודיע לבנק ומשרד המס.
